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[國企基層黨組織思想建設存在問題]探討國有企業(yè)黨建工作中的問題與對策

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　　引言

　　改革開放帶動社會各領域的發(fā)展，國有企業(yè)作為我國經濟發(fā)展的基礎，其黨建工作應是重中之重，做好國有企業(yè)黨建工作，可以推動社會發(fā)展與進步，為我國經濟發(fā)展貢獻力量。

　　一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

　　(一)缺少企業(yè)黨建工作意識

　　國有企業(yè)黨建工作內涵極其豐富，面對我國經濟不斷發(fā)展的大環(huán)境，國有企業(yè)應積極開展黨建工作，但現(xiàn)階段部分國有企業(yè)管理者沒有正確認識到黨建工作的重要性，不重視黨建工作，致使企業(yè)內部員工缺乏黨建思維模式，企業(yè)發(fā)展受限。國有企業(yè)黨建工作缺乏高素質管理型人才，也是導致黨建工作出現(xiàn)問題的原因之一，企業(yè)黨建工作的缺失使得基層員工無法及時有效地落實工作，員工在日常工作中處于被動狀態(tài)，企業(yè)發(fā)展受到影響?，F(xiàn)階段，部分國有企業(yè)黨建工作管理方法較為傳統(tǒng)，缺少科學性與規(guī)范性，無法滿足現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展所需，制約了企業(yè)的發(fā)展。

　　(二)黨建工作形式單一

　　一些國有企業(yè)對于黨建工作的忽視，使得黨建工作與企業(yè)發(fā)展不平衡，黨建工作模式出現(xiàn)問題，無法有效呈現(xiàn)多元化效果，黨建工作形式單一使得企業(yè)內部員工對參與黨建工作缺乏積極性，致使黨建工作無法有效開展。國有企業(yè)黨建工作需要突破傳統(tǒng)限制，保障黨建工作順利發(fā)展，但目前仍有部分國有企業(yè)黨建工作缺乏新穎性，如：一些國有企業(yè)為響應上級號召，積極組織員工開展黨建活動，但在開展過程中，沒有采取合理方法引導企業(yè)員工進行創(chuàng)新，構建符合企業(yè)發(fā)展所需的黨建工作方式，而是照本宣科，通過宣教的方式開展黨建活動，員工學習積極性不高，導致黨建工作無法達到預期效果。

　　(三)基層人員綜合素質不足

　　企業(yè)基層人員的綜合素質是影響國有企業(yè)黨建工作的重要因素，現(xiàn)階段，部分黨建工作者在開展黨建工作時存在表現(xiàn)力不足、工作積極性不高的問題。對此，國有企業(yè)應當重視基層員工的思想建設，企業(yè)管理者應重點關注綜合素質不足的員工，通過開展專項培訓等方式，提高他們的思想意識。

　　二、解決國有企業(yè)黨建工作存在問題的對策

　　(一)提升企業(yè)管理者對黨建工作的認識

　　國有企業(yè)黨建工作能否高質量開展，直接影響企業(yè)的發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展的過程中，只有企業(yè)管理者思想覺悟達到一定高度，企業(yè)才能更好地開展黨建工作，所以，企業(yè)管理者自身要加強學習，以身作則，提升對黨建工作的認識。此外，企業(yè)必須建立健全監(jiān)督管理機制，加強對企業(yè)基層員工與黨建工作人員的監(jiān)督管理，不斷提升企業(yè)內部員工的政治素質與思想覺悟，強化企業(yè)內部建設。企業(yè)要確立黨建工作目標，制定黨風廉政的責任制度，黨建工作人員根據(jù)企業(yè)目標，結合市場經濟與政治發(fā)展方向，總結出符合企業(yè)發(fā)展的黨建工作方法，如：企業(yè)黨建工作人員日常開展黨建工作過程中，可適當開展員工討論會，了解員工訴求，從根本上解決企業(yè)員工的實際問題，在解決問題時要提出具有針對性的建議，保障企業(yè)內部員工的權益。

　　(二)合理優(yōu)化黨建工作模式

　　現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作還存在一定問題，企業(yè)基層員工無法有效參與到黨建工作中，這不利于企業(yè)發(fā)展。企業(yè)開展黨建工作應與時俱進，學習先進的管理理念，積極引進科學的管理方式，主動制定符合企業(yè)發(fā)展的管理制度，積極構建可靠、具體、完善的工作制度。為保障黨建各項工作的規(guī)范進行，工作人員還可有效利用現(xiàn)階段互聯(lián)網與信息化相結合的發(fā)展模式，最大程度提升員工對于黨建工作的參與程度，激發(fā)其工作熱情與工作積極性，幫助企業(yè)內部人員解決實際問題，促使員工在日常工作過程中充分發(fā)揮主觀能動性，為企業(yè)發(fā)展提供支撐。工作人員通過對先進科學知識與黨建知識的學習，能夠不斷提升自身工作能力與學習能力，為企業(yè)發(fā)展提供幫助，從根本上保障黨建工作順利進行，對推動企業(yè)經濟發(fā)展、促進企業(yè)改革具有顯著作用。除此之外，國有企業(yè)在積極開展黨建工作的同時，還需結合當前企業(yè)發(fā)展實際情況與企業(yè)員工的訴求，積極尋求更為規(guī)范與合理的黨建工作模式，促進國有企業(yè)高質量發(fā)展。

