導(dǎo)語：述職，顧名思義，就是陳述自己的工作。陳述的方式可以是口頭的，也可以是書面的。無論采取哪種方式，述職都有一個(gè)文字底本，這就是述職報(bào)告。述職報(bào)告不同于工作總結(jié)，撰寫過程中，不少同志存在這樣那樣的困惑，以致撰寫過程不夠順暢。這篇文章就給大家整理了述職報(bào)告的寫法和經(jīng)典范文，一起來學(xué)習(xí)！

1.什么是述職報(bào)告

述職報(bào)告就是把自己履行職責(zé)是否稱職的情況寫成書面文字所構(gòu)成的文體。具體一點(diǎn)是，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人就任職一定時(shí)期內(nèi)所做工作向任命機(jī)關(guān)或機(jī)關(guān)群眾進(jìn)行匯報(bào)并接受審查和監(jiān)督的陳述性文案。

個(gè)人述職報(bào)告是隨著人事管理制度和改革而出現(xiàn)的一種新文體。它是考察干部履行職責(zé)情況，以及是否稱職的一種手段。

2.述職報(bào)告與總結(jié)的異同點(diǎn)

個(gè)人述職報(bào)告和個(gè)人總結(jié)既有聯(lián)系，又有區(qū)別:

（1）述職報(bào)告與總結(jié)的相同之處是，它們都可以談經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，都要求事實(shí)材料和觀點(diǎn)緊密結(jié)合，從某種程度上說，個(gè)人述職報(bào)告可以借鑒總結(jié)的某些寫作方法。

（2）述職報(bào)告與總結(jié)的不同之處在于以下三點(diǎn):

一是要回答的問題不同。總結(jié)要回答的是做了什么工作，取得了哪些成績，有什么不足，有何經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等。述職報(bào)告要回答的則是什么職責(zé)，履行職責(zé)的能力如何，是怎樣履行職責(zé)的，稱職與否等；

二是寫作重點(diǎn)不同。個(gè)人總結(jié)的重點(diǎn)在于全面歸納工作情況，體現(xiàn)工作實(shí)跡。個(gè)人的工作述職報(bào)告則必須以履行職責(zé)方面的情況為重點(diǎn)，突出表現(xiàn)德、才、能、績，表現(xiàn)履行職責(zé)的能力；

三是表述方式不同。總結(jié)主要運(yùn)用敘述的方式和概括的語言，歸納工作結(jié)果。工作述職報(bào)告則可以采用夾敘夾議的寫法，既表述履行職責(zé)的有關(guān)情況，又說明履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。

根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，工作述職報(bào)告可以分為現(xiàn)任職務(wù)的述職報(bào)告和競爭上一級職務(wù)的述職報(bào)告。

3.怎樣寫述職報(bào)告

述職報(bào)告的格式，一般由標(biāo)題、稱呼、正文組成:

(1)述職報(bào)告的標(biāo)題

可簡單標(biāo)明“述職報(bào)告”。也可以根據(jù)正文內(nèi)容另行擬制。

(2)述職報(bào)告的稱呼

工作述職報(bào)告一般要當(dāng)眾宣讀，所以應(yīng)選擇好恰當(dāng)?shù)姆Q呼，一般寫“領(lǐng)導(dǎo)、同志們”。

(3)述職報(bào)告的正文

述職報(bào)告的正文一般要有開頭、主體、結(jié)尾三個(gè)部分:

述職報(bào)告的開頭：述職報(bào)告的開頭要以簡潔的文字，說明所擔(dān)負(fù)的具體職責(zé)，表明自己對本職責(zé)的認(rèn)識，并闡明任職的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)，還要概述所取得的成績。

述職報(bào)告的主體：述職報(bào)告的主體要選擇幾項(xiàng)主要工作，細(xì)致地將過程、效果或失誤及認(rèn)識表述出來。這一部分要寫詳細(xì)，對一些重大問題的決策過程，對棘手事件的處理思路，對群眾迫切關(guān)心的問題的認(rèn)識和處理，都要交代清楚。要對履行職責(zé)的情況和對履行職責(zé)的事跡進(jìn)行深入的分析研究，做出具有一定理論層次的概括。要回答稱職與否的問題，應(yīng)從思想道德素質(zhì)，政治理論素質(zhì)，開拓進(jìn)取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析綜合能力，文字和口頭表達(dá)能力，廉潔模范作用，上下左右關(guān)系，工作作風(fēng)和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好稱職與否的問題。述職報(bào)告的主體還要說明履行職責(zé)過程中得與失。競爭上一級職務(wù)的述職報(bào)告，要注意緊扣上一級職務(wù)的有關(guān)要求來寫，以說明自己有充分的理由擔(dān)當(dāng)上一級的職務(wù)。這部分是述職報(bào)告的關(guān)鍵部分，一定要精心構(gòu)思，寫出特色。

