理論學(xué)習(xí)的碎片化問(wèn)題較為突出，缺乏系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)規(guī)劃，期望能夠制定詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，按部就班深入學(xué)習(xí)理論知識(shí)。

學(xué)習(xí)過(guò)程中存在淺嘗輒止的情況，對(duì)理論知識(shí)的深度挖掘不夠，建議多參與專(zhuān)題研討，加深對(duì)理論的理解。

對(duì)新政策法規(guī)的學(xué)習(xí)跟進(jìn)不及時(shí)，影響工作的前瞻性開(kāi)展，應(yīng)建立政策法規(guī)學(xué)習(xí)的常態(tài)化機(jī)制。

學(xué)習(xí)理論與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，未能有效運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，要注重在實(shí)踐中檢驗(yàn)和運(yùn)用理論知識(shí)。

學(xué)習(xí)方式較為傳統(tǒng)單一，較少利用線(xiàn)上學(xué)習(xí)資源，應(yīng)積極探索多元化學(xué)習(xí)途徑，提升學(xué)習(xí)效率。

學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性不足，多依賴(lài)集體學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)時(shí)間較少，需增強(qiáng)自我學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。

在學(xué)習(xí)成果的總結(jié)歸納上有所欠缺，難以形成知識(shí)體系，要養(yǎng)成定期總結(jié)學(xué)習(xí)成果的習(xí)慣。

工作中存在浮躁情緒，對(duì)待繁瑣工作缺乏耐心，希望能夠調(diào)整心態(tài)，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。

工作執(zhí)行力度不夠，對(duì)于既定任務(wù)落實(shí)不到位，應(yīng)強(qiáng)化執(zhí)行力，確保工作按時(shí)保質(zhì)完成。

工作協(xié)調(diào)能力有待提高，部門(mén)之間溝通不暢影響工作效率，要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

工作中存在拖延現(xiàn)象，導(dǎo)致工作進(jìn)度滯后，需樹(shù)立時(shí)間觀念，克服拖延陋習(xí)。

工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，滿(mǎn)足于完成任務(wù)，缺乏追求卓越的精神，應(yīng)當(dāng)提高工作標(biāo)準(zhǔn)，追求高質(zhì)量成果。

面對(duì)工作中的突發(fā)情況應(yīng)變能力不足，應(yīng)加強(qiáng)應(yīng)急處理能力的培養(yǎng)，提升應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。

工作中存在形式主義傾向，注重表面工作，忽視實(shí)際效果，要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，注重工作實(shí)效。

服務(wù)群眾的方式方法較為陳舊，不能滿(mǎn)足群眾日益增長(zhǎng)的需求，應(yīng)積極探索創(chuàng)新服務(wù)模式，提升群眾滿(mǎn)意度。

對(duì)新的工作理念和方法接受較慢，阻礙工作創(chuàng)新發(fā)展，要主動(dòng)學(xué)習(xí)新觀念，勇于嘗試新方法。

在工作創(chuàng)新中缺乏擔(dān)當(dāng)精神，害怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，敢于在創(chuàng)新中擔(dān)當(dāng)作為。

工作中習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維，期待能夠打破常規(guī)，提出創(chuàng)新性的工作思路。

對(duì)群眾的創(chuàng)新建議重視不夠，未能充分挖掘群眾智慧，要建立有效的溝通機(jī)制，鼓勵(lì)群眾參與創(chuàng)新。

創(chuàng)新工作缺乏持續(xù)性，容易半途而廢，應(yīng)制定長(zhǎng)期創(chuàng)新計(jì)劃，保持創(chuàng)新工作的連貫性。

創(chuàng)新工作與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，導(dǎo)致創(chuàng)新成果難以落地，要注重創(chuàng)新的實(shí)用性和可操作性。

遵守工作紀(jì)律的意識(shí)不夠強(qiáng)，偶爾出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，樹(shù)立良好形象。

對(duì)自身要求有所放松，在工作中存在敷衍了事的情況，需提高自我要求，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作。

與同事溝通交流時(shí)態(tài)度不夠謙遜，容易引發(fā)矛盾，應(yīng)注意溝通方式，保持謙遜態(tài)度。

在工作中存在推諉責(zé)任的現(xiàn)象，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，積極主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)。

對(duì)工作中的保密要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在信息泄露風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)強(qiáng)化保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

參與單位組織的廉政教育活動(dòng)積極性不高，未能充分認(rèn)識(shí)廉政建設(shè)的重要性，要提高思想認(rèn)識(shí)，積極參與廉政教育。

在工作和生活中不能很好地平衡，影響工作狀態(tài)，要合理安排時(shí)間，保持良好的工作和生活狀態(tài)。