干部考察材料不足之處怎么寫（6篇）干部考察材料不足之處怎么寫 干部考察材料不足大全 略有些個(gè)性，不善于主動(dòng)與同志們溝通思想；在具體工作中，有時(shí)處理問(wèn)題的方法比較簡(jiǎn)單，缺乏靈活性。 工作銳氣還下面是小編為大家整理的干部考察材料不足之處怎么寫（6篇）,供大家參考。
干部考察材料不足大全
略有些個(gè)性，不善于主動(dòng)與同志們溝通思想；在具體工作中，有時(shí)處理問(wèn)題的方法比較簡(jiǎn)單，缺乏靈活性。
工作銳氣還顯欠缺，對(duì)個(gè)別問(wèn)題的處理有些放不開(kāi)手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強(qiáng)有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充新的知識(shí)，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。
在一個(gè)單位、一個(gè)崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說(shuō)話、處理事情不太講求方式方法，有時(shí)讓人難以接受。
長(zhǎng)期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務(wù)科室工作經(jīng)驗(yàn)略顯不足；性子急，說(shuō)話直，工作有時(shí)犯急躁情緒，處理問(wèn)題不注意方式方法。
為人耿直，說(shuō)話不太講究方式，有時(shí)顯得隨便些；不太善于協(xié)調(diào)工學(xué)矛盾，政治理論學(xué)習(xí)欠缺些。
由于所承擔(dān)的工作任務(wù)重、時(shí)間急，有時(shí)在工作中有急躁現(xiàn)象，對(duì)下屬同志的要求較為嚴(yán)格，批評(píng)有時(shí)較為嚴(yán)厲，需在今后進(jìn)一步改進(jìn)工作方法。
不太注重與同志們的交流和溝通，有時(shí)顯得比較清高；忙于具體業(yè)務(wù)工作多，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)不夠及時(shí)。
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工作中開(kāi)拓創(chuàng)新不夠，有時(shí)放不開(kāi)手腳；本職工作業(yè)務(wù)學(xué)得多，理論學(xué)習(xí)鉆研得少；性格有點(diǎn)靦腆，平時(shí)不太愛(ài)說(shuō)話。
對(duì)待下屬過(guò)于嚴(yán)厲，工作中批評(píng)人直言直語(yǔ)，有時(shí)發(fā)脾氣，使人感到難堪；政治理論學(xué)習(xí)相對(duì)少一些。
工作有時(shí)放不開(kāi)手腳，開(kāi)拓創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提高；工作中還需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)文化系統(tǒng)業(yè)務(wù)的全面了解。
長(zhǎng)期在邊遠(yuǎn)單位從事業(yè)務(wù)工作，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)不夠，面對(duì)新形勢(shì)的發(fā)展變化，工作創(chuàng)新的力度還不夠，需進(jìn)一步解放思想，勇于大膽開(kāi)拓。
工作中有時(shí)魄力不足，有些放不開(kāi)手腳；文字材料有時(shí)略顯粗糙，不夠嚴(yán)細(xì)。
說(shuō)話直言直語(yǔ)，批評(píng)下屬方法簡(jiǎn)單，過(guò)于嚴(yán)厲，不注意做耐心細(xì)致的思想政治工作，有時(shí)讓人難以接受。
文字寫作能力相對(duì)弱一些；工作中有時(shí)顯得不夠深入細(xì)致。
性格內(nèi)向，脾氣有點(diǎn)倔強(qiáng)，在工作的具體做法上有時(shí)欠考慮，缺少耐心。
性情溫和，開(kāi)展批評(píng)少，有時(shí)管理不夠大膽，工
作魄力顯得小些。有時(shí)對(duì)下屬要求過(guò)于嚴(yán)厲，批評(píng)同志方式方法欠
妥；工作中聽(tīng)取同志意見(jiàn)有時(shí)耐心不夠，顯得有些傲氣。個(gè)性較強(qiáng)，有時(shí)處事不夠靈活；性格有些急躁，
批評(píng)同志不注意方式方法，讓人難以接受。近年來(lái)在面上指揮調(diào)度工作多，深入基層一線調(diào)
查研究少；改革創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。性格內(nèi)向，平時(shí)言語(yǔ)較少，公關(guān)能力、對(duì)外交往
方面欠缺一些。工作中魄力略顯不足，今后還需再大膽一些。大學(xué)畢業(yè)后直接分配到機(jī)關(guān)，沒(méi)有基層工作經(jīng)歷。
注重業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，政治理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性有所欠缺。工作中決策的果敢性不夠，創(chuàng)新意識(shí)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
性子比較直，工作方法有點(diǎn)簡(jiǎn)單，說(shuō)話有時(shí)不注意場(chǎng)合和分寸。有時(shí)對(duì)下級(jí)的工作不太放心，管得過(guò)于細(xì)。
工作中有時(shí)拘謹(jǐn)放不開(kāi)，不夠大膽；處理工作親歷親為多，在充分調(diào)動(dòng)其他干部的積極性方面略顯不足。
近年來(lái)在面上指揮調(diào)度工作多，深入基層一線調(diào)
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查研究少；改革創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。性格比較內(nèi)向，平時(shí)言語(yǔ)不多，不善于交流。工
作中有時(shí)在處理緊急公文上靈活性不夠。工作魄力略顯不足，任務(wù)繁重時(shí)有些工作細(xì)節(jié)考
慮得還不夠周到。今后需在重要工作的思路謀劃上加強(qiáng)鍛煉、大膽改進(jìn)。
性格溫和，有時(shí)礙于情面，開(kāi)展批評(píng)不夠；工作有時(shí)放不開(kāi)手腳，魄力小些。
忙于事務(wù)性工作較多，系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)不夠，文字寫作能力有一定欠缺。
畢業(yè)分配到林業(yè)部門工作至今，工作經(jīng)歷比較單一，需進(jìn)一步加強(qiáng)基層工作磨練，提高綜合素質(zhì)，以更好地適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)換。
性格有些內(nèi)向，不善言談，有時(shí)與同志間溝通不夠。擔(dān)任高一層次職務(wù)，應(yīng)在鍛煉自身的語(yǔ)言表達(dá)和與人溝通的能力上下功夫，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
文字表達(dá)能力有些欠缺，需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)林業(yè)、公安政策和法規(guī)的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，提高林業(yè)和公安業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合的工作能力。
性格比較內(nèi)向，與同事交流溝通少些，在工作中有時(shí)略顯拘謹(jǐn)，放不開(kāi)手腳。長(zhǎng)期從事文字工作，組
織協(xié)調(diào)能力有待進(jìn)一步提高。長(zhǎng)期從事文字工作，主動(dòng)擠時(shí)間深入基層調(diào)查研
究不夠。在管理方面，有時(shí)還不夠大膽。個(gè)性較強(qiáng)，在工作任務(wù)比較緊迫的情況下，有時(shí)
顯得比較急躁；工作經(jīng)歷單一，對(duì)紀(jì)檢系統(tǒng)整體工作的認(rèn)識(shí)有待于進(jìn)一步提高。
開(kāi)拓創(chuàng)新精神還顯不足，工作中有好人主義。適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求，今后仍需在組織教學(xué)課題研究、建立內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制等工作中大膽創(chuàng)新，加以改進(jìn)。
在政府辦工作多年，隨著年齡增長(zhǎng)，工作上出現(xiàn)一定的求穩(wěn)傾向，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。工作中存在著對(duì)下屬表?yè)P(yáng)多、批評(píng)少的現(xiàn)象。
工作有時(shí)慮事過(guò)多，放不開(kāi)手腳；開(kāi)展同志間的批評(píng)與自我批評(píng)不夠，對(duì)下屬管理還不夠嚴(yán)格。
性格內(nèi)向，與外界溝通交流較少；工作有時(shí)存有畏難情緒，不能夠大膽管理。
科內(nèi)具體事務(wù)多，尤其是夏季接待任務(wù)較重，有時(shí)考慮全盤工作欠周全，有顧此失彼現(xiàn)象；工作還不夠大膽超前，工作魄力顯得小些。
多年在政協(xié)機(jī)關(guān)從事具體事務(wù)工作，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政策理論還不夠，站在更高層次和深度上理性分析、
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解決問(wèn)題的能力有待進(jìn)一步提高；說(shuō)話有時(shí)隨便一些，不太注意場(chǎng)合。
工作中有時(shí)不夠大膽，在處理具體事務(wù)中有縮手縮腳現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)一步提高自身開(kāi)拓創(chuàng)新能力。
由于辦公室干部少，事務(wù)性工作多，有時(shí)在處理各方面關(guān)系時(shí)不夠全面，遇事有時(shí)愛(ài)犯急躁情緒；近年來(lái)，由于工作事務(wù)繁雜，用在學(xué)習(xí)上的時(shí)間較少，缺乏對(duì)理論知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
長(zhǎng)期從事事務(wù)性、服務(wù)性工作，擠時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)不夠，理論素養(yǎng)和文字水平有待進(jìn)一步提高。
參加工作后一直在宣傳、文化系統(tǒng)工作，工作領(lǐng)域比較單一，工作經(jīng)歷比較單純，基層工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)略顯不足。
在工作任務(wù)重、工作量大的情況下，有時(shí)容易犯急；有時(shí)處理個(gè)別問(wèn)題缺乏冷靜的態(tài)度，不太注意方式方法。
由于事務(wù)性工作較多，學(xué)習(xí)、調(diào)研的時(shí)間不能保證，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入廣泛的調(diào)查研究略顯不夠；有時(shí)處事比較謹(jǐn)慎，顯得不夠大膽。
工作有時(shí)不夠大膽，處理問(wèn)題不夠果斷；有時(shí)對(duì)下屬要求不夠嚴(yán)格，存在好人主義，管理手段有些軟；遇事有時(shí)不夠冷靜，有急躁情緒。
性格比較內(nèi)向，不善言談，有時(shí)處理事情有點(diǎn)過(guò)于小心、謹(jǐn)慎，特別是在與上級(jí)單位和個(gè)別同志的工作交往中，處理問(wèn)題方法還不夠靈活。
對(duì)個(gè)別工作的處理上有時(shí)略顯放不開(kāi)手腳。由于平時(shí)事務(wù)性工作較多，在理論學(xué)習(xí)的時(shí)間上不能完全保證。
經(jīng)常忙于具體業(yè)務(wù)工作，理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊，公文寫作能力稍差一些；有時(shí)說(shuō)話不太注意方式方法，顯得話多一些；有時(shí)工作還不夠大膽。
一是忙于事務(wù)性工作多，政治理論學(xué)習(xí)略有不足；二是知識(shí)分子性格較強(qiáng)，平時(shí)不太注意各層面關(guān)系的協(xié)調(diào)和同志間的溝通交往，給人印象有一點(diǎn)自負(fù)和清高。
勞動(dòng)訓(xùn)練中心屬自收自支單位，工作困難多、壓力大，遇事愛(ài)犯急躁情緒，批評(píng)同志有時(shí)方法簡(jiǎn)單。過(guò)去一直沒(méi)有從事社會(huì)保險(xiǎn)工作，對(duì)相關(guān)政策和業(yè)務(wù)不太熟悉，需要抓緊學(xué)習(xí)，盡快掌握。
工作有時(shí)比較拘謹(jǐn)，不夠大膽，魄力顯的不足；
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性格內(nèi)向，與外界溝通聯(lián)系少，對(duì)外交往能力弱些。性子比較直，與人溝通交流時(shí)不太注意方式方法。
系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，基層工作經(jīng)驗(yàn)有所欠缺；開(kāi)展
批評(píng)不夠大膽，工作魄力小些。一直在基層工作，謀劃全局的能力和超前意識(shí)還
需加強(qiáng)；工作中有重業(yè)務(wù)、輕管理傾向；性格直，有時(shí)不注意方式方法，需要在今后工作中加以改進(jìn)。
一直在機(jī)關(guān)工作，基層工作經(jīng)驗(yàn)稍欠缺；工作有時(shí)謹(jǐn)慎有余，顯得魄力小，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)需進(jìn)一步加強(qiáng)；忙于具體事務(wù)較多，深入基層調(diào)查研究少。
性格有些內(nèi)向，有時(shí)與同志們溝通不夠。原則性強(qiáng)，靈活性較差，工作中有時(shí)不注意方式方法。
在工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和典型的宣傳上有所欠缺；長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，注重具體落實(shí)多，在工作創(chuàng)新上魄力略顯不足。
在處理問(wèn)題中，有時(shí)顧慮多些，工作放不開(kāi)手腳，顯得不夠果斷，魄力小些；文字寫作能力有待進(jìn)一步提高。
由于性子急，有時(shí)愛(ài)急躁，特別在工作任務(wù)重時(shí)不太注意方式方法。性格內(nèi)項(xiàng)，與系統(tǒng)外的聯(lián)系與交
往偏少。語(yǔ)言表達(dá)能力略有欠缺。長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，基層經(jīng)驗(yàn)有所欠缺；對(duì)外聯(lián)系
