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[國企基層黨組織思想建設存在問題]黨建先鋒｜堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖——常熟市優(yōu)秀基層黨組織書記金科

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城投公司黨委委員、常熟天然氣有限公司黨支部書記、總經(jīng)理金科

作為一名共產黨員，作為國有控股企業(yè)的支部書記，我深知“堅持黨對國有企業(yè)的領導”，對于落實市委市政府重要決策、實現(xiàn)國有資產保值增值、促進經(jīng)濟效益和社會效益深度融合有著決定性作用。履職六年多來，我始終圍繞“黨建工作引領企業(yè)發(fā)展”這一主線，注重健全組織架構、抓實學習教育、創(chuàng)新活動內容，探索出了一套符合企業(yè)發(fā)展的黨建工作模式，實現(xiàn)了黨建工作與企業(yè)發(fā)展“同頻共振”。

依法治企

2015年，全市各級黨組織全面推行法治型基層黨組織建設，天然氣公司黨支部作為國有企業(yè)代表，成為市級先行先試單位?？紤]到法治型基層黨組織是個全新的課題，公司認真研究創(chuàng)建要求，經(jīng)過幾天思考，決定從制度建設入手，推動支部工作和公司經(jīng)營管理同步規(guī)范化、制度化。

健全依法決策機制

充分發(fā)揮黨支部政治核心作用，研究制定《黨支部議事制度》,明確議事范圍，規(guī)范議事方法，決策程序按照調查研究、制定方案、確定實施“三步走”流程進行。在此基礎上，同步國資國企改革，逐步完善法人治理機制，健全董事會職能。公司經(jīng)營班子嚴格按照董事會決議開展工作，班子成員嚴格遵守黨的政治紀律，執(zhí)行民主集中制，實行“三重一大”決策機制，重要決策聘請法律顧問把關，做到依法合規(guī)經(jīng)營。

加強內部依規(guī)管理

全面推行黨員分類管理積分考核、黨員干部個人有關事項報告等制度，加強黨員隊伍管理。同時，按照現(xiàn)代化企業(yè)管理理念，不斷健全完善《QES職業(yè)健康安全一體化管理體系》。建立公司安全生產委員會例會制度，修訂出臺《安全管理制度匯編》，進一步強化企業(yè)安全管理。構建并逐步深化智慧燃氣綜合管理平臺建設，實現(xiàn)對燃氣管網(wǎng)業(yè)務的全面數(shù)字化管理，將公司各項管理工作納入制度化管理的軌道。引入公安系統(tǒng)反恐防范理念，建立“警企合作安保新模式”，進一步完善公司反恐應急預案、天然氣泄漏應急預案。加大對存在安全隱患的工商業(yè)用戶的查處和整改力度，協(xié)調處置難度較大的安全隱患35次。

保障員工依章辦事

黨支部牽頭邀請法律顧問，定期開展咨詢活動，保障職工合法權益。結合“三會一課”積極開展合理化建議座談會、職工思想現(xiàn)狀分析會，充分征求職工意見建議，確保公司重大事項與法律法規(guī)、企業(yè)利益、職工權益相契合。

兩學一做

經(jīng)過一年的實踐，公司黨支部創(chuàng)建法治型基層黨組織取得了可喜成效，被列為蘇州市“兩學一做”學習教育示范點。這對天然氣公司黨組織而言，是機遇，更是挑戰(zhàn)。

抓實日常學習

支部書記上黨課。

確定每月20日為固定學習日，緊抓集中學習不放松，下發(fā)學習書目10本，開展“讀黨章、談心得、話發(fā)展”、“新時期共產黨員思想行為規(guī)范”大討論、黨的基本知識測試，黨支部書記帶頭為全體黨員上《黨員干部自覺增強“四種意識”》等兩次主題黨課。創(chuàng)新學習模式，利用黨員微信群開設“微課堂”，推送學習內容70余條，組織開展公司黨員干部行為規(guī)范公開及簽名承諾儀式、“讓信仰點亮人生”學習井岡山精神主題活動等。為進一步提升學習效果，對黨小組進行重新劃分，由三個黨小組調整為六個，黨小組組長牽頭召集學習會議，先后開展“向黨旗承諾”、“立家規(guī)、正家風”等活動。通過查閱會議記錄、學習筆記等形式，對黨員學習教育形成督查，確保學習入腦入心。