述職報(bào)告的結(jié)尾：在述職報(bào)告的結(jié)尾可簡述一下自己對自己的評價(jià)，并表明自己的態(tài)度，最后以“謝謝大家”的語言結(jié)束。

述職報(bào)告的寫作要求

寫作上要注意以下幾點(diǎn)：

1.要有鮮明的個(gè)性

任何文章都有自己的特點(diǎn)，述職報(bào)告這個(gè)文種對個(gè)性的要求尤為突出。每篇述職報(bào)告都是特定的述職者寫的，而由于每個(gè)述職者的職務(wù)不同，主管、分管的工作各異，思想素質(zhì)、政策水平、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和取得的成績也都各不相同，因此，在述職報(bào)告的寫作中，絕不能千篇一律，千人一面，而要體現(xiàn)出“鮮明的個(gè)性”。如果說有些文章（如領(lǐng)導(dǎo)講話）允許他人代筆的話，那么述職報(bào)告則絕對不可以由他人代筆。在寫述職報(bào)告時(shí)，要寫自己的工作實(shí)績，緊緊圍繞自己的工作做文章。我國的領(lǐng)導(dǎo)體制是集體領(lǐng)導(dǎo)下的個(gè)人分工負(fù)責(zé)制。每個(gè)述職者，特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部，在撰寫述職報(bào)告時(shí)，既不能把實(shí)績和問題都?xì)w為集體作用的結(jié)果，也不可把班子集體的政績和下屬的工作成績當(dāng)作自己的工作實(shí)績來寫。在行文中，要具體分析個(gè)人履行職務(wù)的職責(zé)與班子整體配合發(fā)揮職能的情況，應(yīng)該突出在集體或下屬取得的成績中自己出了哪些主意，做了哪些組織和協(xié)調(diào)工作，進(jìn)行了哪些宏觀和微觀的指導(dǎo)，幫助制訂了哪些規(guī)章制度，并進(jìn)行了哪些有效的監(jiān)督等。只有這樣實(shí)事求是、實(shí)實(shí)在在地去寫，才能既突出述職者在工作中的德、能、勤、績，又能充分展示領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)才華和風(fēng)貌。

2.要報(bào)喜也要報(bào)憂

寫述職報(bào)告，充分展示工作成績是十分必要的。工作成績是工作能力、工作業(yè)績的集中體現(xiàn)，述職當(dāng)然要充分肯定成績。然而，做工作不可能沒有缺點(diǎn)和問題。寫述職報(bào)告應(yīng)堅(jiān)持一分為二、實(shí)事求是的原則，成績要講，缺點(diǎn)也要講，既要報(bào)喜，也要報(bào)憂。有的人寫述職報(bào)告，只報(bào)喜不報(bào)憂，或多報(bào)喜少報(bào)憂。有的大談特談成績，一味地為自己唱贊歌，對工作中存在的問題和矛盾視而不見，甚至是有意地加以掩飾。這就不是實(shí)事求是的態(tài)度。產(chǎn)生這類問題的原因是：有的述職者驕傲自滿，講起“過五關(guān)”，眉飛色舞，一說“走麥城”，就吞吞吐吐，對自己的工作不能做出客觀、公正的評價(jià)；還有的述職者懷有某種私心，從個(gè)人主義、本位主義出發(fā)，有意夸大成績，掩飾缺點(diǎn)，惟恐缺點(diǎn)說多了會否定自己的成績。其實(shí)，只有既肯定成績，又不回避問題，報(bào)喜也報(bào)憂，才能給組織人事部門、領(lǐng)導(dǎo)與群眾留下誠信的印象，產(chǎn)生良好的述職效果。