較少，給人印象不太容易接觸；對(duì)待反映問(wèn)題的同志，在政策的解釋上，有時(shí)稍欠耐心，今后在方式方法上還需進(jìn)一步改進(jìn)。
文化基礎(chǔ)稍顯薄弱,在自身綜合素質(zhì)的提高上需要進(jìn)一步努力。個(gè)人性格有點(diǎn)內(nèi)向，和單位內(nèi)的同志們交流較少,顯得不太平易近人。
在工作安排上考慮過(guò)多，抓的過(guò)細(xì)，對(duì)下級(jí)不太放手，充分調(diào)動(dòng)其他干部的工作積極性方面還有不足，有時(shí)在處理某些問(wèn)題時(shí)還不夠果斷。
工作經(jīng)歷的原因，工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn)欠缺；目前由于忙于事務(wù)性工作多，理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)僅限于應(yīng)付工作需要；文字功底略顯不足，有待進(jìn)一步提高。
基礎(chǔ)文化不高，近些年由于工作跑外多一些，理論和文化知識(shí)學(xué)習(xí)比較少，在把握國(guó)家政策方面還有一定差距，有時(shí)在處理問(wèn)題時(shí)說(shuō)話辦事不夠謹(jǐn)慎。
擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間較長(zhǎng)，有時(shí)工作有惰性，在理論學(xué)習(xí)上不夠主動(dòng)，特別是對(duì)一些新的政策理論學(xué)習(xí)鉆研不夠深、不夠細(xì)，對(duì)自己分管工作以外的事情關(guān)心比較少。
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在教育局任職時(shí)間較長(zhǎng)，積累了比較多的綜合管理和教育業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，再加上局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，大多是經(jīng)他推薦縣委提拔任用的，遇事對(duì)他服從多一些，有時(shí)作風(fēng)不夠民主。
在法院工作多年，對(duì)法律工作比較熟悉，但對(duì)機(jī)關(guān)管理等工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)欠缺些；工作中，膽子不夠大，有時(shí)顯得放不開(kāi)手腳，魄力小些。
在本縣先后擔(dān)任過(guò)教師、法官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記，任職時(shí)間較長(zhǎng)，經(jīng)歷的崗位多，方方面面的人際關(guān)系比較熟，因而有時(shí)工作不夠超脫。
性格比較直，說(shuō)話太沖，有時(shí)愛(ài)犯急躁的毛病，批評(píng)同志比較嚴(yán)厲，工作中有時(shí)發(fā)揚(yáng)民主也不夠，今后應(yīng)該更加注意講究一些工作方法，把堅(jiān)持原則與靈活工作方法更好地結(jié)合起來(lái)。
在機(jī)關(guān)工作時(shí)間長(zhǎng)、基層任職時(shí)間相對(duì)較短，工作經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)少一些，領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平以用在處理復(fù)雜和棘手問(wèn)題上，還有待進(jìn)一步提高。
由于性格較內(nèi)向，不善言語(yǔ)表達(dá)，需要在今后工作中多鍛煉，加大外宣力度，提高區(qū)域發(fā)展優(yōu)勢(shì)的知名度。工作中還需進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提
高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力。因在基層擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)間較長(zhǎng)，有時(shí)為抓好某
一項(xiàng)工作，在批評(píng)同志是不太注意場(chǎng)合，方式方法略顯簡(jiǎn)單，有急躁情緒，特別是有的年輕同志一時(shí)難以接受。
在部署和落實(shí)重點(diǎn)工作中，因工作時(shí)間緊，質(zhì)量要求高，有時(shí)在批評(píng)同志時(shí)過(guò)于嚴(yán)厲，作為教育局長(zhǎng)與教職員工相處，除嚴(yán)格要求外，還應(yīng)注意方式方法。
性格比較內(nèi)向，平時(shí)寡言少語(yǔ)，比較倔強(qiáng)，生活和工作中不太善于與人交往和溝通，有時(shí)只對(duì)自己分管的工作考慮的較多，與其他班子成員協(xié)調(diào)配合還不夠。
作為沽源本地人，由于在本地?fù)?dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)間較長(zhǎng)，有時(shí)在工作中顧慮較多，有不愿意得罪人，怕別人說(shuō)三道四的想法，在處理涉及到太多人利益的問(wèn)題上，工作抓的還不夠深入。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科局擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部20多年，任職資格相對(duì)比較老，工作中，有時(shí)不太注意傾聽(tīng)其他同志意見(jiàn)和建議，在發(fā)揮其他班子成員的工作積極性方面做的稍有欠缺。
對(duì)業(yè)務(wù)工作精通，辦案能力強(qiáng)，相比較對(duì)檢察機(jī)
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關(guān)辦案以外的行政管理等工作熟悉不夠；個(gè)人生活方面，不太注意個(gè)人形象和儀表，在衣著上經(jīng)常是衣服臟了、甚至破仍然穿著上下班。
在工作中有時(shí)有主觀傾向，不太善于聽(tīng)取別人意見(jiàn)，在個(gè)人問(wèn)題的處理上有以自我為中心的現(xiàn)象；工作中有時(shí)習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)處理事情，不注意主動(dòng)接受新鮮事物。
任職糧食局局長(zhǎng)九年多，進(jìn)取精神、工作干勁有所降低；配合縣領(lǐng)導(dǎo)和其它部門開(kāi)展工作中，注重本部門和職工的利益多一些，主動(dòng)服務(wù)全局利益的少一些；不擅長(zhǎng)與同級(jí)和上級(jí)溝通，有些工作不易被同志們理解。
性格內(nèi)向，言語(yǔ)不多，不善言談；工作中注重嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度規(guī)定，有時(shí)謹(jǐn)慎有余，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新、開(kāi)拓不足；配合其他部門爭(zhēng)跑資金多，自己與國(guó)家、省、市財(cái)政部門聯(lián)系不多。
把主要精力集中到了分管的工作上，參與政府集體決策，研究重大問(wèn)題時(shí)，不愛(ài)發(fā)表自己的意見(jiàn)；開(kāi)拓創(chuàng)新精神不夠強(qiáng)；比較注重協(xié)調(diào)處理各方面關(guān)系，有時(shí)表現(xiàn)出一定的好人主義傾向。
年紀(jì)較輕，閱歷相對(duì)淺一些，工作經(jīng)驗(yàn)尚顯不足，
按照主觀愿望提出的工作措施，有時(shí)與客觀實(shí)際有一定的距離；性格有些急躁，說(shuō)話比較直，有時(shí)不注意場(chǎng)合和方式方法。
從事臨床醫(yī)療工作時(shí)間較長(zhǎng)，業(yè)務(wù)工作非常熟悉，但全面工作做得相對(duì)較少，經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，領(lǐng)導(dǎo)能力需進(jìn)一步鍛煉提高。
在具體工作中，存在著重視與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合辦案，輕依法監(jiān)督的問(wèn)題，特別是適應(yīng)當(dāng)前檢察監(jiān)督工作新要求，在辦案監(jiān)督前移上，需進(jìn)一步改進(jìn)。開(kāi)拓意識(shí)略顯不足，需不斷加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)，特別是做法理研究，更新執(zhí)法理念方面應(yīng)有新的突破。
一是工作中有時(shí)顯得拘謹(jǐn)，不夠大膽潑辣，大刀闊斧的開(kāi)拓精神需要進(jìn)一步加強(qiáng)；二是作為年輕干部要在抓好法律法規(guī)學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)黨的政策理論、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的學(xué)習(xí)研究，全面提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。
性子比較急，對(duì)下屬要求嚴(yán)格，對(duì)于工作中出現(xiàn)的一些錯(cuò)誤或問(wèn)題，批評(píng)有時(shí)過(guò)于嚴(yán)厲，不太注意方式方法，讓人難以接受。
在發(fā)改局擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人多年，隨年齡增長(zhǎng)，工作上出現(xiàn)求穩(wěn)傾向，創(chuàng)新意識(shí)有所弱化。對(duì)機(jī)關(guān)同志
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表?yè)P(yáng)多，批評(píng)少，有時(shí)存在好人主義。性格有些內(nèi)向，為人處事有時(shí)過(guò)于謹(jǐn)慎，對(duì)于分
管工作中的日常性、慣例性任務(wù)能夠出色的完成，但有時(shí)缺乏一定的開(kāi)拓精神。
工作不夠放手，有時(shí)管得過(guò)細(xì)，發(fā)揮班子成員的作用有些不夠充分；因年齡關(guān)系，不想得罪人，工作上開(kāi)展必要的批評(píng)不夠，存在好人主義傾向。
性格比較內(nèi)向，言語(yǔ)不多，與周圍人交往較少；對(duì)分管的工作在具體指導(dǎo)上力度不夠大，工作方法有時(shí)欠靈活；有時(shí)開(kāi)展工作不夠大膽、放手，有依賴一把手的思想。
性格比較內(nèi)向，不愛(ài)說(shuō)話，在工作中有時(shí)與同志們的溝通不夠。在機(jī)關(guān)工作時(shí)間比較長(zhǎng)，基層工作經(jīng)驗(yàn)不足。
性子比較急，工作中不太注重做耐心細(xì)致的思想政治工作，批評(píng)同志有時(shí)方法簡(jiǎn)單，缺乏冷靜的態(tài)度，不看對(duì)象，不分場(chǎng)合，考慮對(duì)方承受能力不夠，讓人下不了臺(tái)。
性子直，有時(shí)說(shuō)話顯得較沖，對(duì)方不好接受，容易產(chǎn)生誤解。如：在解決破產(chǎn)企業(yè)銀華織布廠職工養(yǎng)老金問(wèn)題上與法院領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生激烈爭(zhēng)吵，關(guān)系一度比較
緊張，最后縣領(lǐng)導(dǎo)出面才得以解決。有時(shí)處理問(wèn)題顯得不夠靈活，比較固執(zhí)；說(shuō)話直，
有時(shí)批評(píng)人不太注意方式。與大家交流思想、談心交心不夠，為人不太隨和，
讓人感覺(jué)難以接近。作為常務(wù)副院長(zhǎng)，工作有時(shí)還不夠大膽，除主管
部門外，對(duì)院內(nèi)其他工作，研究的不多，過(guò)問(wèn)的少，工作魄力略顯不足，有時(shí)怕得罪人，有點(diǎn)好人主義。
忙于業(yè)務(wù)工作多，在學(xué)習(xí)上投入的精力稍顯不夠，理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)僅限于應(yīng)付工作需要；批評(píng)同志不講究方式方法，有時(shí)過(guò)于嚴(yán)厲，讓人不太容易接受。
基于XX鎮(zhèn)地域面積大，社情民意比較復(fù)雜，維護(hù)穩(wěn)定任務(wù)比較重的實(shí)際情況，工作上相對(duì)求穩(wěn)，在跑項(xiàng)目、引資金，爭(zhēng)取各方支持方面還不夠大膽，有時(shí)“闖”勁兒還略顯不足。
擔(dān)任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間較長(zhǎng)，工作中積極性、主動(dòng)性顯得不夠足；在處理一些問(wèn)題時(shí)，有時(shí)顧慮多些，處事不夠果斷，顯得魄力小些。
有時(shí)說(shuō)話隨便些，注意場(chǎng)合不夠，批評(píng)同志不注意方式、方法；寫作能力相對(duì)差些；在謀劃工作、推進(jìn)落實(shí)上做得較好，但不注重總結(jié)宣傳；平時(shí)與班子
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成員溝通交流思想少些。有時(shí)虛心聽(tīng)取他人意見(jiàn)不夠，在處理一些問(wèn)題時(shí)
顯得主觀些；脾氣急躁，有時(shí)工作要求過(guò)急，批評(píng)同志嚴(yán)厲些，讓人感覺(jué)一時(shí)難以接受。
有時(shí)批評(píng)同志過(guò)于嚴(yán)厲些；在外面跑項(xiàng)目時(shí)間多一些，深入基層的時(shí)間相對(duì)少些；一直在縣直工業(yè)企業(yè)、流通企業(yè)和機(jī)關(guān)工作，農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)欠缺些。
工作中有時(shí)批評(píng)同志不夠尖銳，照顧面子多一些；說(shuō)話比較少，作為領(lǐng)導(dǎo)，講話的鼓動(dòng)力不夠強(qiáng)；性格比較內(nèi)向，與外界交際面窄些。
在本縣先后任過(guò)教師、法官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記，任職時(shí)間較長(zhǎng)，經(jīng)歷的崗位多，方方面面的人際關(guān)系比較熟，因而有時(shí)工作不夠超脫。
有時(shí)工作要求太急，批評(píng)同志注意方式方法不夠；有時(shí)耐心聽(tīng)取他人意見(jiàn)不夠，說(shuō)話有些沖，在指導(dǎo)工作和研究問(wèn)題時(shí)表態(tài)急一些。
工作略顯謹(jǐn)慎有余、開(kāi)拓不足，健全落實(shí)民政部門各項(xiàng)制度規(guī)定扎實(shí)到位，但創(chuàng)新工作方式、拓展工作領(lǐng)域上進(jìn)行的探索不多；開(kāi)展救助工作中，依靠國(guó)家救助較多，在搞好全民救助、社會(huì)救助方面力度不夠。
開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，有時(shí)處理個(gè)別問(wèn)題時(shí)不夠大膽。特別是在現(xiàn)人大領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間不很和諧的情況下，需要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，努力營(yíng)造良好的工作環(huán)境。
