思想認(rèn)識方面

1、 理論學(xué)習(xí)有所加強(qiáng)，但學(xué)以致用的深度還不夠，部分內(nèi)容僅停留在學(xué)習(xí)文件層面，未能有效轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成果。

2、 大局意識較強(qiáng)，但有時(shí)對形勢的把握不夠精準(zhǔn)，對一些新政策、新要求的理解仍需進(jìn)一步深入。

3、 政治站位較高，但在具體工作中對政策的貫徹執(zhí)行還需更有針對性，部分工作與上級精神的契合度有待提高。

4、 工作有擔(dān)當(dāng)，但對問題的敏銳性不夠，有時(shí)對一些潛在風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識不足，需增強(qiáng)前瞻性思維。

工作作風(fēng)方面

1、 工作責(zé)任心較強(qiáng)，但有時(shí)存在事務(wù)主義傾向，精力過多放在具體事務(wù)上，對整體規(guī)劃的關(guān)注度不夠。

2、 執(zhí)行力較好，但有時(shí)方法較為單一，部分任務(wù)推進(jìn)過程中缺乏靈活性，導(dǎo)致效率受影響。

3、 溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，但主動性不夠，有時(shí)只關(guān)注本職工作，缺少跨部門、跨領(lǐng)域的協(xié)同推進(jìn)意識。

4、 對待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，但有時(shí)缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，部分工作推進(jìn)時(shí)節(jié)奏不均，容易導(dǎo)致前松后緊。

5、 能夠按時(shí)完成任務(wù)，但工作節(jié)奏把控不夠精準(zhǔn)，有時(shí)會出現(xiàn)突擊完成的現(xiàn)象，影響質(zhì)量。

履職擔(dān)當(dāng)方面

1、 擔(dān)當(dāng)精神較強(qiáng)，但在面對復(fù)雜問題時(shí)有時(shí)顯得過于謹(jǐn)慎，需要進(jìn)一步增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的魄力。

2、 對待問題有一定鉆研精神，但創(chuàng)新意識仍顯不足，部分工作習(xí)慣于用老辦法解決新問題，缺少新的突破點(diǎn)。

3、 面對困難能迎難而上，但在統(tǒng)籌安排上還有提升空間，部分任務(wù)推進(jìn)節(jié)奏把握不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致部分工作進(jìn)度滯后。

4、 責(zé)任心較強(qiáng)，但遇到問題時(shí)有時(shí)存在“等一等、看一看”的傾向，對一些急難任務(wù)的快速響應(yīng)能力有待加強(qiáng)。

5、 能夠承擔(dān)重要工作，但在細(xì)節(jié)管控上有待提升，有時(shí)工作推進(jìn)過程中容易忽略一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

組織紀(jì)律方面

1、 能夠嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，但自我要求有時(shí)不夠高，部分規(guī)章制度在落實(shí)過程中仍需進(jìn)一步對標(biāo)對表。

2、 規(guī)矩意識較強(qiáng)，但對紀(jì)律執(zhí)行的督導(dǎo)力度有待提高，對身邊的“小問題、小苗頭”關(guān)注不夠，未能及時(shí)提醒。

3、 能夠嚴(yán)守組織紀(jì)律，但在工作推進(jìn)過程中，有時(shí)存在流程簡化的情況，需進(jìn)一步增強(qiáng)規(guī)矩意識。

4、 對上級部署能夠按時(shí)完成，但對過程管理關(guān)注不足，容易導(dǎo)致部分工作執(zhí)行效果打折扣。

群眾觀念方面

1、 群眾觀念較為牢固，但調(diào)查研究不夠深入，對基層的實(shí)際訴求有時(shí)停留在表面，未能深層次挖掘問題。

2、 服務(wù)意識較強(qiáng)，但在方式方法上仍需改進(jìn)，有時(shí)溝通方式較為直接，容易讓群眾誤解。

3、 關(guān)心群眾疾苦，但解決問題的精準(zhǔn)性仍需加強(qiáng)，部分措施雖然出臺，但實(shí)際落地效果不夠理想。

4、 能夠主動傾聽基層意見，但反饋渠道不夠暢通，有時(shí)群眾的合理訴求得不到及時(shí)回應(yīng)。

5、 能夠主動深入基層，但聯(lián)系群眾的廣度和深度仍有提升空間，部分問題了解不夠透徹，導(dǎo)致解決方案針對性不強(qiáng)。

能力提升方面

1、 專業(yè)能力較強(qiáng)，但知識更新速度不夠快，對一些新政策、新趨勢的學(xué)習(xí)力度仍需加強(qiáng)。

2、 工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但創(chuàng)新思維有待增強(qiáng)，面對復(fù)雜問題時(shí)，習(xí)慣于依賴過往經(jīng)驗(yàn)，缺少新的探索。

3、 對政策法規(guī)有較好理解，但運(yùn)用能力仍有提升空間，部分政策在實(shí)際執(zhí)行過程中，轉(zhuǎn)化為可操作方案的能力需加強(qiáng)。

4、 思維邏輯較強(qiáng)，但表達(dá)方式有時(shí)不夠精準(zhǔn)，在匯報(bào)和溝通時(shí)，容易出現(xiàn)冗長或重點(diǎn)不突出的情況。

目標(biāo)管理方面

1、 目標(biāo)意識較強(qiáng)，但落實(shí)措施有時(shí)不夠細(xì)化，部分任務(wù)雖然明確方向，但具體執(zhí)行細(xì)節(jié)仍有欠缺。

2、 有較強(qiáng)的計(jì)劃性，但任務(wù)推進(jìn)過程中缺少靈活調(diào)整，面對突發(fā)情況時(shí)，適應(yīng)調(diào)整的能力有待提升。

3、 能夠按時(shí)完成任務(wù)，但結(jié)果導(dǎo)向意識有待強(qiáng)化，有時(shí)習(xí)慣于完成過程，而忽略最終效果的考量。

4、 工作態(tài)度端正，但階段性總結(jié)不足，導(dǎo)致經(jīng)驗(yàn)積累較慢，部分問題容易重復(fù)出現(xiàn)。

5、 目標(biāo)明確，但有時(shí)行動力度不夠，部分工作執(zhí)行過程中仍存在“雷聲大、雨點(diǎn)小”的現(xiàn)象。