　　(三)提升基層人員綜合素質

　　黨建工作的開展離不開黨建隊伍，建立健全國有企業(yè)黨建隊伍，有助于提高員工學習黨建知識的積極性，在一定程度上能促進員工的思想發(fā)展，提升企業(yè)黨建工作發(fā)展速度，有助于各成員之間溝通協(xié)調，整合企業(yè)各部門的黨建資源并形成合力，從而更好地開展黨建工作。

　　黨建工作的發(fā)展離不開人才，建立專業(yè)的黨建隊伍有利于挖掘人才，促進黨建隊伍的優(yōu)化與發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供新的力量。配備專業(yè)人才是保證國有企業(yè)黨建工作順利開展的基礎，想要更好地開展黨建工作，企業(yè)就需積極培養(yǎng)并增強工作人員的綜合素質，企業(yè)開展黨建工作需要做到以學習為先，因此，在國有企業(yè)黨建工作中一定要建設學習型活動體制，加強黨建工作理論學習，定期舉辦不同的黨建學習宣傳活動，并將其作為企業(yè)黨建工作的核心，建立健全科班體系，積極加強思想建設，將工作人員培養(yǎng)成為新時代高素質人才。

　　企業(yè)內的黨建工作還可創(chuàng)設學習活動長效機制，規(guī)范學習制度，不斷推動企業(yè)黨建工作，學習其他國有企業(yè)的黨建工作經驗，從根本上促進企業(yè)內部員工的精神文明發(fā)展。

　　三、其他對策

　　現(xiàn)階段，各行各業(yè)新科技層出不窮，國有企業(yè)黨建工作需積極引進先進技術，黨建工作者應努力學習先進的科學文化知識，將新型科技有效融入黨建工作中，在強化主流宣傳、擴大宣傳范圍的基礎上，對黨建內部存在的問題進行改正。國有企業(yè)黨建工作并不是一項簡單的工作，需要有關人員提升自身認知，積極使用先進技術，并在發(fā)現(xiàn)問題時及時糾錯改正，黨建工作人員應以身作則，設立建議專欄，暢通企業(yè)內部人員表達訴求的渠道。民意是黨建工作的基礎，拓寬溝通渠道不僅有助于黨建工作人員了解民意，還有助于增強黨組織凝聚力，加強黨建工作的宣傳效果。

　　四、結語

　　企業(yè)相關領導要重視國有企業(yè)的黨建工作，黨建工作是國有企業(yè)開展各項工作的思想保障與政治保障，是企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)，因此，國企領導應以更高標準推動國有企業(yè)黨建工作，全面提升黨建質量與科學化水平。

　　陳莉敏鄭州煤炭工業(yè)(集團)有限責任公司供電分公司

　　參考文獻：

　　[1]陳玨.新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在的突出問題,原因簡析及對策措施[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2021,000(030):57-58.

　　[2]羅瑾.國有企業(yè)黨建工作面臨的主要問題及解決對策[J].中國民商,2021,000(002):87-88.

　　[3]張亞.新時期國有企業(yè)開展黨建工作的思路分析[J].現(xiàn)代經濟信息,2021,000(002):171-172.

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　　 38. 《搭建思想舞臺：國企基層黨建的活力展現(xiàn)平臺》國企基層黨組織的思想建設應搭建廣闊的舞臺讓黨員充分展現(xiàn)自己的才華和活力。當前部分國企在思想活動中缺乏創(chuàng)新和多樣性難以激發(fā)黨員的參與熱情。因此需創(chuàng)新思想活動形式和內容結合企業(yè)實際和黨員特點開展豐富多彩的思想文化活動如主題演講、知識競賽等讓黨員在活動中得到鍛煉和成長同時增強黨組織的凝聚力和向心力。

　　 125. 《開放合作，拓展國際市場》國企基層黨組織應推動企業(yè)的開放合作與國際化發(fā)展。通過加強與國際企業(yè)的交流合作、拓展國際市場等方式，基層黨組織可幫助企業(yè)拓展業(yè)務領域和市場空間，提升企業(yè)的國際競爭力。

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