長(zhǎng)期在政府辦公室工作，經(jīng)歷的工作單位比較少；長(zhǎng)時(shí)間在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，工作魄力略顯不足。需要進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，不斷豐富工作經(jīng)驗(yàn)。
在抓基層工會(huì)建設(shè)上組建力度較大，對(duì)如何更好地發(fā)揮作用研究的還不夠深，有些基層工會(huì)工作還不夠規(guī)范，作用還沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。為人平和、有時(shí)工作中過(guò)于看重人際關(guān)系，對(duì)同志開(kāi)展批評(píng)還不夠。
全縣公路建設(shè)任務(wù)重、壓力大，大部分時(shí)間都在跑項(xiàng)目、跑資金，去施工一線抓質(zhì)量、抓進(jìn)度，機(jī)關(guān)管理過(guò)問(wèn)得較少，政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊。
民政、民宗工作涉及面大，事務(wù)性工作多而具體，牽扯精力比較大，有時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)抓得不夠緊，特別是對(duì)民族宗教工作一些前瞻性政策、理論研究得不夠。
由于庭室人員編制少，工作量大，靜下心來(lái)主動(dòng)學(xué)習(xí)政治理論和法律法規(guī)時(shí)間少，對(duì)新的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)抓得不夠緊。
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由于職務(wù)犯罪預(yù)防工作與各部門聯(lián)系較多，經(jīng)常往外跑，弱化了部門的管理和作風(fēng)建設(shè)，在今后工作中要在加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，帶好班子帶好隊(duì)伍上下功夫。
作為一名女同志，雖然工作比較細(xì)致，比較敬業(yè)，但有時(shí)在處理問(wèn)題上過(guò)于謹(jǐn)慎，潑辣勁兒不夠，需要進(jìn)一步在實(shí)踐中磨練，不斷提高開(kāi)拓精神。
該同志性格直爽，屬于比較敢說(shuō)敢為的干部，對(duì)工作要求標(biāo)準(zhǔn)較高，有時(shí)對(duì)工作效率不高、標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)的情況，批評(píng)的方式方法不夠講究，讓人難以接受。
該同志是一個(gè)實(shí)干型的干部，很注重工作的落實(shí)。但由于具體事務(wù)性工作較多，每年外出跑項(xiàng)目的時(shí)間要占到三分之一，有時(shí)忽視機(jī)關(guān)和自身的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。
該同志自參加工作后一直做財(cái)政工作，業(yè)務(wù)上積累了較多的經(jīng)驗(yàn)，但比較起來(lái)閱歷相對(duì)單一，基層工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，應(yīng)涉獵更多領(lǐng)域，提高領(lǐng)導(dǎo)全面工作的能力。
該同志為人謙和，心地善良，對(duì)人對(duì)事比較熱情，但在處理個(gè)別問(wèn)題上，有時(shí)顧及的比較多，怕得罪人，顯得魄力不夠，存有礙于情面的現(xiàn)象。
性格較為內(nèi)向，與外科室人員談話溝通較少，單位有些同志對(duì)他不夠了解。工作還不夠大膽，有些拘謹(jǐn)放不開(kāi)手腳。在處理問(wèn)題上有時(shí)有急躁情緒，方式方法需進(jìn)一步改進(jìn)。
該同志性格比較穩(wěn)重，有時(shí)在處理問(wèn)題時(shí)顧及的較多，礙于情面，不夠潑辣。但作為一個(gè)年輕干部，今后需要在實(shí)踐中加強(qiáng)鍛煉，進(jìn)一步放開(kāi)手腳，大膽工作。
愛(ài)張揚(yáng)，不太沉穩(wěn)，有時(shí)愛(ài)表現(xiàn)自己，取得一定成績(jī)時(shí)，自我感覺(jué)比較好，喜歡向人們述說(shuō)其過(guò)程和經(jīng)歷，以博得人們的贊許。
于在黨政班子中年齡較大，資歷較深，對(duì)本地情況熟悉，有時(shí)不太注意工作方式、方法、藝術(shù)，講話欠考慮，不分場(chǎng)合地批評(píng)人和事，有時(shí)講過(guò)頭話。
由于平時(shí)工作較繁忙，事務(wù)性應(yīng)酬多，系統(tǒng)地理論學(xué)習(xí)無(wú)暇顧及，需進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，多開(kāi)展調(diào)查研究，在深度和廣度上下功夫。
一是忙于事務(wù)，學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，局限于參加培訓(xùn)，對(duì)黨的前沿理論、政策、方針掌握得不精不深；二是開(kāi)拓創(chuàng)新精神欠缺，因年齡偏大，表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上有小富即滿思想。
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一是系統(tǒng)學(xué)習(xí)不足，理論修養(yǎng)欠缺，指導(dǎo)具體工作多，參與大局決策思路少；二是性格直來(lái)直去，說(shuō)話不講求方式方法，鄉(xiāng)土氣息濃，言行舉止隨便，有的同志難以接受。
忙于日常具體事務(wù)多，在理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度上還需進(jìn)一步加強(qiáng)；在謀劃工作時(shí)眼界不夠?qū)?，?yīng)更高地站在全縣的角度，進(jìn)一步把懷安城鎮(zhèn)做大做強(qiáng)。
工作中有時(shí)過(guò)于注重說(shuō)話、辦事的分寸，處理起事來(lái)有時(shí)考慮得問(wèn)題過(guò)多，在處理與“一把手”的關(guān)系中，尊重有余，有怕越位心理，不夠大膽。
由于日常事務(wù)多，外聯(lián)任務(wù)繁重，經(jīng)常跑省進(jìn)京出差較多，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)理論少些。由于在同級(jí)干部中相對(duì)年輕，說(shuō)話辦事有時(shí)略顯拘謹(jǐn)。
主要精力用在抓煤炭工作，抓農(nóng)業(yè)的力度，特別是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度顯得不夠，該鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目前主要靠煤炭及其配套行業(yè)來(lái)拉動(dòng)，農(nóng)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)不明顯。
工作中，有時(shí)遇到和自己意見(jiàn)相左時(shí)，?！靶⌒宰印保R上表現(xiàn)出不樂(lè)意，不高興，而且掛在臉上，使別人下不了臺(tái)，顯得不夠大度。
該同志自參加工作以來(lái)，一直在交通部門工作，
未經(jīng)多崗位鍛煉，工作經(jīng)歷比較單一，工作面比較窄，對(duì)交通以外的工作不太熟悉。
個(gè)性強(qiáng)，工作有時(shí)情緒化，工作順心時(shí)，心氣高，有積極性，工作完成的好，工作不順心時(shí)，比較消沉，有時(shí)還有抵觸情緒。為人傲氣，處理問(wèn)題有時(shí)不講究方式方法。
工作有時(shí)管的太細(xì)，布置工作太具體，有些工作下屬本可以完成，自己也要去落實(shí)，有時(shí)連細(xì)節(jié)也不放過(guò)，影響了下屬的工作積極性和主動(dòng)性，不能很好地發(fā)揮下屬的作用。
多年來(lái)一直在市中院工作，基層工作經(jīng)驗(yàn)顯得有些不足，特別是在行政管理方面，有時(shí)工作方法較為簡(jiǎn)單，工作中應(yīng)更加嚴(yán)謹(jǐn)一些。
XXX年到XXX工作后，一直從事XXX工作，沒(méi)有在檢察院其它部門任職的經(jīng)歷，需進(jìn)一步加強(qiáng)檢察業(yè)務(wù)知識(shí)的全面學(xué)習(xí)，提高綜合業(yè)務(wù)能力。
在部隊(duì)工作時(shí)間長(zhǎng)，地方工作經(jīng)驗(yàn)略顯不足；有時(shí)性子急，愛(ài)發(fā)脾氣，批評(píng)同志不注意方式方法，讓人不好接受。
在財(cái)政局工作近三十年，有點(diǎn)家長(zhǎng)制作風(fēng)，脾氣大一些，工作中，有時(shí)批評(píng)人簡(jiǎn)單，不注意方式方法，
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容易得罪人；黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)欠缺些。文化基礎(chǔ)較低，理論和文字功底較差；不善言談，
口頭表達(dá)能力稍差一些，有時(shí)與周圍同志溝通交流不夠；長(zhǎng)期在城建一線工作，黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)欠缺些。
為人隨和，工作中有時(shí)礙于情面，不愿批評(píng)同志，有點(diǎn)好人主義；平時(shí)愛(ài)開(kāi)玩笑，有時(shí)說(shuō)話隨便點(diǎn)；在工作中有時(shí)考慮得過(guò)多，不夠果斷，魄力略顯不足。
忙于事務(wù)性工作多，對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊，理論、寫作和表述能力稍差一些；長(zhǎng)期在企業(yè)、農(nóng)村工作，沒(méi)有在綜合部門工作過(guò)；工作中有時(shí)還不夠嚴(yán)禁細(xì)致。
考慮問(wèn)題有時(shí)侯不夠周全，處理問(wèn)題有時(shí)比較簡(jiǎn)單。在工作的全面性，管理的全方位，推動(dòng)工作的有序性和程序性上，有待進(jìn)一步提升能力和水平。
主要精力都用在工作的協(xié)調(diào)和處理應(yīng)急事件上，對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊，欠深入、欠系統(tǒng)，理論功底稍差些；文筆水平和文字能力稍差些。
由于個(gè)人性格方面的原因，在處理事務(wù)和推進(jìn)工作中，有時(shí)顯得過(guò)分謹(jǐn)慎，稍欠剛性；對(duì)財(cái)政資金把的比較死，在資金調(diào)度方面有時(shí)缺乏一點(diǎn)靈活性。
由于性情耿直，與人交流偏少，與人交往的時(shí)候略顯呆板；在說(shuō)話過(guò)程中不太講究方式方法，特別是
批評(píng)下級(jí)的時(shí)候比較直白、嚴(yán)厲，這在一定程度上影響了個(gè)人的親和力。
一是由于工作任務(wù)重，事務(wù)繁忙，學(xué)習(xí)較少，特別是缺乏對(duì)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。二是個(gè)性比較強(qiáng)，工作中有時(shí)有急躁情緒，與上下級(jí)同志在語(yǔ)言交流方面不太講究方式方法。
性格偏柔，開(kāi)展批評(píng)不夠大膽；考慮問(wèn)題有時(shí)過(guò)于細(xì)致，顯得有些謹(jǐn)小慎微，處事不夠果斷，工作放不開(kāi)手腳，創(chuàng)新意識(shí)略顯不足，工作魄力小些。
一是不善于聯(lián)絡(luò)，與人交往溝通少。二是在一些具體問(wèn)題，特別是涉及到資金方面的問(wèn)題，有時(shí)存在“本位主義”思想，考慮本單位利益較多，缺乏必要的靈活性。
工作面比較寬，戰(zhàn)線比較長(zhǎng)，有些工作抓的還不夠細(xì)致；在工作中有時(shí)表現(xiàn)出性格急，脾氣大，有時(shí)批評(píng)人不注意方式方法，讓人難以接受，下不了臺(tái)。
性格內(nèi)向，不愛(ài)說(shuō)話，與其他同志交流思想、溝通感情少一些，有時(shí)候憑經(jīng)驗(yàn)辦事，主動(dòng)征求他人意見(jiàn)少些，還需要進(jìn)一步放開(kāi)手腳大膽工作。
與人交往有點(diǎn)傲氣，脾氣顯得急躁，有時(shí)說(shuō)話比較沖，批評(píng)同志讓人難以接受。
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干部考察材料不足大全
略有些個(gè)性，不善于主動(dòng)與同志們溝通思想；在具體工作中，有時(shí)處理問(wèn)題的方法比較簡(jiǎn)單，缺乏靈活性。
工作銳氣還顯欠缺，對(duì)個(gè)別問(wèn)題的處理有些放不開(kāi)手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強(qiáng)有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充新的知識(shí)，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。
在一個(gè)單位、一個(gè)崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說(shuō)話、處理事情不太講求方式方法，有時(shí)讓人難以接受。
長(zhǎng)期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務(wù)科室工作經(jīng)驗(yàn)略顯不足；性子急，說(shuō)話直，工作有時(shí)犯急躁情緒，處理問(wèn)題不注意方式方法。
為人耿直，說(shuō)話不太講究方式，有時(shí)顯得隨便些；不太善于協(xié)調(diào)工學(xué)矛盾，政治理論學(xué)習(xí)欠缺些。
由于所承擔(dān)的工作任務(wù)重、時(shí)間急，有時(shí)在工作中有急躁現(xiàn)象，對(duì)下屬同志的要求較為嚴(yán)格，批評(píng)有時(shí)較為嚴(yán)厲，需在今后進(jìn)一步改進(jìn)工作方法。
不太注重與同志們的交流和溝通，有時(shí)顯得比較清高；忙于具體業(yè)務(wù)工作多，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)不夠及時(shí)。
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工作中開(kāi)拓創(chuàng)新不夠，有時(shí)放不開(kāi)手腳；本職工作業(yè)務(wù)學(xué)得多，理論學(xué)習(xí)鉆研得少；性格有點(diǎn)靦腆，平時(shí)不太愛(ài)說(shuō)話。
對(duì)待下屬過(guò)于嚴(yán)厲，工作中批評(píng)人直言直語(yǔ)，有時(shí)發(fā)脾氣，使人感到難堪；政治理論學(xué)習(xí)相對(duì)少一些。
