2024年上半年，柳北區(qū)人力資源和社會保障局全力引人才、促就業(yè)、擴(kuò)社保、保和諧，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)。
（代寫文章：微信：13258028938）一、2024年上半年工作總結(jié)
（一）推進(jìn)人事人才工作。一是柳北區(qū)下屬事業(yè)單位公開招聘188人，擬招募自治區(qū)級“三支一扶”4名。二是對6名人才進(jìn)行人才分類認(rèn)定審核。三是做好事業(yè)單位崗位管理工作。組織118家事業(yè)單位參加2023年度考核，評定優(yōu)秀檔次779人，推薦集體記功單位2家、記功78人。
（二）提高就業(yè)工作成效。柳北區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5352人，失業(yè)人員再就業(yè)2046人，就業(yè)困難人員再就業(yè)571人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5840人，脫貧人口務(wù)工733人。開展專項招聘活動，舉辦4場招聘會。開辦18期職業(yè)技能培訓(xùn)班，共培訓(xùn)510人。累計開發(fā)安置118個鄉(xiāng)村公益性崗位。開展2次“點(diǎn)對點(diǎn)”送工入企活動，組織343名勞動力入企實地參觀。“金牌就業(yè)管家”工作站共為51家重點(diǎn)企業(yè)共解決用工人數(shù)1166人。積極打造柳北區(qū)零工平臺服務(wù)中心，幫助300余人次實現(xiàn)就業(yè)。
（三）提升社會保障水平。柳北區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)約2.4萬人，2024年審計整改被征地農(nóng)民參保人數(shù)869人。
（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。完成法治審核重大案件（代寫文章：微信：13258028938）1起。信訪現(xiàn)場接待咨詢279起，接收來電咨詢465起?！皟删W(wǎng)化”日常巡查企業(yè)307家，對于被評為C級的25家企業(yè)，列入勞動保障監(jiān)察重點(diǎn)對象，強(qiáng)化勞動保障日常巡視檢查。將1家存在重大勞動保障違法的用人單位進(jìn)行社會公布，將1家企業(yè)列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單。勞動保障監(jiān)察立案24起，追回48人被拖欠工資共計19.19萬元。聯(lián)合區(qū)治欠辦成員單位約談2家存在重大欠薪隱患的企業(yè)。
二、2024年下半年工作計劃
（一）推進(jìn)人事人才工作，加大引才引智力度
一是做好柳北區(qū)下屬事業(yè)單位公開招聘工作，積極參加各類招聘會。二是繼續(xù)組織實施“三支一扶”及柳州籍未就業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層服務(wù)計劃。三是繼續(xù)做好人才分類認(rèn)定和獎勵補(bǔ)貼工作。四是穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事管理工作，規(guī)范好崗位設(shè)置和聘任管理工作，配合完成好事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革事宜；抓好專業(yè)技術(shù)人員公需科目學(xué)習(xí)考試和繼續(xù)教育，準(zhǔn)備下半年職稱評審?fù)扑]報送及中小學(xué)教師系列職稱評審工作。五是貫徹落實各項工資政策。
（二）推進(jìn)全方位公共就業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)更充分更高水平就業(yè)
一是搭建就業(yè)平臺，落實城鎮(zhèn)就業(yè)困難殘疾人、脫貧勞動力等重點(diǎn)就業(yè)群體就業(yè)援助工作。二是扎實做好企業(yè)用工服務(wù)，開展多形式多渠道送服務(wù)進(jìn)企業(yè)活動，加大對企業(yè)的紓困解難力度。三是推進(jìn)“精準(zhǔn)培訓(xùn)”工作，為農(nóng)民工提供職業(yè)技能培訓(xùn)。
（三）提升社會保障水平，增強(qiáng)人民群眾獲得感
一是做好應(yīng)保盡保工作。按照全民參保工作要求，推進(jìn)柳北區(qū)擴(kuò)面征繳工作，提升柳北區(qū)的參保人數(shù)。加大監(jiān)管力度，杜絕死亡冒領(lǐng)、重復(fù)領(lǐng)取等現(xiàn)象。二是組織各鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工作人員培訓(xùn)，提升經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)能力。三是將全力配合政務(wù)服務(wù)管理部門開展政務(wù)服務(wù)線上線下融合工作，積極鼓勵、引導(dǎo)、指導(dǎo)群眾線上辦理業(yè)務(wù)，提升群眾辦事便利度，增強(qiáng)群眾的獲得感及滿意度。
（四）加大勞動保障監(jiān)察力度，鞏固推進(jìn)根治欠薪
一是開展根治欠薪專項行動，排查勞務(wù)派遣用工、休息休假、新業(yè)態(tài)用工等問題，梳理存在的突出矛盾和風(fēng)險隱患，建立風(fēng)險臺賬，逐項制定化解穩(wěn)控措施。二是加強(qiáng)我區(qū)多元調(diào)解中心及鎮(zhèn)（街道）等基層調(diào)解機(jī)構(gòu)的建設(shè)，初步建立由區(qū)多元調(diào)解中心統(tǒng)籌分配或委托調(diào)解案件，各基層調(diào)解機(jī)構(gòu)具體承辦協(xié)商調(diào)解的模式，逐步提高柳北區(qū)勞動人事糾紛協(xié)商調(diào)解工作質(zhì)效。
柳北區(qū)人力資源和社會保障局
2024年6月4日
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