思想政治工作必須具備一定的說服力才能起到預(yù)期效果。為此,思想政治工作必須以人為本,從尊重人、理解人、關(guān)心人入手,才能增強(qiáng)說服力,達(dá)到春風(fēng)化雨、潤物無聲的效果。
當(dāng)今社會(huì),現(xiàn)代傳媒特別是互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展,各種信息大量涌入,使干部群眾在是非鑒別和行為選擇上要面對相當(dāng)?shù)膹?fù)雜性。特別是改革開放以來,人們的精神狀態(tài)發(fā)生了深刻變化,新思想、新道德、新風(fēng)尚進(jìn)一步形成。人們在思想上、政治上新的疑慮和困惑也不少。在這種情況下,必須針對人們的疑慮和困惑,解疑釋惑。新形勢下經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻,職工的思想出現(xiàn)了極大波動(dòng),如何做好職工思想政治工作,如何增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的說服力成為研究的重要課題。
一是要求革新體制,使企業(yè)政工工作更具指導(dǎo)性。改進(jìn)宣傳教育學(xué)習(xí)制度,革新體制機(jī)制,把思想政治教育作為企業(yè)工作重點(diǎn),正確引導(dǎo)職工善于學(xué)習(xí)、遵守紀(jì)律,不斷創(chuàng)新。傳統(tǒng)思政工作多以會(huì)議形式展開,多是圍繞黨和國家提出的新政策、新要求的解讀與學(xué)習(xí),具有一定的應(yīng)對性和反思性。然而,新形勢下的思政工作理應(yīng)秉持超前性和學(xué)習(xí)性等特質(zhì),一來便于廣大職工形成定期學(xué)習(xí)、不斷補(bǔ)充理論知識(shí)的自律性;二來企業(yè)發(fā)展所涉面眾多,且牽扯成本巨大,需要?jiǎng)訂T企業(yè)內(nèi)每一雙眼睛、每一個(gè)頭腦去觀察企業(yè)發(fā)展中存在的問題,因此,要想廣泛意義上收集這些觀點(diǎn)、意見,就需要建立健全例會(huì)匯報(bào)機(jī)制,為職工提供發(fā)現(xiàn)問題和提供解決方案的有效窗口。
二是要求調(diào)整內(nèi)容,依托思想理念升華企業(yè)文化。圍繞企業(yè)發(fā)展要求和企業(yè)文化建設(shè),調(diào)整和充實(shí)思想政治教育內(nèi)容。首先,可通過舉辦各種類型的企業(yè)活動(dòng),讓政工人員和基層職工之間能有更多交流機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代思想理念的廣泛而有效的傳播。當(dāng)然,為了能讓思想宣傳效果最大化,可將職工感興趣的話題、內(nèi)容融入其中,讓職工在接受新觀念、新思想的同時(shí)“有話想說”,樂于受教。其次,在展開活動(dòng)的過程中,要盡可能地將企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合,依托思想理念實(shí)現(xiàn)對于企業(yè)文化的深化和升華,從而讓企業(yè)文化成為管理和維系職工的最強(qiáng)有力武器。
三是要求優(yōu)化方法,以人為本搭建廣闊思政平臺(tái)?！叭恕笔瞧髽I(yè)賴以立足的第一要素,企業(yè)尤其是傳統(tǒng)型企業(yè),專業(yè)壁壘性相對較強(qiáng),要獲得長遠(yuǎn)的效益,必須最大限度發(fā)揮專業(yè)人才的引領(lǐng)作用,遵循“以人為本”的文化建設(shè)總基調(diào),以科學(xué)的方式提高思政工作效率。首先，要認(rèn)清“以人為本”理念內(nèi)涵,加大人力資源開發(fā)力度,造就一批經(jīng)得起企業(yè)發(fā)展檢驗(yàn)的人才;尊重職工的意愿,發(fā)揮每個(gè)職工參與企業(yè)管理的主體地位,依托人才的強(qiáng)大優(yōu)勢,逐步形成高度契合的企業(yè)文化建設(shè)模式和思政工作新方法。其次，要采取靈活多樣的激勵(lì)手段,激發(fā)職工的自主創(chuàng)新活力,彰顯個(gè)性優(yōu)勢。(河南交通投資集團(tuán)有限公司 付嫚)