工作有時(shí)放不開(kāi)手腳，開(kāi)拓創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提高；工作中還需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)文化系統(tǒng)業(yè)務(wù)的全面了解。
長(zhǎng)期在邊遠(yuǎn)單位從事業(yè)務(wù)工作，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)不夠，面對(duì)新形勢(shì)的發(fā)展變化，工作創(chuàng)新的力度還不夠，需進(jìn)一步解放思想，勇于大膽開(kāi)拓。
工作中有時(shí)魄力不足，有些放不開(kāi)手腳；文字材料有時(shí)略顯粗糙，不夠嚴(yán)細(xì)。
說(shuō)話直言直語(yǔ)，批評(píng)下屬方法簡(jiǎn)單，過(guò)于嚴(yán)厲，不注意做耐心細(xì)致的思想政治工作，有時(shí)讓人難以接受。
文字寫作能力相對(duì)弱一些；工作中有時(shí)顯得不夠深入細(xì)致。
性格內(nèi)向，脾氣有點(diǎn)倔強(qiáng)，在工作的具體做法上有時(shí)欠考慮，缺少耐心。
性情溫和，開(kāi)展批評(píng)少，有時(shí)管理不夠大膽，工
作魄力顯得小些。有時(shí)對(duì)下屬要求過(guò)于嚴(yán)厲，批評(píng)同志方式方法欠
妥；工作中聽(tīng)取同志意見(jiàn)有時(shí)耐心不夠，顯得有些傲氣。個(gè)性較強(qiáng)，有時(shí)處事不夠靈活；性格有些急躁，
批評(píng)同志不注意方式方法，讓人難以接受。近年來(lái)在面上指揮調(diào)度工作多，深入基層一線調(diào)
查研究少；改革創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。性格內(nèi)向，平時(shí)言語(yǔ)較少，公關(guān)能力、對(duì)外交往
方面欠缺一些。工作中魄力略顯不足，今后還需再大膽一些。大學(xué)畢業(yè)后直接分配到機(jī)關(guān)，沒(méi)有基層工作經(jīng)歷。
注重業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，政治理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性有所欠缺。工作中決策的果敢性不夠，創(chuàng)新意識(shí)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
性子比較直，工作方法有點(diǎn)簡(jiǎn)單，說(shuō)話有時(shí)不注意場(chǎng)合和分寸。有時(shí)對(duì)下級(jí)的工作不太放心，管得過(guò)于細(xì)。
工作中有時(shí)拘謹(jǐn)放不開(kāi)，不夠大膽；處理工作親歷親為多，在充分調(diào)動(dòng)其他干部的積極性方面略顯不足。
近年來(lái)在面上指揮調(diào)度工作多，深入基層一線調(diào)
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查研究少；改革創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。性格比較內(nèi)向，平時(shí)言語(yǔ)不多，不善于交流。工
作中有時(shí)在處理緊急公文上靈活性不夠。工作魄力略顯不足，任務(wù)繁重時(shí)有些工作細(xì)節(jié)考
慮得還不夠周到。今后需在重要工作的思路謀劃上加強(qiáng)鍛煉、大膽改進(jìn)。
性格溫和，有時(shí)礙于情面，開(kāi)展批評(píng)不夠；工作有時(shí)放不開(kāi)手腳，魄力小些。
忙于事務(wù)性工作較多，系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)不夠，文字寫作能力有一定欠缺。
畢業(yè)分配到林業(yè)部門工作至今，工作經(jīng)歷比較單一，需進(jìn)一步加強(qiáng)基層工作磨練，提高綜合素質(zhì)，以更好地適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)換。
性格有些內(nèi)向，不善言談，有時(shí)與同志間溝通不夠。擔(dān)任高一層次職務(wù)，應(yīng)在鍛煉自身的語(yǔ)言表達(dá)和與人溝通的能力上下功夫，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
文字表達(dá)能力有些欠缺，需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)林業(yè)、公安政策和法規(guī)的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，提高林業(yè)和公安業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合的工作能力。
性格比較內(nèi)向，與同事交流溝通少些，在工作中有時(shí)略顯拘謹(jǐn)，放不開(kāi)手腳。長(zhǎng)期從事文字工作，組
織協(xié)調(diào)能力有待進(jìn)一步提高。長(zhǎng)期從事文字工作，主動(dòng)擠時(shí)間深入基層調(diào)查研
究不夠。在管理方面，有時(shí)還不夠大膽。個(gè)性較強(qiáng)，在工作任務(wù)比較緊迫的情況下，有時(shí)
顯得比較急躁；工作經(jīng)歷單一，對(duì)紀(jì)檢系統(tǒng)整體工作的認(rèn)識(shí)有待于進(jìn)一步提高。
開(kāi)拓創(chuàng)新精神還顯不足，工作中有好人主義。適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求，今后仍需在組織教學(xué)課題研究、建立內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制等工作中大膽創(chuàng)新，加以改進(jìn)。
在政府辦工作多年，隨著年齡增長(zhǎng)，工作上出現(xiàn)一定的求穩(wěn)傾向，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。工作中存在著對(duì)下屬表?yè)P(yáng)多、批評(píng)少的現(xiàn)象。
工作有時(shí)慮事過(guò)多，放不開(kāi)手腳；開(kāi)展同志間的批評(píng)與自我批評(píng)不夠，對(duì)下屬管理還不夠嚴(yán)格。
性格內(nèi)向，與外界溝通交流較少；工作有時(shí)存有畏難情緒，不能夠大膽管理。
科內(nèi)具體事務(wù)多，尤其是夏季接待任務(wù)較重，有時(shí)考慮全盤工作欠周全，有顧此失彼現(xiàn)象；工作還不夠大膽超前，工作魄力顯得小些。
多年在政協(xié)機(jī)關(guān)從事具體事務(wù)工作，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政策理論還不夠，站在更高層次和深度上理性分析、
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解決問(wèn)題的能力有待進(jìn)一步提高；說(shuō)話有時(shí)隨便一些，不太注意場(chǎng)合。
工作中有時(shí)不夠大膽，在處理具體事務(wù)中有縮手縮腳現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)一步提高自身開(kāi)拓創(chuàng)新能力。
由于辦公室干部少，事務(wù)性工作多，有時(shí)在處理各方面關(guān)系時(shí)不夠全面，遇事有時(shí)愛(ài)犯急躁情緒；近年來(lái)，由于工作事務(wù)繁雜，用在學(xué)習(xí)上的時(shí)間較少，缺乏對(duì)理論知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
長(zhǎng)期從事事務(wù)性、服務(wù)性工作，擠時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)不夠，理論素養(yǎng)和文字水平有待進(jìn)一步提高。
參加工作后一直在宣傳、文化系統(tǒng)工作，工作領(lǐng)域比較單一，工作經(jīng)歷比較單純，基層工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)略顯不足。
在工作任務(wù)重、工作量大的情況下，有時(shí)容易犯急；有時(shí)處理個(gè)別問(wèn)題缺乏冷靜的態(tài)度，不太注意方式方法。
由于事務(wù)性工作較多，學(xué)習(xí)、調(diào)研的時(shí)間不能保證，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入廣泛的調(diào)查研究略顯不夠；有時(shí)處事比較謹(jǐn)慎，顯得不夠大膽。
工作有時(shí)不夠大膽，處理問(wèn)題不夠果斷；有時(shí)對(duì)下屬要求不夠嚴(yán)格，存在好人主義，管理手段有些軟；遇事有時(shí)不夠冷靜，有急躁情緒。
性格比較內(nèi)向，不善言談，有時(shí)處理事情有點(diǎn)過(guò)于小心、謹(jǐn)慎，特別是在與上級(jí)單位和個(gè)別同志的工作交往中，處理問(wèn)題方法還不夠靈活。
對(duì)個(gè)別工作的處理上有時(shí)略顯放不開(kāi)手腳。由于平時(shí)事務(wù)性工作較多，在理論學(xué)習(xí)的時(shí)間上不能完全保證。
處級(jí)干部考察材料不足
干部考察材料，是指在考察的基礎(chǔ)上，對(duì)干部考察情況進(jìn)行綜合分析研究后，形成的反映考察對(duì)象基本情況的綜合性寫實(shí)材料，是反映干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式。以下是小編整理的處級(jí)干部考察材料，希望對(duì)你有幫助。
處級(jí)干部考察材料不足【篇一】**，男，漢族，現(xiàn)任*市管理處主任兼黨委副書(shū)記。*年1月出生，大專文化。*年5月任現(xiàn)職。任職以來(lái)，能自覺(jué)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，很好地履行了工作職責(zé)，是一名政治堅(jiān)定、作風(fēng)務(wù)實(shí)、政績(jī)突出、群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)干部。一、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，黨性修養(yǎng)和政治素質(zhì)高。該同志能認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持黨的基本路線、基本方針，在政治上、思想上、行動(dòng)上自覺(jué)同黨中央保持高度一致，在原則問(wèn)題和重大事件上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，有很強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏銳性。能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、十六大和十六屆五中中全會(huì)精神，知識(shí)面寬廣，綜合素質(zhì)過(guò)硬。二、思想解放，富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神。該同志思維敏捷，思路開(kāi)闊，對(duì)上級(jí)政策研究得透，對(duì)全處工作把握得準(zhǔn)，善于把上級(jí)精神與公路實(shí)際結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，從2003年至今，累計(jì)完成建設(shè)計(jì)劃項(xiàng)目110項(xiàng)，完成建設(shè)里程1375公里，完成總投資近10億元。全市59個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)通上高等
級(jí)路面，占全市73個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的80%;350個(gè)行政村通上硬化路面和標(biāo)準(zhǔn)砂石公路，占全市954個(gè)行政村的36%;受益人口萬(wàn)人，占全市247萬(wàn)總?cè)丝诘?干部考察材料不足之處干部考察材料不足之處。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，思路清晰，政績(jī)突出處級(jí)干部考察材料不足。該同志曾在不同崗位擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富，思路清晰，決策穩(wěn)健果斷。善于抓重點(diǎn)、解難題，駕馭復(fù)雜局面和解決實(shí)際問(wèn)題的能力強(qiáng)，每項(xiàng)工作都能結(jié)合實(shí)際提出新思路，和有針對(duì)性的工作措施，并能一抓到底，務(wù)求實(shí)效。能緊緊圍繞以執(zhí)政興路為第一要?jiǎng)?wù)、以公路根本利益為出發(fā)點(diǎn)、以公路發(fā)展壯大為落腳點(diǎn)的“48字”工作方針、和“4321”的工作思路，突出抓好各項(xiàng)工作的實(shí)施，確保了公路事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。一是大力推行事業(yè)單位企業(yè)化管理，建立和完善養(yǎng)護(hù)公司、工程公司、機(jī)械設(shè)備公司運(yùn)行機(jī)制，讓“三個(gè)公司”進(jìn)入公路建設(shè)、養(yǎng)護(hù)市場(chǎng)，全市7個(gè)公路管理站年創(chuàng)產(chǎn)值3700萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)285萬(wàn)元，安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職工253人。二是在改革管理體制的同時(shí)，還對(duì)公路運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行深化改革，先后組建了公路園林綠化站、養(yǎng)護(hù)中心、設(shè)計(jì)所等，培育了新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn);三是在抓好“兩進(jìn)”工程上，突出落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，到2005年底，共有48戶養(yǎng)路員工進(jìn)城，工作干勁得到了極大激發(fā)。通過(guò)實(shí)施公路綠化民進(jìn)工程，有21名員工參
加民進(jìn)工程植樹(shù)，植樹(shù)7000棵，吸引社會(huì)人員11人，植樹(shù)196000棵，實(shí)現(xiàn)了年初提出的民進(jìn)要求。四是圍繞資產(chǎn)的保值、增值做足文章，促進(jìn)了資產(chǎn)設(shè)備管理全面增強(qiáng)，突出了以效益為中心的宗旨。全市7個(gè)公路管理站進(jìn)入公路建設(shè)、養(yǎng)護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)產(chǎn)值3700萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)285萬(wàn)元，安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職工253人處級(jí)干部考察材料不足。直屬單位綠化站、研制所、沙崗站、養(yǎng)護(hù)中心、設(shè)計(jì)所、鴻華路橋公司在2005年創(chuàng)產(chǎn)值3963萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)200萬(wàn)元。