3.要做到全面與重點(diǎn)相結(jié)合

撰寫述職報(bào)告有兩個(gè)常犯的錯(cuò)誤：一是過于求全，生怕遺漏了自己的工作成績，于是就來了個(gè)甲乙丙丁、一二三四，看上去似乎面面俱到，成績不小，可細(xì)一琢磨，就會發(fā)現(xiàn)，把所有的工作都“平分秋色”，毫無主次之分。二是過于突出個(gè)別政績，全面工作情況得不到有效反映。事實(shí)上，述職報(bào)告的寫作目的不是為了評功擺好，而是為了說明是否稱職。因此，寫述職報(bào)告必須全面而又有重點(diǎn)的把履行職責(zé)的實(shí)績和履行職責(zé)的能力表現(xiàn)出來。所謂“全面”，就是把全部工作分成幾大類，概述所取得的主要成績，同時(shí)，也客觀如實(shí)地指出工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。所謂“重點(diǎn)”，就是緊緊圍繞“職責(zé)”二字，詳細(xì)敘述幾項(xiàng)有代表性的工作業(yè)績。要以“面”反映工作的量和質(zhì)，以“點(diǎn)”來展示工作的手段、方法和能力。這樣，全面與重點(diǎn)相結(jié)合，寫出來的述職報(bào)告就一定能收到較好的效果。

4.要以敘述為主，兼用議論

述職報(bào)告的主要表達(dá)方式是敘述和說明，即述說自己履行職責(zé)的情況，述說自己在職權(quán)范圍內(nèi)，做了哪些開拓性的工作。在敘述和說明的同時(shí)，也兼用議論這種表達(dá)方式，即對自己的任職情況有一定的分析和評估，把感性認(rèn)識上升到一定的理論高度，總結(jié)出帶有規(guī)律性的東西。當(dāng)然，這種議論和政論文中的議論不同，它不是架空的，也不能是長篇大論的，而只能是從工作實(shí)際出發(fā)，畫龍點(diǎn)睛的、恰如其分的議論，做到“辭達(dá)而已矣”。如果只有敘述沒有議論，就會變成羅列現(xiàn)象，堆砌事實(shí)；如果議論過多不重?cái)⑹觯o人的感覺就會是空洞無物，華而不實(shí)。所以，寫述職報(bào)告一定要把觀點(diǎn)和材料統(tǒng)一起來，虛實(shí)結(jié)合，理論聯(lián)系實(shí)際。

長沙現(xiàn)有基層黨組織1.75萬個(gè)，黨員42萬人。帶好管好這支隊(duì)伍，是我義不容辭的責(zé)任。今年以來，我按照中央要求和省委部署，以聚精會神抓黨建的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和堅(jiān)定行動，推動全面從嚴(yán)治黨在長沙落地生根。全市黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，政治生態(tài)更加“山清水秀，黨員干部謀事干事成事的精氣神大大提振?，F(xiàn)將履職情況報(bào)告如下：

一、所做的工作

1、在落實(shí)管黨治黨責(zé)任制上著力。我堅(jiān)持管方向、抓全局，主持7次市委中心組學(xué)習(xí)、6次市委常委會、1次市委全會專題研究基層黨建，到25個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)研基層黨建，2次到聯(lián)系點(diǎn)寧鄉(xiāng)縣黃鶴村推進(jìn)基層黨建。堅(jiān)持書記抓、抓書記，主持召開黨組織書記代表座談會，并就黨風(fēng)廉政建設(shè)集體約談區(qū)縣(市)委書記，實(shí)施季度觀摩、半年講評、年度述職制度，層層傳導(dǎo)壓力、夯實(shí)責(zé)任。堅(jiān)持動真碰硬、真抓嚴(yán)管，按照“有錯(cuò)無為問責(zé)機(jī)制查處22起“為官不為案件，問責(zé)干部137人。

2、在聚焦問題抓整改上著力。我結(jié)合開展“三嚴(yán)三實(shí)專題教育，高度聚焦守盛書記去年點(diǎn)評的問題，親自領(lǐng)辦交辦和督辦，以釘釘子的精神推動整改落實(shí)。如9萬戶居民長期不能辦理房產(chǎn)證問題目前已完成47764戶；新增2163萬元投入，村、社區(qū)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)年均達(dá)22萬元和70萬元；制定實(shí)施社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)三年行動計(jì)劃，市本級投入1.5億元實(shí)施20個(gè)項(xiàng)目，推動硬件軟件同步提升；查處基層黨員干部違紀(jì)違規(guī)問題456個(gè)，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分81人，通報(bào)了其中的14起典型案例。

