一、對×同志的批評意見

1.×同志工作勁頭足，在到辦事處工作以來，落實指示動作快、效率高。但是在深入基層調(diào)查研究上，還存在聽社區(qū)匯報多、與群眾嘮家常少，陪同上級調(diào)研多、主動調(diào)研少，面上指導(dǎo)多、幫難解困少等問題。建議積極深入基層，更好地進行工作指導(dǎo)。

2.工作謀劃創(chuàng)新不夠。工作進取意識和創(chuàng)新意識不強，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，在工作上滿足于上級指示要求多，不能夠主動思考工作的開展，工作缺乏體系性.

二、對×同志的批評意見

1.到基層調(diào)研存在重數(shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對面心貼心的交流不夠。同時，大多數(shù)時候都是按照基層的安排進行調(diào)研等，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

2.落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)落實上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，個性是在落實中碰到困難時，用心主動協(xié)調(diào)想辦法克服的少。

3.對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。創(chuàng)新意識不強，工作動力不足，滿足于老經(jīng)驗，不善于在總結(jié)、在提升。

三、對×同志的批評意見

1.研究工作不夠深入。對專項工作的依賴性比較大，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在紀(jì)檢工作中，多以下發(fā)工作方案為主，主要在落實上級文件，在自身的培訓(xùn)教育、學(xué)習(xí)討論、調(diào)查研究等方面做得比較少。

2.工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。城市管理精細化程度不夠，工作中沖勁不足，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評”，有得過且過的現(xiàn)象。比如在班子會議上已經(jīng)做出明確要求，對背街小巷要進行長期的管控，保持環(huán)境秩序整潔。但是沒有長效保持的措施和效果，切實治理的決心不大。

四、對×同志的批評意見

1.理論學(xué)習(xí)抓的不緊。×同志存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，對理論學(xué)習(xí)不重視，沒有發(fā)揮好帶頭作用。建議結(jié)合實際業(yè)務(wù)，加大相關(guān)知識學(xué)習(xí)，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業(yè)務(wù)能力和水平。

2.創(chuàng)新意識不強。對所分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性地開展。在實際工作中習(xí)慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強，面對當(dāng)前工作的新形勢、新任務(wù)，缺對策、少辦法。

3.工作深入不夠。比如你負責(zé)×工作，任務(wù)重、遺留問題多，潛在一定規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為負責(zé)人，過問的少、關(guān)注的少，存在顧此失彼的問題，系統(tǒng)分析、綜合研判，前瞻性工作不到位。

五、對×同志的批評意見

1.工作缺乏創(chuàng)新意識。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多，比如在安全生產(chǎn)管理方面，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監(jiān)管不夠到位，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用。

2.工作主動性不足。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策，工作完成限于常規(guī)工作，存在等工作的現(xiàn)象，點我名我就干，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好，沒有進行系統(tǒng)性、長期性的規(guī)劃。

3.理論學(xué)習(xí)不全面不深入。學(xué)習(xí)自覺性還不夠，沒有能夠持之以恒、常抓不懈，存在著工作忙的時候放一放、大項活動密集時停一停的現(xiàn)象；在學(xué)習(xí)深化上，體現(xiàn)在記筆記、寫心得、談體會多，融入思想、融入工作、指導(dǎo)實踐少；創(chuàng)新的對策舉措不多，特別是針對現(xiàn)階段學(xué)生特點，抓好思想工作創(chuàng)新研究上還不夠，解決重難點問題還乏力。

六、對*同志的批評意見

1.理論學(xué)習(xí)不夠深入。比如：對黨的二十大精神的學(xué)習(xí)，滿足于讀了、學(xué)了、記了，沒有很好地領(lǐng)悟其中的核心要義、精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，學(xué)習(xí)形式比較單一，缺乏創(chuàng)新。

2.工作思路不夠開闊。比如：對當(dāng)前面臨的新形勢新任務(wù)，在謀劃工作時缺乏前瞻性、全局性、創(chuàng)新性，習(xí)慣按部就班、循規(guī)蹈矩，對一些新問題、新挑戰(zhàn)，研究得還不夠深入。

3.服務(wù)群眾不夠主動。比如：在聯(lián)系服務(wù)群眾時，存在被動等群眾上門的現(xiàn)象，對群眾的所思所想所盼了解得不夠全面、不夠深入。 

 4.擔(dān)當(dāng)精神不夠強。比如：在工作中有時存在畏難情緒，對一些工作難題，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。

七、對*同志的批評意見

1.政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。比如：在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，存在“重形式、輕實效”的現(xiàn)象，沒有很好地將理論學(xué)習(xí)與實際工作相結(jié)合。

2.創(chuàng)新意識不夠強。比如：在工作中習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措，對一些工作難題，缺乏新的思路和方法。

3.工作作風(fēng)不夠扎實。比如：在工作中有時存在“走過場”的現(xiàn)象，對一些工作的落實情況，缺乏有效地監(jiān)督和檢查。

4.服務(wù)群眾不夠到位。比如：在聯(lián)系服務(wù)群眾時，存在“官本位”思想，沒有真正站在群眾的立場上想問題、辦事情。

八、對*同志的批評意見

1.理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。比如：在學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論時，缺乏系統(tǒng)性、全面性，對一些重要理論知識，只是簡單地了解，沒有深入研究。

 2.工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。比如：在工作中有時存在“差不多”的思想，對工作的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)要求不高。

3.擔(dān)當(dāng)意識不夠強。比如：在工作中有時存在“推、拖、繞”的現(xiàn)象，對一些工作難題，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?/p>

九、對*同志的批評意見

1.理論學(xué)習(xí)不夠扎實。比如：在學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論時，存在“一知半解”的現(xiàn)象，對一些重要理論知識，沒有真正學(xué)懂弄通。

2.工作作風(fēng)不夠務(wù)實。比如：在工作中有時存在“重形式、輕內(nèi)容”的現(xiàn)象，對一些工作的落實情況，缺乏有效地監(jiān)督和檢查。

3.擔(dān)當(dāng)意識不夠強。比如：在工作中有時存在“求穩(wěn)怕亂”的思想，對一些工作難題，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?/p>

十、對*同志的批評意見

1.理論學(xué)習(xí)不夠深入。比如：在學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論時，存在“碎片化”的現(xiàn)象，對一些重要理論知識，沒有進行系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和研究。

 2.工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。比如：在工作中有時存在“差不多就行”的思想，對工作的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)要求不高。

3.服務(wù)群眾不夠主動。比如：在聯(lián)系服務(wù)群眾時，存在“坐等上門”的現(xiàn)象，沒有主動深入群眾中去了解情況、解決問題。