四、工作深入細(xì)致，求真務(wù)實(shí)，作風(fēng)扎實(shí)。注重深入實(shí)際開(kāi)展調(diào)查研究，各項(xiàng)決策的可行性、針對(duì)性、實(shí)效性強(qiáng)。工作作風(fēng)扎實(shí)，抓落實(shí)的力度大、措施硬，對(duì)每項(xiàng)工作有部署、有檢查，一抓到底。兩年來(lái)，盡全力加快公路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐，精心打造快捷暢通的公路網(wǎng)。一是公路建設(shè)快速推進(jìn)。二是公路養(yǎng)護(hù)質(zhì)量不斷提高。在深化改革的推動(dòng)下，“暢通杯”競(jìng)賽取得豐碩成果，干線公路養(yǎng)護(hù)好路率、綜合值分別比“九五”增長(zhǎng)個(gè)百分點(diǎn)和4個(gè)分值，農(nóng)村公路好路率、綜合值分別比“九五”增長(zhǎng)個(gè)百分點(diǎn)和個(gè)分值，公路面貌顯著改善。三是農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)推進(jìn)迅速。加強(qiáng)了轉(zhuǎn)移支付資金的有效管理，對(duì)1902公里鄉(xiāng)道進(jìn)行了一次性整修和鋪裝，1335公里得到了維護(hù)，解決了棄養(yǎng)問(wèn)題干部考察材料不足之處建筑工程。成立了養(yǎng)護(hù)公司，滿足了農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理的需要，農(nóng)村公路實(shí)現(xiàn)好路率%、超計(jì)劃個(gè)百分點(diǎn)，綜合值完成、超
計(jì)劃個(gè)分值五、民主決策，注重團(tuán)結(jié)，善于協(xié)調(diào)配合。具有很強(qiáng)的駕
馭全局觀念，自覺(jué)帶好頭、當(dāng)好一班之長(zhǎng)，能自覺(jué)與班子領(lǐng)導(dǎo)之間搞好團(tuán)結(jié)，真正負(fù)起責(zé)任，盡心盡力干好工作。帶頭營(yíng)造了民主議事的良好氛圍，形成了團(tuán)結(jié)干事的整體合力處級(jí)干部考察材料不足。在民主決策方面，堅(jiān)持講大局，做到了大事講原則，小事講風(fēng)格對(duì)職責(zé)內(nèi)重大問(wèn)題決定，如干部使用調(diào)整、重點(diǎn)項(xiàng)目、工作、財(cái)務(wù)開(kāi)支等重大事項(xiàng)，均由班子集體討論決定，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，自覺(jué)接受監(jiān)督，確保了民主決策的規(guī)范化和制度化。
處級(jí)干部考察材料不足【篇二】我年月參加工作，，文秘工作者共同的天地!年月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，現(xiàn)年歲，中專文化程度，黨內(nèi)擔(dān)任過(guò)支部委員。自醫(yī)院開(kāi)展先教活動(dòng)以來(lái)，我認(rèn)真閱讀了《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》等有關(guān)書(shū)籍及其他必讀篇目，并和同志們展開(kāi)了熱烈討論。從中我深刻認(rèn)識(shí)到全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨;實(shí)事求是是馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的精髓，是指導(dǎo)我們工作的思想法寶。對(duì)此我圍繞“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”具體內(nèi)容的學(xué)習(xí)，認(rèn)真回顧自己這些年來(lái)在工作上、學(xué)習(xí)上和生活上的一言一行，我切實(shí)感到與黨的要求還存在一定的差距，自己有必要進(jìn)行認(rèn)真剖析，找準(zhǔn)原因，明確今后的整改方向，以便更好地為
黨工作。一、存在的問(wèn)題和不足
⒈理論學(xué)習(xí)方面一是在理論學(xué)習(xí)上存在著應(yīng)付思想。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)態(tài)度
不夠認(rèn)真、缺乏自覺(jué)性。只限于一般性地讀書(shū)，對(duì)自己要求的不高，只求寫讀書(shū)筆記的數(shù)量，不求質(zhì)量，使心得體會(huì)寫的比較膚淺。
二是理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確，導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實(shí)際相脫節(jié)。沒(méi)有把在當(dāng)前改革開(kāi)放的新形勢(shì)下所遇到的問(wèn)題與實(shí)際工作相聯(lián)系起來(lái)，更談不上從理論上去認(rèn)識(shí)、去探討，使自己在考慮和安排工作時(shí)缺乏前瞻性，不是處于推著干就是忙于眼前的任務(wù)。
個(gè)人考察材料不足之處_個(gè)人考察材料
不足之處多篇
考察干部的能，主要是看干部的理論政策水平、綜合決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理指揮能力、文化專業(yè)水平等。下面是五度學(xué)習(xí)分享的個(gè)人考察材料不足之處。供大家參考！
個(gè)人考察材料不足之處一年來(lái)，雖然我在工作中取得了一些成績(jī)，也受到了部門的認(rèn)可，但還存在一定差距，具體有：1、工作的方式方法不夠得當(dāng)，在工作計(jì)劃的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位，導(dǎo)致工作開(kāi)展困難，延誤一些重要工作的開(kāi)展時(shí)機(jī);2、在與人溝通中不能很好的把握交流、溝通的技巧，與人溝通粗糙并且很多時(shí)候把握不住溝通的重點(diǎn)，甚至出現(xiàn)在溝通時(shí)遺漏工作重點(diǎn)導(dǎo)致重復(fù)溝通的現(xiàn)象，導(dǎo)致與其他部門同事的溝通配合工作出現(xiàn)困難;3、綜合協(xié)調(diào)能力較差，在協(xié)調(diào)各部門同事配合的時(shí)候沒(méi)能做好溝通，導(dǎo)致在于其他部門同事配合上存在漏洞;4、工作中存在心態(tài)浮躁、失衡的現(xiàn)象，工作中存在偏激的情況，不能做到以一顆平常心對(duì)待工作;
5、工作中遇見(jiàn)困難不知道與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，尋求幫助，導(dǎo)致工作積壓、拖拉，最終影響整個(gè)部門的工作進(jìn)度。
6、工作細(xì)心度仍有所欠缺，工作效率雖有所提高但感覺(jué)有時(shí)與各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非最快。
7、自身的專業(yè)水平不夠高，事故應(yīng)急處理能力不強(qiáng)，雖然通過(guò)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在專業(yè)水平上有了一定的提高，但是專業(yè)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其他同事相比還是比較低。在日常工作中忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。
8、工作上滿足正常化，缺乏開(kāi)拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成，平穩(wěn)有余，但創(chuàng)新不足;處理問(wèn)題有時(shí)考慮得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中實(shí)踐的少。工作重習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力。另外政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的東西不夠全面、系統(tǒng)。對(duì)學(xué)院的政策理論鉆研的不深、不透。有時(shí)候也放松了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。
9、全局意識(shí)不夠強(qiáng)，有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā)，對(duì)學(xué)院及部門作出的一些重大決策理解不透，盡管也按照領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽(tīng)到、想到但是還沒(méi)做到的情況，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)、增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。
10、以上由于經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)突發(fā)事件處理不夠完善，考慮問(wèn)題不夠深入，在今后的工作中我會(huì)努力改正，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)我
的不足?？偟膩?lái)說(shuō)2014年的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許
的不足，工作的確也不夠飽和，時(shí)有不知道該干什么的感覺(jué)，但這一切的一切相信也會(huì)隨著2014年的到來(lái)而逝去。非常感謝學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及同事們對(duì)我工作的支持與肯定相信2014年的我，在這個(gè)崗位上會(huì)做得更好，發(fā)揮得更加出色。
個(gè)人考察材料不足之處工作中不足責(zé)己要厚，責(zé)人要薄;克己，責(zé)己，正己，才能修身。以下是我在工作方面存在的主要問(wèn)題：1、工作熱情不夠，對(duì)待工作有時(shí)不夠及時(shí)主動(dòng)、積極，不能夠靜下心來(lái)學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)。在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說(shuō)一步走一步，未把工作做實(shí)、做深、做細(xì)。有時(shí)由于工作的重復(fù)性，圖個(gè)省事，照搬照抄，只要按時(shí)完成工作就算了事;2，工作不夠深入，對(duì)本職工作知識(shí)把握不深，雖對(duì)于日常的工作情況已熟練，但規(guī)范上不夠細(xì)致，多為急用先學(xué)，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，造成學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不全面，不深刻;3、存在自我滿足現(xiàn)象。過(guò)去在自己的本職工作中做出了一些成績(jī)，就自我感覺(jué)不錯(cuò)了，對(duì)自身要求降低了。特別是沒(méi)有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒(méi)有針對(duì)實(shí)際情況，主動(dòng)地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大;4、對(duì)自身要求放松。在日常工作中，特別是沒(méi)有較急、
較重的任務(wù)的時(shí)候，對(duì)自己沒(méi)有嚴(yán)格要求，有時(shí)出現(xiàn)上班遲到、工作時(shí)間聊天等的現(xiàn)象，有時(shí)沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度;在今后的工作中我要轉(zhuǎn)變觀念，積極開(kāi)拓進(jìn)取，提高工作水平。要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)鍛煉，努力提高自己處理實(shí)際問(wèn)題的能力;要講究方法，注重實(shí)際，加強(qiáng)自己工作能力和修養(yǎng)?？朔Ｊ厮枷霠?zhēng)當(dāng)一名好的業(yè)務(wù)骨干，爭(zhēng)做同事的好榜樣，繼續(xù)保持旺盛的工作斗志，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的需要同工作實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái).
個(gè)人考察材料不足之處__年在公司各領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下和各位同仁的幫助下，我順利的完成了公司的會(huì)計(jì)工作,取得了一定的成績(jī)，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：1正確履行會(huì)計(jì)職責(zé)和行使權(quán)限,認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法令，熟悉財(cái)經(jīng)制度;積極鉆研會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，精通專業(yè)知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)技術(shù)方法;熱愛(ài)本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴(yán)守職業(yè)道德;嚴(yán)守法紀(jì)，堅(jiān)持原則，執(zhí)行有關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī).在局會(huì)計(jì)工作規(guī)范化檢查評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)中榮獲第一名2按照上級(jí)規(guī)定的財(cái)務(wù)制度和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常了解各部門的經(jīng)費(fèi)需要情況和使用情況，主動(dòng)幫助各有關(guān)部門合理使用好各項(xiàng)資金.公司上半年曾一度出現(xiàn)資金短缺,會(huì)計(jì)室通過(guò)努力,保證了職工工資按時(shí)足額發(fā)放及其他各項(xiàng)急需資金的落實(shí).
