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[國企基層黨組織思想建設存在問題]國有企業(yè)基層黨建工作的思考與探索

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在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，黨的建設不斷加強。對于國有企業(yè)黨的建設，總書記更是提出了：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢”。如何在新時代加強國有企業(yè)基層黨建工作，成為擺在各級黨組織面前的重要使命和歷史問卷。

一、新時代國有企業(yè)基層黨建特點

長期以來，國有企業(yè)重業(yè)務輕黨建現(xiàn)象普遍存在，以至于忘記了我們黨的國企最初的紅色基因。黨的十八大以來，國有企業(yè)基層黨建工作逐步回歸主渠道，存在以下三個明顯特征。

(一）宗旨意識得到增強。通過加強國有企業(yè)基層黨的建設，“根”與“魂”意識得到增強。明白了國有企業(yè)的“根”和“魂”，就是為大多數(shù)人謀利益，為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。基層黨員的身份意識逐步提升，光榮感、責任感、宗旨意識、奉獻精神逐步得到了強化，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用與黨員的示范引領作用得到有效發(fā)揮。

（二）黨性教育更加自覺。各類黨的理論培訓增多，黨組織、黨員考核標準提高?！叭龝徽n”落實更加規(guī)范，“支部主題黨日”等各項組織活動更加嚴肅、規(guī)范?！皟蓪W一做”、“不忘初心、牢記使命”、“黨史學習”、“黨紀學習”等主題教育不斷開展，警示教育、知識競賽、紅色教育參觀等形式的豐富，使教育的趣味性、有效性提升。

（三）黨員管理更加規(guī)范。黨員發(fā)展程序更加嚴謹規(guī)范，“寧缺毋濫”成為國有企業(yè)基層發(fā)展黨員的基本準則；不僅考核黨員的政治覺悟，還把業(yè)務能力也納入其優(yōu)劣的考核體系；對于有問題黨員，不因年齡、不分級別、不看貢獻“一把尺子量到底”規(guī)范管理，使國有企業(yè)基層黨組織風清氣正，滿滿正能量。

二、當下國有企業(yè)基層黨建存在的問題

（一）基層黨建質(zhì)量不高。一是存在“上熱、中溫、下冷”的現(xiàn)象，所謂“上熱”，就是領導層重視程度較高；所謂“中溫”，就是中層干部主動性不高；所謂“下冷”，就是基層一線參與度不夠。降低了黨建引領的質(zhì)量，也影響了企業(yè)發(fā)展。二是存在“不平衡、不充分、不全面”的現(xiàn)象。一些國有企業(yè)黨務工作人員配備不足，黨在國有企業(yè)中的核心領導作用體現(xiàn)不明顯；有的黨務工作者，屬于兼職“萬金油”，有名無實或者名不副實，影響了黨建工作的正常開展。

（二）基層黨建創(chuàng)新不夠。一是形式大于實質(zhì)。在國有企業(yè)基層黨建工作中，注重活動形式，不注重活動效果，注重筆記、照片應有盡有，留痕不留心。二是簡單重復務虛。一些國有企業(yè)黨建版面做得較多，黨建展廳做得夠大夠豪華，但是創(chuàng)新的內(nèi)容沒有，群眾受教育的作用和這些版面展廳不成正比，有“精致黨務”的嫌疑。三是創(chuàng)新亮點不夠。以會議傳達會議，以文件轉(zhuǎn)發(fā)文件，沒有自己的東西。

（三）基層黨建融合不實。一是部分國有企業(yè)把黨建工作作為一種負擔，認為此項工作是虛的，業(yè)務工作是實的，單純把兩項工作割裂開來。二是由于基層黨務工作者業(yè)務能力不強、認知不夠。把黨建和黨務混為一談、把黨建工作和業(yè)務工作形成對立面、在融合發(fā)展的過程中方向不明、方法不對等等，客觀上造成了黨建與業(yè)務工作量的加大，工作效果的弱化。

（四）基層黨建活力不強。一是引領作用不強。黨組織一呼百應的引領作用還明顯不夠。二是發(fā)展后勁不足。黨員老化現(xiàn)象嚴重，一線班組黨員數(shù)較少，一些新思想、新觀念接受程度較慢，因循守舊、看攤守本意識明顯，謀長遠、贏未來的方向不明，動力不足，企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展中行動滯后。

三、新時代國企基層黨建工作問題破解方法的探索與實踐

近年來，結(jié)合陽城的實際，我們做了一些探索與實踐?？傮w講，主要做了五方面融合。

（一）注重黨建工作與品牌創(chuàng)建融合，強化“旗幟”引領。旗幟就是方向。近年來，我們在國有企業(yè)中開展了“一企業(yè)一特色，一支部一品牌”創(chuàng)建活動。以智能化礦山建設領跑全市的竹林山煤業(yè)，打響了“智·惠竹林”黨建品牌；西馮街煤業(yè)學習“三灣改編”，采取把支部建在連上的做法，創(chuàng)建了“千米井下黨旗紅”黨建品牌，政工隊伍進班組，在基層一線發(fā)揮作用，通過開展比著學、賽著干、拼著上活動，把黨的政策、溫暖傳遞到了企業(yè)的神經(jīng)末梢；小西煤業(yè)“奮勇小西”黨建品牌，引領企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；伏巖煤業(yè)以“融·耀伏巖”為黨建品牌，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，每年聚焦重點、難點、堵點、熱點問題，制定2～3個黨建課題，積極動員一線黨員、積極分子參與課題研究，助推工作開展；藍煜熱力公司“藍煜熱力，情暖萬家”黨建品牌創(chuàng)建后，堵點變亮點，低效變高效，鬧心變暖心，小名片變成大品牌……每一個黨建品牌就是一面旗幟，通過品牌的創(chuàng)建，國有企業(yè)的“根”和“魂”意識更加厚重。