3、在激發(fā)基層組織新活力上著力。我?guī)ь^研究部署、辦點(diǎn)示范，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。按“六有”要求建立8475個(gè)農(nóng)村黨小組，縮小黨員管理半徑。突出抓帶頭人，集中輪訓(xùn)基層書記2700人次。在所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立黨建辦公室，配備黨務(wù)干部584名。開展黨員分類積分量化管理，處置不合格黨員748名。發(fā)揮“五老”獨(dú)特優(yōu)勢，加強(qiáng)黨員思想教育，推進(jìn)基層社會治理。建立村級一站式便民服務(wù)中心598個(gè)，建成標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)陣地240個(gè)。

4、在增強(qiáng)基層黨建實(shí)效性上著力。我注重在發(fā)展實(shí)踐中抓基層黨建，使之相輔相成、相得益彰。推動2.1萬名黨員干部與6.3萬戶群眾家庭“結(jié)對認(rèn)親”。學(xué)習(xí)“樂東經(jīng)驗(yàn)”，踐行“一線工作法”，推選出20位踐行“三嚴(yán)三實(shí)”先進(jìn)典型。選派465名“第一書記”駐村開展整頓軟弱渙散黨組織、精準(zhǔn)扶貧工作。特別是在史上最大規(guī)模拆違控違行動中，把支部建在項(xiàng)目上，把黨建抓在第一線，基層黨組織和黨員干部既發(fā)揮了“帶頭拆”、“公平拆”的示范引領(lǐng)作用，又經(jīng)受了“依法拆”、“和諧拆”的群眾工作洗禮，8個(gè)多月拆除違建1407萬平方米，展示了打攻堅(jiān)戰(zhàn)、啃硬骨頭的凝聚力和戰(zhàn)斗力；在全市重大項(xiàng)目建設(shè)中，各級黨組織也發(fā)揮了引領(lǐng)作用，今年全市共開工重大項(xiàng)目624個(gè)，總投資達(dá)1844億元，其中投資50億元以上的項(xiàng)目14個(gè)，交出了踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的優(yōu)異答卷。

二、存在的問題

回顧長沙一年來的基層黨建工作，我感到在以下幾個(gè)方面仍然存在差距和不足。一是責(zé)任落實(shí)有差距，基層的“最后一公里”亟待打通。我在抓黨建上還缺乏“一竿子”插到底的韌勁，全面從嚴(yán)治黨尚未完全落實(shí)到最基層，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道書記對黨建工作熱情不夠、辦法不多，一些村、社區(qū)黨組織書記黨建意識不強(qiáng)、黨建基礎(chǔ)工作還比較薄弱。“最后一公里”不打通，管黨治黨的責(zé)任就很難徹底地落實(shí)到最基層。二是保障力度有差距，與省會城市的地位不相稱。全市鎮(zhèn)、村兩級黨務(wù)工作力量雖已配備到位，但少數(shù)干部能力素質(zhì)不適應(yīng)、黨建業(yè)務(wù)不精通，工作起來“走形變樣”。今年全市村均組織運(yùn)轉(zhuǎn)保障經(jīng)費(fèi)雖已達(dá)22萬元，但離村年均50萬元左右的實(shí)際支出需求還有差距。部分社區(qū)辦公服務(wù)陣地建設(shè)達(dá)標(biāo)任務(wù)較重，老城區(qū)還存在無地可建的難題。這些問題的存在，與長沙省會城市的地位不相稱。三是干部作風(fēng)有差距，信訪舉報(bào)比較多。在全面從嚴(yán)治黨的新常態(tài)下，長沙仍然有少數(shù)干部對從嚴(yán)從實(shí)改作風(fēng)存在應(yīng)付心態(tài)和僥幸心理，群眾對基層干部的作風(fēng)問題信訪舉報(bào)還比較多。公款吃喝、鋪張浪費(fèi)尚未徹底根治；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道干部“走讀現(xiàn)象還仍然存在，群眾辦事難的問題比較突出；有的基層干部法紀(jì)意識淡薄，在征地拆遷、公共財(cái)物管理等工作中濫用職權(quán)，侵害群眾利益。四是基層治理有差距，人民群眾還不太滿意。對基層民主管理雖進(jìn)行了部署和強(qiáng)調(diào)，但有些制度監(jiān)督落實(shí)不夠。比如，有的村“四議兩公開程序不到位；有的村(居)務(wù)、財(cái)務(wù)公開不規(guī)范，群眾難以有效監(jiān)督；社區(qū)治理機(jī)制不健全，負(fù)擔(dān)較重，服務(wù)職能難以充分發(fā)揮。這些問題直接導(dǎo)致部分群眾對基層黨組織的滿意度不高。五是基層組織服務(wù)功能有差距，凝聚力和號召力不夠強(qiáng)。與發(fā)展要求和群眾需求相比，長沙少數(shù)基層黨組織服務(wù)意識不強(qiáng)、服務(wù)能力不優(yōu)、服務(wù)資源不多等問題還比較突出。比如，有的村黨組織書記推動發(fā)展、服務(wù)群眾的能力不強(qiáng)，群眾不太認(rèn)同，核心作用不夠突出；全市農(nóng)村黨員老齡化趨勢加快、文化程度偏低，在一些地方缺乏活力和戰(zhàn)斗力，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠；全市村級集體經(jīng)濟(jì)收入不平衡，要全部達(dá)到5萬元的目標(biāo)還有大量工作要做。