3工作中審核一切開(kāi)支憑證，及時(shí)結(jié)算記賬，做到各項(xiàng)開(kāi)支都符合規(guī)定，一切賬目都清楚準(zhǔn)確，財(cái)務(wù)工作中的不足。對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用情況和存在問(wèn)題，經(jīng)常向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)。
4、按照規(guī)定編造全年、每季、每月的各種預(yù)算報(bào)表統(tǒng)計(jì)資料和月度結(jié)算，做到準(zhǔn)確無(wú)誤，并及時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)。
5、所有財(cái)務(wù)憑證，及時(shí)整理、裝訂和保存。6、經(jīng)常與各部門管財(cái)產(chǎn)的同志聯(lián)系，建立必要的手續(xù)，做到各單位的財(cái)產(chǎn)和全校的總賬相符合.7、配合、督促各有關(guān)單位，及時(shí)處理一切暫收、暫付款項(xiàng)。8、指導(dǎo)和幫助出納工作。在過(guò)去的一年里,兢兢業(yè)業(yè),圓滿的完成了公司的工作任務(wù),并得到各領(lǐng)導(dǎo)肯定和許多同事的贊揚(yáng),這對(duì)我是一種鞭策,在新的一年,將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中去.從學(xué)校生活到社會(huì)工作的轉(zhuǎn)變，從在基層的鍛煉到市局機(jī)關(guān)的具體工作，在黨和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的教育、培養(yǎng)下，以及同事的關(guān)心幫助下，我一路走來(lái)，工作總結(jié)《財(cái)務(wù)工作中的不足》。自參加工作以來(lái)，我在思想上積極要求進(jìn)步，認(rèn)真學(xué)習(xí)了十六屆三中全會(huì)精神和“三個(gè)代表的重要思想;在業(yè)務(wù)工作中，我主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，并將其運(yùn)用到具體工作中，也使自己在工作中得到了成長(zhǎng)?，F(xiàn)將我在思想和業(yè)務(wù)工作中取得的成績(jī)總結(jié)如下：1、在政治思想上，我堅(jiān)持社會(huì)主義道路，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)
導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)十六屆三中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”的重要思想，深入把握其精神實(shí)質(zhì)。伴隨行業(yè)改革的深入和不斷規(guī)范，行業(yè)發(fā)展也越發(fā)引得煙草人的關(guān)注。怎樣領(lǐng)會(huì)和實(shí)踐市局黨組“以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效益為中心”的發(fā)展思路，做為煙草的一分子，我積極參加思想政治學(xué)習(xí)，積極關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，以期提高自己的政治理論水平和綜合素質(zhì)，積極參與和支持行業(yè)改革，并在實(shí)際工作，根據(jù)自身崗位特點(diǎn)，切實(shí)作好本職工作。
2、認(rèn)清崗位職責(zé)，切實(shí)作好現(xiàn)金及銀行出納工作。作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的起點(diǎn)，貨幣資金的管理責(zé)任重大。自在市局從事出納工作以來(lái)，我嚴(yán)格按照中國(guó)人民銀行規(guī)定的現(xiàn)金管理辦法和財(cái)政部關(guān)于各單位貨幣資金管理和控制的規(guī)定，辦理市公司的日常費(fèi)用報(bào)銷業(yè)務(wù)。為作好現(xiàn)金的管理，并結(jié)合會(huì)計(jì)電算化工作，我堅(jiān)持日清月結(jié)，作到每日庫(kù)存數(shù)與現(xiàn)金日記帳余額核對(duì)，確保帳實(shí)相符;月末現(xiàn)金日記帳余額與現(xiàn)金總帳余額相符。作為銀行出納，我認(rèn)真把握中國(guó)人民銀行的《支付結(jié)算辦法》和財(cái)政部關(guān)于貨幣資金的內(nèi)部控制制度，作到了嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定和在單位財(cái)務(wù)制度范圍內(nèi)辦理銀行存款、取款及轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，對(duì)不符合制度的資金業(yè)務(wù)堅(jiān)決不予辦理。同時(shí)，我還注重與貨幣資金相關(guān)的票據(jù)及單據(jù)管理。結(jié)合市公司資金活動(dòng)的特點(diǎn)，單位銀行戶頭達(dá)30多個(gè)，票據(jù)的購(gòu)買、保管、領(lǐng)用及注銷等環(huán)節(jié)我都要一一把關(guān)，確保不發(fā)生因票據(jù)引發(fā)的資金安全問(wèn)題。每月結(jié)束后定期主動(dòng)與銀行對(duì)帳單核對(duì)，進(jìn)行銀行存款余額調(diào)節(jié)表的編制，確保了單位資
金的安全與會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確。2014年9月我在市公司投資的房地產(chǎn)公司從事出納工作。在此期間，我嚴(yán)格按現(xiàn)金及銀行結(jié)算制度和公司的資金使用要求進(jìn)行資金結(jié)算活動(dòng)，確保了在個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的三個(gè)項(xiàng)目的資金作到了?？顚Ｓ谩?/P>
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考察材料不足之處(精選多篇)
不足之處：
1．工作缺乏自信
2．語(yǔ)言表達(dá)能力不夠。
3．處理問(wèn)題時(shí)不夠冷靜，急于求成。
4．與同學(xué)交流不夠廣泛
5．工作能力還有待提高。
6．處事不夠冷靜，易情緒化。
7．處事不夠成熟，不夠果斷。
8．語(yǔ)言表達(dá)能力較差
9．應(yīng)多參加一些社會(huì)工作，以不斷提高自己的工作能力
10．
11．
12．工作中稍帶情緒化處理問(wèn)題稍顯急躁學(xué)習(xí)工作中會(huì)有急躁情緒
ps：最后一次考察的缺點(diǎn)和不足要注意分寸，如果你覺(jué)得他問(wèn)題真的有那么多、那么大，那么聯(lián)系人就不要推薦發(fā)展該同學(xué)了，繼續(xù)考察。
第二篇：不足之處
我年月參加工作，，文秘工作者共同的天地!年月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，現(xiàn)年歲，中專文化程度，黨內(nèi)擔(dān)任過(guò)支部委員。自醫(yī)院開(kāi)展先教活動(dòng)以來(lái)，我認(rèn)真閱讀了《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》等有關(guān)書(shū)籍及其他必讀篇目，并和同志們展開(kāi)了熱烈討論。從中我深刻認(rèn)識(shí)到全心全意為人民服務(wù)
是我們黨的根本宗旨；實(shí)事求是是馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的精髓，是指導(dǎo)我們工作的思想法寶。對(duì)此我圍繞“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”具體內(nèi)容的學(xué)習(xí)，認(rèn)真回顧自己這些年來(lái)在工作上、學(xué)習(xí)上和生活上的一言一行，我切實(shí)感到與黨的要求還存在一定的差距，自己有必要進(jìn)行認(rèn)真剖析，找準(zhǔn)原因，明確今后的整改方向，以便更好地為黨工作。
一、存在的問(wèn)題和不足
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⒈理論學(xué)習(xí)方面
一是在理論學(xué)習(xí)上存在著應(yīng)付思想。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認(rèn)真、缺乏自覺(jué)性。只限于一般性地讀書(shū)，對(duì)自己要求的不高，只求寫讀書(shū)筆記的數(shù)量，不求質(zhì)量，使心得體會(huì)寫的比較膚淺。
二是理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確，導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實(shí)際相脫節(jié)。沒(méi)有把在當(dāng)前改革開(kāi)放的新形勢(shì)下所遇到的問(wèn)題與實(shí)際工作相聯(lián)系起來(lái)，更談不上從理論上去認(rèn)識(shí)、去探討，使自己在考慮和安排工作時(shí)缺乏前瞻性，不是處于推著干就是忙于眼前的任務(wù)。
三是理論聯(lián)系自己思想少。認(rèn)為自己世界觀早就定型了。表現(xiàn)為缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神，爭(zhēng)先意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自己工作標(biāo)準(zhǔn)要求的不高。
⒉宗旨觀念不夠牢固。
我有時(shí)對(duì)待病員和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當(dāng)手頭工作稍多、稍忙時(shí)，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，以至自己為病員服務(wù)的意識(shí)淡化，沒(méi)切實(shí)做到為病員所想，為病員所急?？傆X(jué)得自己是一個(gè)普通黨員也干不了什么大事，沒(méi)有深刻理解“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，以至于為群眾服務(wù)意識(shí)的淡薄。“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)到群眾中去”的實(shí)質(zhì)表明堅(jiān)持任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
?、彻ぷ髦写嬖诩痹锴榫w
我在工作中存在一種浮躁心理、急燥心態(tài)、急于求成的思想，比如毅力不夠，具體行動(dòng)不足；對(duì)他人批評(píng)指責(zé)多，關(guān)心照顧少；本人性格急躁，特別是在一些緊急任務(wù)面前，由于時(shí)間短，工作量大，任務(wù)繁重，本人就顯得尤為急躁，過(guò)于武斷，和同事及下屬商量協(xié)調(diào)少，強(qiáng)行安排部署多。往往是主張“只要結(jié)果，不講過(guò)(本站隆重推薦，給身邊工作人員帶來(lái)一定難度和壓力，現(xiàn)在想起來(lái)太急于求成，對(duì)同事太嚴(yán)厲、苛刻了。
性情不穩(wěn)，有時(shí)過(guò)于暴烈。應(yīng)該說(shuō)我的性格具有兩重性，在工作之余我還是比較謙遜、調(diào)侃的，但在工作過(guò)程中，我是比較注重嚴(yán)肅和規(guī)范的。有時(shí)談?dòng)^點(diǎn)和議論事比較實(shí)在，無(wú)意中可能傷害了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的感情，有時(shí)，對(duì)安排的工作落實(shí)不好，可能產(chǎn)生情緒化的訓(xùn)斥，有時(shí)可能不太注意場(chǎng)合，語(yǔ)言過(guò)重。
⒋在工作方式方法方面，習(xí)慣用傳統(tǒng)的辦法解決問(wèn)題，工作創(chuàng)新能力不強(qiáng)。
采取正確的科學(xué)的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得當(dāng)，事半功倍，方法得當(dāng)，才能達(dá)到工作的目的和最佳的效果。近年來(lái)隨著行為科學(xué)的應(yīng)用和發(fā)展，工作方式方法增添了許多新的經(jīng)驗(yàn)，各行各業(yè)的工作方式方法正在發(fā)生著深刻的變化?？傊?，工作方式方法越來(lái)越講求從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持因人、因事、因時(shí)、因地，靈活多變，講求實(shí)效?？墒牵以诠ぷ髦蟹绞椒椒ê?jiǎn)單、陳
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舊，個(gè)別時(shí)甚至是不講究方式方法，完全由著自己的性格來(lái)行事。做為黨員來(lái)說(shuō)，不掌握正確科學(xué)的工作方式方法，就不能很好的團(tuán)結(jié)群眾。團(tuán)結(jié)就是力
量，在新的歷史時(shí)期，黨員更要發(fā)揮率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大人民群眾，投身到各項(xiàng)工作之中去。如果每名黨員只憑著自己的力量去干工作，而不善于團(tuán)結(jié)群眾的話，那么他就是有再大的本事，也只能說(shuō)是杯水車薪。因此在改革開(kāi)放新時(shí)代，我們需要不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)造出更多更適用的新方式、新方法，使我們的工作方式方法，逐步邁向系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化，才能緊跟時(shí)代步伐，開(kāi)創(chuàng)工作新局面。
二、分析原因
以上問(wèn)題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問(wèn)題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來(lái)，主要有以下幾點(diǎn)：
?、弊谥加^念有所淡化。認(rèn)為自己工作快年了，有時(shí)產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
?、卜潘衫碚搶W(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上，一直有一個(gè)“理論無(wú)用論”的思想左右頭腦。在表面看來(lái)，也在讀書(shū)、討論、寫文章、投入也不少，但就是不能掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系。這種學(xué)習(xí)，雖然也在學(xué)，但都是形而上學(xué)的學(xué)，并沒(méi)有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，充其量也只能是低水平的學(xué)習(xí)。這樣一來(lái)，就造成了三個(gè)不良的后果。一是只顧工作，不顧政治理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)的放松；二是理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，只是為了應(yīng)付工作上的需要，因此對(duì)政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解，缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，流于一知半解，影響了理論水平的
提高；三是思想改造缺乏實(shí)踐性，缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉，思想與實(shí)踐脫節(jié)，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。
?、巢涣记榫w主要根源表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是過(guò)高地估計(jì)自己，過(guò)高估計(jì)成績(jī)，安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無(wú)過(guò)，思想上產(chǎn)生了自滿情緒和歇?dú)馇榫w；二是與領(lǐng)導(dǎo)與同志們的交心談心不夠，雖有溝通，但不經(jīng)常、不深入、面不寬?？傉J(rèn)為工作忙，大家都很熟相處得都不錯(cuò)，沒(méi)有必要多談心。由于疏于溝通及交換意見(jiàn)，也就缺乏來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，同時(shí)也必然缺乏全局意識(shí)，工作中遇事不能通盤考慮；三是缺乏黨性修養(yǎng)和適當(dāng)?shù)男膽B(tài)調(diào)整，沒(méi)有做自己情緒的主人，不善于也懶于控制自己的情緒，因此在工作中難以保持積極、樂(lè)觀、平和的心態(tài)。
