根據(jù)主題教育專題民主生活會的總體安排部署，對照“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，緊緊圍繞“六個方面”主題，通過深入學習研討、廣泛征求意見、開展談心談話、查擺突出問題、認真剖析原因，進一步明確了今后努力的方向?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下，不妥之處，請同志們批評指正。
一、存在的問題
（一）理論學習方面。一是理論學習的深度還不夠。思想的實踐意義、科學內(nèi)涵、核心要義的學習不系統(tǒng)、不全面、不深入，學習上偷奸耍滑，應付差事，存在打游擊、裝門面、抓盆景的現(xiàn)象。對新政策、新理論、新論斷的學習，往往是蜻蜓點水似的學習、走馬觀花似的理解、隨心所欲似的感悟，急用現(xiàn)學、零碎敲打成了家常便飯，“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”方面下得功力不夠，缺乏持之以恒、久久為功的毅力。
二是融合轉(zhuǎn)化的力度還不夠。不能很好地運用思想，與實際工作貫通融合，轉(zhuǎn)化為夯基礎、提效能、強服務的動力。利用科學辯證的觀點和方法，分析研判、破疑解困、化解難題的能力不足，不斷增強歷史自信、強化履職擔當、鼓足發(fā)展干勁，推動全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展水平有待于全面提升。
（二）素質(zhì)方面。對思想領會不深，沒有站在的高度和維度深刻思考和分析研究，對堅持“兩個確立”、做到“兩個維護”的高度自覺不強，以趕考的清醒和堅定忠實踐行“兩個確立”，不斷提高站位、涵養(yǎng)生態(tài)、強化素質(zhì)、促進引領發(fā)展，推動全區(qū)工作又好又快發(fā)展的能力有待于進一步提升。比如，在扎實推進全區(qū)鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)融合發(fā)展等重點領域改革工作上，傾向于就事論事、一事一議，習慣于用老經(jīng)驗和老辦法對待和解決新問題，不能運用思想的精髓和內(nèi)涵指導改革實踐工作，缺乏高瞻遠矚的擔當和全盤定位的視角，規(guī)范發(fā)展改革措施的辦法不多，系統(tǒng)性和精準性不夠。
（三）能力本領方面。一是缺乏抵御風險意識的能力。帶頭履職盡責、強化擔當、奮發(fā)有為的動力不足，不敢亮劍、不敢出拳、不敢行動，缺乏抗風險的本領和能力。面對一些難啃的骨頭、燙手的山芋，顯得束手無策，一定程度上存在經(jīng)驗恐慌和本領恐慌。
二是缺乏主動擔當?shù)哪芰ΑＣ鎸θ珔^(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、基礎環(huán)境優(yōu)化、民生福祉改善中的難點堵點問題時，思想壓力大，表現(xiàn)出懦弱、畏懼情緒，擼起袖子加油干的精神頭不強，真抓實干、動真碰硬的勇氣和魄力不足，缺乏應對風險挑戰(zhàn)和處理急難險重問題的能力。
三是缺乏分析預判的能力。面對意識形態(tài)領域的問題時，缺乏預判性，提前預防和規(guī)劃的力度減弱，沒有充分認清意識形態(tài)領域的嚴峻性、復雜性、隱蔽性。對一些不正當言論，沒有站在ZZ的高度考慮和思考，主動抵制、果斷制止、宣傳引導的工作做得不夠扎實。
（四）擔當作為方面。一是在抓落實上缺乏創(chuàng)新精神。深化“放管服”改革、深化科技創(chuàng)新引領等工作僅僅滿足于完成上級的部署，推進工作存在“穿新鞋、走老路”的現(xiàn)象。結(jié)合實際破瓶頸、增優(yōu)勢、促發(fā)展的標準不高，缺乏新思路、新方法和新辦法。比如，在當好參謀、搞好服務上滿足于現(xiàn)有成績，遇到遇到重復性的工作，存在不敢闖、不敢試和怕?lián)熑蔚男睦?，沿用老辦法解決問題多，創(chuàng)造性開展工作少，開拓創(chuàng)新、勇于突破的能力缺乏。特別是對全區(qū)重大項目建設、壯大工業(yè)實力、園區(qū)擴區(qū)增容等重點工作的謀劃思考不深，分析研判不夠，提出有價值的參考意見不多。
二是在破解難題上缺乏攻堅精神。對全區(qū)的難點工作，分析研判、綜合考量和出謀劃策不夠，工作擺布缺乏有效的科學性、系統(tǒng)性和全面性，在提前謀劃、強化措施、統(tǒng)籌推動、攻堅克難方面做得還不夠到位，距離“嚴、實、細”的標準，還有一定的差距。想在前、干在前、沖在前的勇氣和魄力不足，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的狠勁和猛勁。
（五）工作作風方面。一是聯(lián)系群眾不夠緊密。根據(jù)區(qū)委辦工作的性質(zhì)，平時呆在辦公室較多，主要花費大量精力履行綜合協(xié)調(diào)、督查落實、信息調(diào)研、參謀決策職責，深入村社與群眾之間的溝通交流少，“零距離”噓寒問暖少，不能有效地結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動，察民情、解民憂、紓民怨，解民困，在強化為民服務、破解瓶頸難題上，工作作風不扎實，缺乏工作的積極性、主動性和自覺性。比如，在“我為群眾辦實事”實踐活動中，走訪慰問困難群眾和幫扶對象，注重物質(zhì)上幫助，忽視精神上的撫慰，與群眾心貼心的交流少，幫扶措施精細化程度不夠，沒有發(fā)揮“扶智+扶貧”的雙重作用，鼓勵困難群眾自主就業(yè)，自我造血的能力急需要提高。