做出“天然氣”特色

“黨員流動服務崗”進社區(qū)。

“黨員客戶示范崗”走訪大客戶。

“黨員志愿先鋒崗”關愛老人。

支委成員結合公司業(yè)務范圍、群團工作，創(chuàng)建具有行業(yè)特色的“黨員示范崗”，分類開展特色服務：面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)燃氣用戶，設置“黨員流動服務崗”，利用流動服務車，累計下鄉(xiāng)服務近150次；面向大客戶群，設置“黨員客戶示范崗”，班子成員帶頭開展大客戶走訪活動，累計走訪22家；面向弱勢群體、山區(qū)學校，借助“燃氣之家”義工社平臺，設置“黨員志愿先鋒崗”，組織開展燃氣宣傳、支教援助、夢想課堂等義工活動30次，參與服務人數(shù)達300余人次。

加強陣地建設

企業(yè)文化長廊。

學習園地。

全力打造黨員服務中心，內設企業(yè)文化長廊、支部風采區(qū)、多功能閱覽室三個部分。通過公司發(fā)展歷程的展示，黨員亮明身份的形象展現(xiàn)，多類型學習氛圍的營造，為深化“兩學一做”學習教育建好主陣地。

廉政文化

公司黨支部堅持常抓黨風廉政建設不懈怠，作為支部書記，我以身作則，帶領支委成員、班子成員嚴格履行廉政主體責任，重點抓好三項工作不放松。

建立健全內部監(jiān)管機制

進一步完善支委成員職責，配齊配強紀檢委員，參與到公司招投標等運行管理中,確保各項工作依法合規(guī)有序開展。成立審計監(jiān)察室，對規(guī)范內部管理、目標指標完成情況、重大決策及投資項目評估等加強監(jiān)管，目前已開展了經(jīng)濟合同的審核和歸口管理、內控手冊編制、內部審計等工作。

深化三級責任書簽訂工作

通過支部書記與公司經(jīng)營層、支部與黨員、各副總與分管部門經(jīng)理簽訂黨建責任書、廉潔責任書形式，將責任內容、考核范圍以及責任追究以書面形式進一步明確，分層落實黨建主體責任。

強化黨風廉政建設

將黨風廉政教育貫穿支部工作全過程，融入黨員冬訓、“5.10”主題活動、法治型基層黨組織建設等工作中，通過組織參觀警示教育展覽、觀看警示教育片、紀檢委員講課等形式，進一步強化黨員干部的廉政意識，推動公司健康有序發(fā)展。

作為一名基層企業(yè)黨支部書記，我深知堅持黨的領導是國有企業(yè)的“根”和“魂”，在接下來的黨建工作中，我將一以貫之堅持黨對國有企業(yè)的的領導、一以貫之堅持建立現(xiàn)代企業(yè)制度，以迎難而上、奮發(fā)有為的狀態(tài)投入到公司經(jīng)營發(fā)展中，帶領黨員干部、職工群眾為打造精致常熟做出更大的貢獻！

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　　 35. 《搭建思想橋梁：國企基層黨建的溝通紐帶》國企基層黨組織的思想建設需搭建思想橋梁促進黨員之間的溝通與交流。當前部分國企在思想溝通上存在障礙導致黨員之間缺乏了解和信任。因此需建立有效的溝通機制和平臺如定期召開黨員大會、開展主題黨日活動等增進黨員之間的相互了解和信任。同時鼓勵黨員積極參與組織生活分享自己的思想感悟和工作經(jīng)驗形成團結互助的良好氛圍。

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