干部考察材料不足
對(duì)考察干部的不足或缺點(diǎn)方面存在的難點(diǎn)問(wèn)題的分析黨的十七報(bào)告提出：“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍”；“規(guī)范干部任用提名制度，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系”。改進(jìn)和完善干部考察工作，切實(shí)把干部考實(shí)、考準(zhǔn)，是準(zhǔn)確識(shí)別干部、公正評(píng)價(jià)干部、科學(xué)選拔和正確使用干部的前提和基礎(chǔ)，也是提高司法行政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍素質(zhì)的關(guān)鍵所在。在干部考察中對(duì)干部的缺點(diǎn)、不足方面的考察，存在著事實(shí)不清楚、評(píng)價(jià)不準(zhǔn)確，深層次問(wèn)題不能及時(shí)掌握和發(fā)現(xiàn)，這是干部考察工作中的難點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)這些難點(diǎn)問(wèn)題不重視，不予很好地解決，就可能導(dǎo)致用人失誤。為此，筆者結(jié)合日前政法系統(tǒng)開(kāi)展的大學(xué)習(xí)、大討論活動(dòng)，根據(jù)自身多年在干部考察工作實(shí)踐中遇到的問(wèn)題，談幾點(diǎn)粗淺看法。一、難點(diǎn)問(wèn)題的表現(xiàn)形式及形成的及原因在干部考察過(guò)程中，對(duì)干部往往是正面的評(píng)價(jià)比較充分，收集的量大，也比較容易掌握，在考察材料中也體現(xiàn)的突出，所占篇幅也較大。而對(duì)缺點(diǎn)、不足，乃至問(wèn)題了解的則比較少，難以搞透徹，在考察材料中往往就是一小段，甚至就是一句話，而且比較籠統(tǒng)、無(wú)關(guān)痛癢：諸如“有時(shí)有急躁情緒”、“批評(píng)人比較嚴(yán)厲，不注意場(chǎng)合方法”、“抓工作有時(shí)過(guò)急”等等，正所謂“優(yōu)點(diǎn)一大篇，缺點(diǎn)一句話”，缺乏對(duì)干部的整體把握和深層次的了解和評(píng)價(jià)，“千人一面”，優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)，詳實(shí)具體；缺點(diǎn)、不足，原則抽象。形成這種情況的主要原因有以下幾個(gè)方面：從考察方式方法方面看。一是考察時(shí)間較為倉(cāng)促，有時(shí)是突擊式的考察。實(shí)施考察有時(shí)只是半天或一兩天的時(shí)間，由于準(zhǔn)備不充分，難以全面、深入，觸及不到深層次的問(wèn)題。即使了解到一些問(wèn)題的苗頭，也由于受時(shí)間限制，無(wú)法查實(shí)。二是考察方法比較簡(jiǎn)單陳舊。目前，對(duì)干部的考察主要以集中性的常規(guī)性考察為主，一般采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話形式，聽(tīng)得多，看得少，了解干部的靜態(tài)狀況多，掌握動(dòng)態(tài)情況少，缺乏對(duì)現(xiàn)場(chǎng)和實(shí)地的考察、考核，更缺乏現(xiàn)代的科技手段。三是群眾參與度不夠。參與考察的范圍窄，層次比較單一，往往是在干部圈內(nèi)考察干部，注重向上級(jí)和同級(jí)了解情況，有時(shí)僅局限在班子成員和正職中層干部，限制了談話者的職務(wù)，忽略了基層的反映，缺乏全面性和代表性。四是對(duì)干部的考察視野存在局限性。往往局限在工作范圍內(nèi)，對(duì)業(yè)余活動(dòng)及家庭情況調(diào)查了解得不夠或者根本不考察，特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)方面的一些深層次問(wèn)題了解和掌握得不夠。從考察客體及環(huán)境方面看：一是普遍存在思想顧慮或心理上的障礙。怕自己所說(shuō)的話泄露出去遭打擊報(bào)復(fù)，對(duì)考察對(duì)象的問(wèn)題不敢講、不愿講；或是得了好處昧著良心講假話；或認(rèn)為自己是“白丁”說(shuō)了實(shí)話也不起作用，是走形式，提了意見(jiàn)也白提。二是少數(shù)被考察單位和個(gè)人人為設(shè)置假象。存在“往出推”的現(xiàn)象，有的干部工作能力一般，工作業(yè)績(jī)也不突出，按資歷應(yīng)該提，論工作能力不能提。對(duì)這
樣的干部，有的領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)策是：我不用讓別的單位用。由于出于這種心理，有的甚至把缺點(diǎn)說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)組織上使用時(shí)，往往就露了“餡”。難怪有人說(shuō)：“誰(shuí)有好孩子往廟上送”，弦外之音讓考察人去想。還有的事先設(shè)定談話范圍，談些什么內(nèi)容按領(lǐng)導(dǎo)意圖行事，這種“一邊倒”的談話形式，難以了解到真實(shí)情況。有的班子成員之間本來(lái)不團(tuán)結(jié)，鬧矛盾，甚至工作上互相拆臺(tái)，老死不相往來(lái)?？墒窃诳疾鞎r(shí)，卻變得異?！皥F(tuán)結(jié)”，心齊如一。蓋子捂得死死的，掩蓋彼此之間的矛盾。三是干部的問(wèn)題具有蒙蔽性、隱蔽性、保護(hù)性的特點(diǎn)，一般情況下組織上難以發(fā)現(xiàn)。大量的事實(shí)表明，有重大問(wèn)題的干部中有許多都是比較有能力的干部，是位高權(quán)重的干部，也是比較有影響的干部。以這些人的能力、地位、權(quán)勢(shì)和影響，對(duì)他們的問(wèn)題，組織上作一般性的考察是發(fā)現(xiàn)不了的。不少有問(wèn)題的干部善于偽裝，具有兩副或多副面孔。在工作圈里，他們也許干得十分出色，工作中大刀闊斧，魄力十足，業(yè)績(jī)不凡。在人前，他們對(duì)自己也要求得十分嚴(yán)格，保持著十足的正人君子形象。再加上他們善于利用各種宣傳工具為自己造輿論、樹(shù)形象，一時(shí)聲譽(yù)鵲
起，好評(píng)如潮，具有很大的蒙蔽性和欺騙性。這些有問(wèn)題的干部更是如此。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，領(lǐng)導(dǎo)干部的活動(dòng)空間不斷延伸、拓展，有的干部利用公出、開(kāi)會(huì)等機(jī)會(huì)，天馬行空，獨(dú)來(lái)獨(dú)往，遠(yuǎn)離組織和群眾的監(jiān)督，異地違法違紀(jì)，一般人根本不知情。另外，有問(wèn)題的干部在進(jìn)行違法違紀(jì)活動(dòng)時(shí)，總是千方百計(jì)采取措施加以掩蓋，有的還利用腐蝕、賄賂、封官許愿等手段網(wǎng)織嚴(yán)密的關(guān)系網(wǎng)，以對(duì)抗組織的審查和群眾的舉報(bào)。
從考察主體方面看：一是考察組組成不科學(xué)。考察組規(guī)模不同，權(quán)威性不同，談話人對(duì)考核組的信任度也就不同，反映的情況自然就不一樣。當(dāng)考核組都是由考核機(jī)關(guān)的人組成，且負(fù)責(zé)人層級(jí)比較高時(shí)，參加談話的干部群眾一般容易反映真實(shí)情況；而當(dāng)考核組是從別的單位抽調(diào)人員參加組成，且?guī)ш?duì)負(fù)責(zé)人層級(jí)較低時(shí)，參加談話的干部群眾不一定敢如實(shí)反映情況。有的考核組人員組成搭配不合理，知識(shí)閱歷單一趨同，互補(bǔ)性差，不適應(yīng)具體考察工作中的一些特殊要求，往往難以發(fā)現(xiàn)和掌握干部的問(wèn)題。二是考核組成員的素質(zhì)和工作水平不高。有的政策理論水平不高，在復(fù)雜情況下，不善于運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，全面、客觀、正確地評(píng)價(jià)干部；有的思想政治素質(zhì)不過(guò)硬，黨性原則不強(qiáng)，不敢堅(jiān)持原則，只栽花不摘刺，避免因堅(jiān)持原則得罪領(lǐng)導(dǎo)和被考察人，比較注重了解考察對(duì)象的突出特點(diǎn)，忽視其存在的不足；有的業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，對(duì)干部考察的程序方法要求不夠熟悉，不能正確引導(dǎo)談話人反映真實(shí)情況和深層次問(wèn)題，缺乏觀察、剖析、綜合分析的能力，不能對(duì)了解的情況去粗取精、去偽存真，客觀、全面、準(zhǔn)確地反映和評(píng)價(jià)干部的本質(zhì)特征。
二、解決難點(diǎn)問(wèn)題的幾點(diǎn)對(duì)策加強(qiáng)日?？疾?，做到考核經(jīng)常化。堅(jiān)持平時(shí)考察與任前考察相結(jié)合的工作制度，進(jìn)一步規(guī)范和完善年度考核、任職考核和工作實(shí)績(jī)的考核，努力探索科學(xué)的干部績(jī)
效考核體系，切實(shí)改變“不提拔、不調(diào)整、不考核”的做法，將考察工作經(jīng)常化、制度化。要經(jīng)常對(duì)干部情況進(jìn)行調(diào)查了解，及時(shí)了解和掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作動(dòng)態(tài)，通過(guò)大量信息積累，減少“一次考察定終身”，尤其是要注意經(jīng)常組織人員到問(wèn)題多、矛盾大的單位巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭和傾向。同時(shí)，在組織考察過(guò)程中，盡可能把時(shí)間安排得充實(shí)一些，避免突擊式考察，堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量。目前全市政法系統(tǒng)正在探索和嘗試建立科學(xué)的干部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合正規(guī)化管理活動(dòng)，我局各基層獄所也在不斷健全干警績(jī)效考核機(jī)制，取得了一定的成效。
擴(kuò)大群眾參與面。干部的德才如何群眾最清楚，一般群眾反映的情況往往更加真實(shí)可信，也更能代表民意。因此，要擴(kuò)大群眾對(duì)考察工作的參與度，參加民主測(cè)評(píng)和談話的人除班子成員、中層干部外，還應(yīng)根據(jù)需要積極吸收普通群眾參與。同時(shí)要進(jìn)一步完善和規(guī)范考察工作預(yù)告制，增加干部工作的透明度，以利于群眾的參與。去年以來(lái)，我局黨委按照十七大精神的要求，在擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主方面，取得了較大的進(jìn)展。無(wú)論是在局機(jī)關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗中，還是在東風(fēng)監(jiān)獄、玉泉監(jiān)獄選拔科級(jí)干部的過(guò)程中，都盡量擴(kuò)大群眾參與的范圍，而且打破了原有的不成文的規(guī)矩，吸收工人參加對(duì)干部的評(píng)議。
拓展考察視角。要從只注重對(duì)干部工作圈的考核，拓展到對(duì)工作圈、社交圈、生活圈的同步考察，全面了解干部的德才表現(xiàn)。一是在縱向和橫向上擴(kuò)大考察范圍?？v向上注意到被考察對(duì)象上級(jí)主管部門聽(tīng)取意見(jiàn)，了解其工作業(yè)績(jī)和能力水平在全行業(yè)、全系統(tǒng)所處的位置，如在監(jiān)獄勞教所中選拔干部，一般情況下，應(yīng)征求局對(duì)口管理處室的意見(jiàn)。同時(shí)還要注意征求其下屬單位意見(jiàn)，對(duì)局機(jī)關(guān)干部的考核，應(yīng)根據(jù)其部門性質(zhì)，積極征求其下屬單位的意見(jiàn)。橫向上要注意到被考察對(duì)象業(yè)務(wù)、工作往來(lái)單位了解情況，同時(shí)還可以聽(tīng)取原領(lǐng)導(dǎo)班子成員、離退休老同志的意見(jiàn)。二是關(guān)注干部的社交活動(dòng)。一個(gè)干部的思想品質(zhì)、精神面貌、性格特征往往在社交活動(dòng)中得到真實(shí)體現(xiàn)。不少反面案例證明，在社交活動(dòng)中搞權(quán)錢交易或被腐蝕拉下水的干部不在少數(shù)。因此領(lǐng)導(dǎo)干部的社交活動(dòng)應(yīng)是干部考核關(guān)注的一個(gè)方面，以便于了解其社交活動(dòng)是否健康。三是在內(nèi)容上向干部家庭生活延伸。把個(gè)人家庭生活重大事情、家庭財(cái)產(chǎn)、個(gè)人婚姻、子女上學(xué)就業(yè)等情況納入考察內(nèi)容范圍，增加了解和評(píng)價(jià)
干部的視角，盡量避免類似“沒(méi)有不廉潔現(xiàn)象”、“未發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私問(wèn)題”等過(guò)于模糊、簡(jiǎn)單化的結(jié)論性評(píng)價(jià)。需要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)上述二、三項(xiàng)的考察需要把握的界限是：這種考察，是對(duì)干部個(gè)人生活和社交活動(dòng)主流及本質(zhì)的掌握、評(píng)判，而不是對(duì)他們生活的全面了解、介入。
注意多種考察方法的綜合運(yùn)用，形成立體的考察框架。一是跟蹤式考察。干部的考察、培養(yǎng)和使用是相關(guān)聯(lián)的長(zhǎng)期過(guò)程。要了解和掌握干部工作生活中的表現(xiàn)情況，也決非一次短時(shí)間的考察所能摸清摸透的，需要在干部的培養(yǎng)使用過(guò)程中進(jìn)行適時(shí)的跟蹤考察了解。如應(yīng)在干部處理個(gè)人生活重大事項(xiàng)時(shí)進(jìn)行跟蹤考察，把握干
部的為公之行和為私之德；應(yīng)在涉及到干部的重大利益分配時(shí)進(jìn)行跟蹤考察，了解干部的思想境界、大局觀念和全局意識(shí)；應(yīng)在干部取得顯著成績(jī)或遇到重大挫折后進(jìn)行跟蹤考察，從不同側(cè)面把握干部勝不驕、敗不餒、寵辱不驚、嚴(yán)于律已、勇于進(jìn)取的生活態(tài)度和人生志向。二是實(shí)地查看?？锤刹康墓ぷ鳝h(huán)境，了解干部事業(yè)心、責(zé)任感的同時(shí)折射出干部的價(jià)值觀、生活觀；看干部的生活環(huán)境，與之相對(duì)照，評(píng)判干部生活圈和社交圈的健康度；看干部的家庭情況，參照印證干部的生活狀態(tài)和生活目標(biāo)。三是追溯式考察。干部調(diào)離原單位后，群眾心理負(fù)擔(dān)減輕，反映的情況一般比較準(zhǔn)確。因此，應(yīng)重視干部調(diào)離后的群眾意見(jiàn)，堅(jiān)持對(duì)每個(gè)干部在原單位的情況進(jìn)行認(rèn)真考察。四是聯(lián)動(dòng)式考察。加強(qiáng)與紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等職能部門的聯(lián)系，注意了解這些部門掌握的干部一些不為他人所知的深層次問(wèn)題，及時(shí)了解有關(guān)信息，并科學(xué)地選用這些部門的工作成果，進(jìn)一步拓寬考察干部的渠道。
要?jiǎng)?chuàng)造寬松的考察環(huán)境，營(yíng)造群眾敢講真話的良好氛圍。在干部考察期間，考察人員盡可能不與被考察者接觸過(guò)密，不能在眾目睽睽之下有意無(wú)意地與被考察者過(guò)分親密，更不能接受被考察單位、被考察者安排的吃請(qǐng)或其他娛樂(lè)活動(dòng)，以減輕群眾的壓力。在考察時(shí)間和內(nèi)容的安排上要實(shí)行考察預(yù)告和公開(kāi)考察制度，盡可能地少搞突擊性考察或指向不明的考察，要讓群眾知道你考察的是誰(shuí)，讓群眾有充分的時(shí)間思考和反映被考察者的真實(shí)情況。同時(shí)，還要為群眾講真話提供必要的安全保護(hù)措施。一方面，在民主測(cè)評(píng)、推薦個(gè)別座談時(shí)，要采取隔離、隔音措施，以消除群眾的思考顧慮，使其敢于表達(dá)自己的真實(shí)意愿。另一方面，在考察結(jié)果的運(yùn)用上要充分體現(xiàn)民意，做到賞罰分明，公正用人。對(duì)打擊報(bào)復(fù)者，要及時(shí)嚴(yán)肅處理，解決群眾說(shuō)真話的后顧之憂。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)群眾的教育引導(dǎo)。通過(guò)多種形式，宣傳中央關(guān)于新時(shí)期選拔任用干部方針、政策和標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔工作的透明度，落實(shí)廣大群眾對(duì)干部任用工作的“四權(quán)”，有針對(duì)性地加強(qiáng)思想政治工作，教育廣大群眾正確地履行自己的民主權(quán)利。