二是公仆意識還不夠強烈。抓落實的重心更多地放在日常工作的落實推進以及上級和領導交辦的工作上，對省市委文件政策落實方面投入精力多，對群眾關心的急難愁盼問題，關注關心的少，跟蹤問效的力度不夠。比如，在優(yōu)化營商環(huán)境，推進“放管服”改革上，公仆意識淡化，沒有把群眾的“心上事”當成“上心事”來辦，就如何打造“安民、便民、樂民”的服務體系，謀劃研究和執(zhí)行落實不夠，離便利基層、服務企業(yè)、惠及群眾的要求還有一定的差距，創(chuàng)新服務模式、提升服務質(zhì)量、強化服務功能有待于進一步提高。
三是解決問題還不夠主動。在協(xié)調(diào)解決群眾反映的突出問題時，思想上重視不高，行動遲緩拖延，缺乏雷厲風行的主動性和積極性。比如，某些群眾上訪向區(qū)委主要領導反映問題時，工作作風不務實，沒有站在群眾的立場看待和解決問題，想得是具體工作由行業(yè)分管領導解決，第一時間通知相關部門和鎮(zhèn)街上訪人員勸回或有分管領導接待，及時協(xié)調(diào)銜接，為群眾排憂解難做得還不夠到位。
（六）廉潔自律方面。一是對黨員干部的監(jiān)督管理弱化。按照全面從嚴治黨的標準規(guī)范干部行為、加強督促管理、強化跟蹤問效等方面做到不夠到位?？陬^上喊得多一點，行動執(zhí)行上少一點，往往考慮到辦公室黨員干部比較辛苦，承擔的任務任務重、工作節(jié)奏快、思想壓力大，干部出現(xiàn)工作上的失誤和疏漏時，指出問題、批評指責不痛不癢，真正打“板子”少，失之于寬，失之于軟，一定程度上存在“老好人”思想。對干部履職行為、工作作風、精神狀態(tài)和廉潔自律等情況的監(jiān)督管理疲軟松懈，壓力傳導不強，約談提醒和跟蹤問效的力度不大，還需進一步強化。
二是對黨員干部的率先垂范淡化。以上率下的作用發(fā)揮得不夠好。對標對表《黨章》《準則》《條例》，規(guī)范自己行為、矯正思想偏差還不夠經(jīng)常，雖然在思想上行動上與黨的要求能夠保持一致，但在帶頭模范踐行、以上率下示范方面與高標準、嚴要求還有差距，站在ZZ全局的高度，缺乏前瞻性的思考和謀劃，看主流多，看主流多，看末節(jié)少。
二、分析產(chǎn)生問題的原因
（一）黨性修養(yǎng)有所放松。在思想和工作生活上缺乏自我加壓、自我警醒、自我提升、自我完善的緊迫感和責任感，對新問題、新情況的分析研究和精準把握不夠，黨性的錘煉缺乏針對性和持久性，把理想信念上升到靈魂和精神支柱的高度還需提升。主要原因是，面對新形勢新變化，缺乏更加堅定的理論自信，導致黨性修養(yǎng)有所放松。
（二）群眾意識有所淡化。踐行以人民為中心的發(fā)展思想有所松懈，干事創(chuàng)業(yè)、主動作為、積極進取的精神有所疲軟。處理辦公室的瑣碎事務多，傾聽群眾呼聲少，真正接地氣的入戶走訪、掌握群眾意愿，解決群眾困難不夠直接廣泛。主要根源是，以人民為中心的發(fā)展思想在心里扎得不牢靠，沒有真正融入到“我為群眾辦實事”實踐活動中，沒有融入到強化為民服務的各項工作中。（
三）斗爭精神有所弱化。蓬勃向上的熱情、勇挑重擔的激情有所減弱，圖清閑、保穩(wěn)定、無風險的思想占據(jù)頭腦；創(chuàng)新意識還不夠強，還不能跳出“老辦法解決新問題”的圈子，觀念還不適應新形勢，新要求，跟不上發(fā)展的節(jié)奏，攻堅克難的勇氣還不夠足；對發(fā)生身邊的社會不良風氣，錯誤言論主動制止不及時，在工作的積極性，主動性和創(chuàng)造性上離的人民群眾的期望還有差距。
三、今后努力方向和整改措施
（一）錘煉品格，提升黨性修養(yǎng)。要按照“學懂弄通做實”的要求，認真學習貫徹思想、系列講話精神等，不斷錘煉打磨品格，提高自覺，思想自覺和行動自覺，在常學常新中夯實理論基礎，在對黨忠誠中把牢方向，在黨性錘煉中提升黨性修養(yǎng)。
（二）樹牢宗旨意識，增強群眾觀念。要認真踐行以人民為中心的發(fā)展思想，樹立正確的政績觀，強化為民服務的宗旨觀念。始終站穩(wěn)群眾立場，堅持以群眾答應不答應，滿意不滿意為根本準則，發(fā)揚“孺子牛、拓荒牛、老黃牛”的“三?！本?，真心實意為群眾辦實事，辦好事，解難事，不斷改善群眾生活條件，進一步拉近干部群眾的距離，切實把為民服務的直通車開到群眾的心坎里。
（三）提高履職本領，勇于擔當作為。面對新形勢新任務新要求，要積極作為，履職擔當，主動研究新情況新問題，積極探索工作的新思路、新方法，以扎實肯干的作風，以創(chuàng)新求變的思維，堅持把上級的決策部署落到實處。認真履行崗位職責、強化參謀服務、加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、提高督辦落實，全力做好辦公室規(guī)范提升工作，為區(qū)委辦高效運轉(zhuǎn)提供堅實的保障。
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