（二）注重黨建工作與戰(zhàn)略定位融合，強化“軸心”作用。一是完善了參與決策機制，規(guī)范了黨組織研究討論重大事項的前置程序。二是系統(tǒng)地理順了黨對重大事項的決策、監(jiān)督、管理流程，把黨對企業(yè)核心事務的把控寫進了公司章程，建立了重大決策終身責任追究制度，強化了對國有企業(yè)領導人員“三重一大”決策制度的監(jiān)督。三是強化了戰(zhàn)略布局。陽城縣國投公司通過強化黨建與戰(zhàn)略融合，實現(xiàn)了戰(zhàn)略重組，投融資板塊生根發(fā)芽，資源板塊拓展意識增強，文旅板塊風帆正勁，科技智造板塊后勁勃發(fā)，城投版塊逆風飛揚，從“一煤獨大”到“五福其昌”。優(yōu)質(zhì)企業(yè)強強聯(lián)手，精致山城整體推進，成為陽城高質(zhì)量發(fā)展的強大引擎。

（三）注重黨建與基層治理融合，強化“標桿”效應。著力解決了基層黨建精致化、虛化、弱化現(xiàn)象。一是強化了體系建設。規(guī)范了基層黨組織設置，配好配全了黨組織班子，按期進行了黨組織換屆，使國有企業(yè)黨組織體系完備。二是規(guī)范了黨員管理。嚴把黨員入口關，加強黨員教育管理，嚴格黨費收繳，開展了黨內(nèi)激勵關懷幫扶。三是嚴肅了組織生活。扎實推進主題教育制度化、常態(tài)化，嚴肅了組織生活會制度、民主評議黨員制度、談心談話制度。四是壓實了主體責任。通過黨的理論進企業(yè)、進車間、進班組，把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設相結(jié)合，增強了針對性、實效性。廣大國有企業(yè)通過黨員領導包科隊、黨員進班組，把黨的創(chuàng)新理論方針政策和各級黨委的精神最快、最及時傳達到每一名員工身邊，把矛盾化解在日常工作中。

（四）注重黨建與社會服務融合，強化“擔當”意識。“國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量”，把國企黨建和社會擔當進行了融合，推動企業(yè)履行社會責任，讓履行社會責任根植企業(yè)員工心中。在創(chuàng)建文明城市、在職黨員社區(qū)報到、防汛救災、救火搶險、通道清淤、縣城除雪、村企聯(lián)建、抗擊疫情、穩(wěn)產(chǎn)保供、扶貧攻堅、鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮了積極的作用。國企擔當意識的體現(xiàn)，讓國企姓黨不姓私的理念根植每一位國企人員心中，自豪感、榮譽感、責任感不斷增強。

（五）注重黨建與文化教育融合，強化“創(chuàng)新”能力。一是培育特色文化企業(yè)。將黨建與企業(yè)文化深度融合，培育企業(yè)特色文化品牌。應朝鐵廠曾經(jīng)是一個以冶煉、鑄造為主業(yè)的企業(yè)，隨著國家宏觀政策的調(diào)整，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)徹底關停，為了讓曾經(jīng)的老企業(yè)煥發(fā)新活力，挖掘提煉出了“紅色應朝”的黨建品牌，圍繞“紅色應朝”，用黨建凝聚人心，靠黨建增添活力，用黨建助推發(fā)展，通過“六心六促六打造”爭先創(chuàng)優(yōu)活動的開展，企業(yè)成功創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。二是加強文化陣地建設?！皶阃兔骸笔峭统敲簶I(yè)的黨建品牌，多年來，企業(yè)黨總支始終堅持“以文化人，以德潤心”，每周雷打不動召開企業(yè)文化學習會，系統(tǒng)學習禮儀、經(jīng)典國學、企業(yè)管理，創(chuàng)新開辦屯煤大講堂，安全生產(chǎn)大講堂，著力打造坐下來能寫、站起來能說、走出去能干的“三能”隊伍，創(chuàng)新舉辦職工文化藝術周，搭平臺、建舞臺、擺擂臺，讓職工成為活動的主角，極大地提高了企業(yè)的向心力和凝聚力。三是創(chuàng)新文化傳播方式。結(jié)合時代特點和職工需求，創(chuàng)新文化傳播方式和手段。通過公眾號、短視頻、主題演講比賽、知識競賽等形式、方式，提高職工的參與度和積極性，使黨建文化和企業(yè)文化深入人心，為企業(yè)發(fā)展凝聚強大精神力量。

（作者：王衛(wèi)軍系陽城縣企業(yè)工委專職副書記）

總編 | 崔利民

責編 | 韓玉芳

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　　 111. 《心理健康，關注黨員內(nèi)心世界》國企基層黨組織應關注黨員的心理健康狀況。通過提供心理咨詢服務、開展心理健康教育等方式，基層黨組織可幫助黨員緩解工作壓力和負面情緒，提高他們的心理韌性和抗壓能力。

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