努力提高考核主體自身素質(zhì)。一是在提高思想政治素質(zhì)上下功夫。使考察者以對(duì)黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神，正確的履行自己的職責(zé)，做到公道、正派、恪守職業(yè)道德，樹(shù)立敬業(yè)精神，自覺(jué)地嚴(yán)格按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)干部，不因個(gè)人好惡和感情用事，不受某些領(lǐng)導(dǎo)意志的影響，不受條條框框的限制，出以公心，秉公辦事。二是努力提高業(yè)務(wù)水平。做為一名考察者首先要熟悉與干部考察工作相關(guān)的政策要求，對(duì)本部門業(yè)務(wù)政策依據(jù)和工作規(guī)范必須了然于胸。其次要切實(shí)提高辯證思維能力和談話技巧，善于通過(guò)考察對(duì)象的言行、談話人的介紹、顯示實(shí)績(jī)的指標(biāo)數(shù)據(jù)等表面信息，準(zhǔn)確地分析判斷出被考核人的素質(zhì)狀況，而不被表面現(xiàn)象所迷惑。其三盡可能地?cái)U(kuò)大知識(shí)面，著重提高經(jīng)濟(jì)、法律和科學(xué)技術(shù)知識(shí)素養(yǎng)，增強(qiáng)在對(duì)各種類型干部考察中認(rèn)識(shí)、分析、判斷問(wèn)題的能力。其四提高寫作水平。能夠在考察材料的撰寫過(guò)程中，用精煉的文字準(zhǔn)確地概括或描述考察對(duì)象的德、能、
勤、績(jī)、廉等方面的水平。三是優(yōu)化干部考察隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在培訓(xùn)提高的基礎(chǔ)上，采取組織措施對(duì)組工干部進(jìn)行適當(dāng)交流，把不適應(yīng)新形勢(shì)要求的干部交流出去，同時(shí)補(bǔ)充政治上過(guò)硬、工作能力強(qiáng)、學(xué)歷層次高，具有一定的基層工作經(jīng)歷和社會(huì)閱歷的新生力量。四是根據(jù)情況派出考核組。考核組應(yīng)該盡可能直接由考核機(jī)關(guān)的同志組成，并邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)部門的同志參加。如果時(shí)間緊、任務(wù)重，確要抽調(diào)其他部門的同志參加的，一定要嚴(yán)格把關(guān)，精心
選擇。**同志考察材料政治素質(zhì)高，黨性原則強(qiáng)。**同志始終認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和財(cái)政政策法規(guī)。樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的思想品德，增強(qiáng)責(zé)任感和大局觀，在政治上、思想上、行動(dòng)上始終與黨中央保持一致。工作上積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，任勞任怨。時(shí)刻以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在工作中能堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，具有堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，理論政策水平高。工作細(xì)致，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。**同志工作思路清楚，工作計(jì)劃細(xì)致，能夠經(jīng)常深入工程企業(yè)，調(diào)查研究和了解項(xiàng)目進(jìn)展實(shí)情，工作積極、勤懇、大膽，工作作風(fēng)扎實(shí)，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，勇于承擔(dān)責(zé)任，工作計(jì)劃落實(shí)比較到位。落實(shí)家電下鄉(xiāng)財(cái)政補(bǔ)貼政策，確保**市家電下鄉(xiāng)財(cái)政補(bǔ)貼工作的安全有效順利開(kāi)展。及時(shí)下達(dá)家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品財(cái)政補(bǔ)貼資金**萬(wàn)元、摩托汽車產(chǎn)品財(cái)政補(bǔ)貼資金**萬(wàn)元，全部撥付到各縣（市、區(qū)）財(cái)政，激發(fā)了農(nóng)民購(gòu)買家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品的熱情。全市家電下鄉(xiāng)財(cái)政補(bǔ)貼資金的兌付率達(dá)到了100%，排名全1區(qū)首位。在工作中，能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和工作熱情，經(jīng)常加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言,埋頭苦干。及時(shí)下達(dá)（撥付）擴(kuò)大內(nèi)需項(xiàng)目中央投資專項(xiàng)資金及自治區(qū)配套和各項(xiàng)專項(xiàng)補(bǔ)助資金，為我市國(guó)家擴(kuò)內(nèi)需項(xiàng)目按期開(kāi)工建設(shè)提供資金基礎(chǔ)，確保了這些項(xiàng)目的順利建設(shè)，促進(jìn)了我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。工作責(zé)任心強(qiáng)，任勞任怨。**同志始終勤勤懇懇，任勞任怨，出色地完成組織交給各項(xiàng)任務(wù)，辦事不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率。團(tuán)結(jié)同志，遵紀(jì)守法。**同志為人坦誠(chéng)、正派，能與其他同志處理好關(guān)系，在科學(xué)分工的基礎(chǔ)，堅(jiān)持協(xié)作和配合，充分調(diào)動(dòng)了大家的積極性。自律較強(qiáng)，在工作和生活上都能嚴(yán)格要求自己，約束自己，自覺(jué)遵守紀(jì)律和國(guó)家法律，做到務(wù)實(shí)清廉，端正自己的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，無(wú)不良嗜好，無(wú)違法違紀(jì)行為及問(wèn)題。不足之處：綜合協(xié)調(diào)能力以及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有待
提高。**年月日，在全局競(jìng)爭(zhēng)上崗競(jìng)職陳述大會(huì)上，**同志得到總分**分，排名**職位第二名；在考察談話中，干部考察組共找人個(gè)別談話了2解情況，其獲優(yōu)秀票39票，占88.64%；稱職票5票，占11.36%；基本稱職票0票；不稱職票0票。建議提拔票43票，占97.73%；建議留用1票，占2.27%?？疾旖M意見(jiàn)：綜合評(píng)價(jià)為優(yōu)秀，任用建議提拔?？疾旖M成員：**局干部考察組2014年5月24日3***同志考察材料***，男，****年*月出生，漢族，**縣**鄉(xiāng)人，本科學(xué)歷，農(nóng)藝師（農(nóng)學(xué)專業(yè)），****年*月加入中國(guó)共產(chǎn)黨（在校），****年*月參加工作。歷任縣農(nóng)業(yè)局辦公室主任、副主任科員，縣政府辦公室副主任（正科）。該同志勤思敏學(xué)，能以飽滿的熱情和鉆勁，自覺(jué)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作實(shí)踐，能夠準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏，較好地服務(wù)于政府各項(xiàng)工作。注重加強(qiáng)黨性鍛煉，不斷提高自己的政治修養(yǎng)，努力改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和吃苦耐勞精神。***同志愛(ài)崗敬業(yè)，思路清晰，工作有闖勁，富有創(chuàng)新意識(shí)，各項(xiàng)工作開(kāi)展有聲有色，成績(jī)突出。在農(nóng)業(yè)局工作期間，參與了30萬(wàn)畝酥梨開(kāi)發(fā)，承擔(dān)了“金頂謝花酥梨綜合技術(shù)研究與應(yīng)用”課題，獲省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)；連續(xù)8年承擔(dān)美國(guó)（鐵嶺）先鋒種子公司夏玉米品比試驗(yàn)（豫東區(qū)域）項(xiàng)目；被縣委選派到黃崗鄉(xiāng)魏營(yíng)村開(kāi)展“三個(gè)代表”駐村工作，獲“全市優(yōu)秀駐村工作隊(duì)員”稱號(hào)；作為第一批青年干部，被縣委選派到縣信訪局鍛煉；2014年12月被評(píng)為縣第四屆“十大優(yōu)秀青年”。在政府辦公室工作期間，主要承擔(dān)了文字處理、信息上報(bào)、機(jī)要檔案等工作。所擬文稿精益求精，在全市政府系統(tǒng)公文處理差錯(cuò)“零”通報(bào)；連續(xù)5年起草的《政府工作報(bào)告》在全市獲一等獎(jiǎng)；成功承辦了全市公文處理工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，寧陵縣“首辦負(fù)責(zé)、五級(jí)把關(guān)、聯(lián)審會(huì)簽”經(jīng)驗(yàn)在全市推廣；組織文秘班子配合縣主要領(lǐng)導(dǎo)編寫了《財(cái)政投入與新農(nóng)村建設(shè)》一書(shū)，配合縣志辦編寫了第二部《**縣志》，配合縣旅游局編寫了《梨花語(yǔ)》一書(shū)；參與了20余次國(guó)家、省、市政府工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、八屆梨花節(jié)和五屆酥梨采摘節(jié)各項(xiàng)籌備工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。推行“全員信息制”，提高了信息工作的準(zhǔn)確性和時(shí)效性，**縣政務(wù)信息工作連續(xù)兩年全市第一，全省先進(jìn)。2014年參與了產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)大會(huì)戰(zhàn)和重點(diǎn)項(xiàng)目用地征遷活動(dòng)，出色地完成了宣傳、會(huì)議組織、檔案資料歸檔、工程進(jìn)度上報(bào)等工作。主動(dòng)參與招商活動(dòng)，真招商、招真商，成功引進(jìn)了投資10億元的***項(xiàng)目。***同志為人謙虛真誠(chéng)，處事公道正派，心胸寬容大度，待人誠(chéng)懇、
友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，堅(jiān)持以理服人，以情感人，以績(jī)促人，以身帶人，有較強(qiáng)的親和力及協(xié)調(diào)能力，能較好的處理領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。對(duì)職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或群眾反映的問(wèn)題，既敢于堅(jiān)持原則，又能主動(dòng)幫助解決，樹(shù)立了政府工作人員默默無(wú)聞、無(wú)私奉獻(xiàn)的良好形象。
該同志嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，模范執(zhí)行黨員干部廉政準(zhǔn)則，自覺(jué)抵制不良風(fēng)氣，對(duì)辦公室各項(xiàng)
規(guī)章制度，帶頭堅(jiān)持，帶頭落實(shí)，恪盡職守，廉潔奉公。先后被評(píng)為“全市新農(nóng)村建設(shè)先進(jìn)個(gè)人”、抗擊“6〃3”風(fēng)災(zāi)先進(jìn)個(gè)人、“2014年度綜合工作先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)，年度考核多次被定為優(yōu)秀格次。
干部考察材料內(nèi)容及格式要求一、內(nèi)容要求1、德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)2、主要缺點(diǎn)和不足；3、民主推薦、征求意見(jiàn)及民主測(cè)評(píng)情況二、格式要求1、文檔用紙使用16k紙（19.5cm×27cm），行距（1.5倍行距）上下邊距2.5cm，左右邊距2.4cm，行距1.5倍；2、標(biāo)題（3號(hào)方正小標(biāo)宋簡(jiǎn)體），正文（4號(hào)仿宋體）。樣張：xxx同志考察材料x(chóng)xx同志在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)，并用具體事例或取得的成績(jī)說(shuō)明。主要不足：民主推薦情況：會(huì)議發(fā)出推薦表張，收回張，得票，得票率%，排名第；個(gè)別談話推薦有人參加，得票，得票率，排名第。征求意見(jiàn)情況：發(fā)出表格張，收回張，同意票，不同意票，棄權(quán)票，同意率%。訪談?wù)髑笠庖?jiàn)人，人同意，同意率％。民主測(cè)評(píng)情況：發(fā)出表格張，收回張，優(yōu)秀票，稱職票，基本稱職票，不稱職票，棄權(quán)票，優(yōu)稱率%?？疾旖M：（考察人員簽名、考察單位蓋章）年月日××同志考察材料×××，性別，民族族，年月出生，群眾，×××地方人，學(xué)歷，現(xiàn)任幾級(jí)教師?！聊辍猎聟⒓庸ぷ?，擔(dān)任×地教師，現(xiàn)擬任××職務(wù)。該同志能自覺(jué)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提高政治理論和業(yè)務(wù)水平。該同志思想上政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的一系列方針、政策，學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，并能理論聯(lián)系實(shí)際，在工作中加以應(yīng)用。該同志在××擔(dān)任數(shù)學(xué)教學(xué)工作工作4年，
2014年調(diào)入××學(xué)校，從事××科教學(xué)工作，每到一個(gè)新的工作崗位，都能以極大的熱情和鉆勁，學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識(shí)，適應(yīng)新的工作。政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到了不斷提高。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能與黨組織保持一致。該同志講政治、講正氣、講黨性，在工作中能立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持原則；本人以及親屬?zèng)]有參加其他邪教組織。該同志業(yè)務(wù)非常熟悉，工作富有創(chuàng)造性。該同志在實(shí)際工作中能較好地貫徹執(zhí)行黨的方針、路線和政策，獨(dú)擋一面地開(kāi)展工作，解決工作中遇到的困難和問(wèn)題。工作中，能提出教育教學(xué)教改新思路，創(chuàng)造性地開(kāi)展教育教學(xué)工作。該同志工作全局觀念強(qiáng)。工作不分內(nèi)外，只要需要都主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，認(rèn)真完成，事業(yè)心強(qiáng)，業(yè)績(jī)突出。
鑒于該同志的出色表現(xiàn)，建議任××學(xué)?！痢谅殑?wù)?？疾旖M成員：××××××年××月××日科級(jí)干部考察材料干部考察材料提拔干部考察材料干部提任考察材料2014科級(jí)干部考察材料
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