出現(xiàn)上述問題的原因盡管很多，但主因還在我這個(gè)“第一責(zé)任人”。深入查找起來，主要有四個(gè)方面：一是思想上重視不夠。面對經(jīng)濟(jì)下行壓力，面對改革發(fā)展重任，我自覺不自覺地對“顯績”看得重一些，對“潛績”看得輕一些，有時(shí)在抓基層黨建上花的精力和功夫不夠，尤其在解決具體問題上過問、研究、推動不夠，導(dǎo)致責(zé)任落實(shí)打了折扣。二是制度上落實(shí)不夠。雖然大部分基層黨建工作都建立了較完備的制度，但我在親自抓落實(shí)、常態(tài)抓落實(shí)上用力使勁不夠，平時(shí)更多的是向分管領(lǐng)導(dǎo)和職能部門交任務(wù)、提要求、作批示，督查檢查較少，以至于黨員教育管理、干部作風(fēng)建設(shè)等方面還存在“失之于寬”、“失之于軟”的現(xiàn)象。三是方法上創(chuàng)新不夠。我對新形勢新常態(tài)下黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、基層組織功能不強(qiáng)、基層治理機(jī)制不健全等方面，深入研究、解剖麻雀不夠，看到了問題但沒有千方百計(jì)去想辦法破解，有依靠老經(jīng)驗(yàn)、老套路辦事的傾向。四是要求上嚴(yán)格不夠。對照全面從嚴(yán)治黨的要求，我在管黨治黨上還沒有真正嚴(yán)到份、抓到底，在用人看黨建、追責(zé)敢較真等方面有待加強(qiáng)，在教育管理監(jiān)督干部上還缺少一些硬約束、實(shí)舉措。這樣一來，黨建責(zé)任落實(shí)存在弱化、虛化的現(xiàn)象。

三、下步的工作措施

我將以“永遠(yuǎn)在路上”的決心和行動，時(shí)刻不忘管黨治黨是最大政績、是第一責(zé)任，把長沙基層黨建工作抓得更加富有成效。

1.下更實(shí)功夫從嚴(yán)落實(shí)責(zé)任。按照責(zé)任清單，堅(jiān)決落實(shí)黨委主體責(zé)任、書記第一責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”及分管領(lǐng)域黨建工作責(zé)任。對基層黨建責(zé)任不到位的嚴(yán)肅問責(zé)。

2.下更實(shí)功夫破解難點(diǎn)問題。針對基層治理、基層服務(wù)功能、基層黨員干部管理等問題，深研真抓，改革創(chuàng)新，落實(shí)治本之策。

3.下更實(shí)功夫提高保障水平。按不低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均純收入2倍水平落實(shí)村黨組織書記基本報(bào)酬，落實(shí)發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)的具體政策措施。推進(jìn)社區(qū)陣地改擴(kuò)建，2017年達(dá)到600平方米。

4.下更實(shí)功夫強(qiáng)化基層組織。結(jié)合基層黨組織換屆和鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整，打好“換、帶、保、管的“組合拳”，對軟弱渙散的黨組織全面整治到位。