“微時(shí)代”的到來，為加強(qiáng)黨建思想政治工作注入了生機(jī)與活力，創(chuàng)造了條件和環(huán)境，也向傳統(tǒng)的教育方式提出了挑戰(zhàn)，提供了機(jī)遇。對此，浙江紹興供電公司黨委主動(dòng)順應(yīng)“微時(shí)代”特征，以新的視角、新的理念審視“微時(shí)代”背景下的黨建工作，結(jié)合自身實(shí)際，“六微一體”構(gòu)筑企業(yè)黨建新模式。
建設(shè)多元“微陣地”
據(jù)介紹，紹興供電公司黨委針對黨員人數(shù)較多、人員分散等情況，在堅(jiān)持“三會(huì)一課”的基礎(chǔ)上，致力打造紹電微信、黨員心語、手機(jī)短信報(bào)等微平臺(tái)，形成了“三位一體”多途徑的黨建工作教育新渠道，定期發(fā)送黨的路線方針政策、時(shí)事政治、理論學(xué)習(xí)資料。其中，“黨員心語”平臺(tái)開通五年來，已向黨員發(fā)送“入黨紀(jì)念日”祝賀短信8500余條，1300余名黨員回復(fù)了思想感言，點(diǎn)擊率達(dá)3萬余次。
開設(shè)先鋒“微黨課”
面對傳統(tǒng)黨課中授課時(shí)間長、黨員集中難、專家講課深等問題，該公司黨委通過在局域網(wǎng)推出支部網(wǎng)絡(luò)“微黨課”，使分散在偏遠(yuǎn)地區(qū)的黨員足不出戶就能通過網(wǎng)絡(luò)在線參加黨課教育和組織生活。紹興供電公司黨委每季對基層支部黨員教育等黨建工作進(jìn)行檢查，每年集中評選經(jīng)典微黨課課件，并通過先鋒網(wǎng)及時(shí)發(fā)布。同時(shí)，把“微黨課”與現(xiàn)有的“大明講堂”、“道德講堂”等學(xué)習(xí)教育平臺(tái)融合起來，向全體職工輻射，拓展“微黨課”的教育面和影響面。
編輯閱讀“微教材”
針對網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代“手機(jī)一屬”和“鼠標(biāo)一屬”的大量增多，該公司組織人員定期或不定期編輯具有正能量的“電子微教材”，供廣大黨員和職工群眾閱讀。每年定期編輯《企業(yè)形勢任務(wù)教育讀本》，把企業(yè)黨政工團(tuán)中心工作、面臨的形勢、解決的對策等，圖文并茂地告知讀者。同時(shí)，還不定期編輯《政研會(huì)論文匯編》、《紹電政工》等微教材，以電子版的形式在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布，使職工群眾在寓教于樂中接受教育。
組織精采“微生活”
紹興供電公司還時(shí)常組織黨員開展“一句話承諾”、“思想火花”、“黨員感言”等勵(lì)志活動(dòng)，開辟讀書學(xué)習(xí)吧、技能工作室、黨課擂臺(tái)賽等微陣地，開展微學(xué)習(xí)、舉辦微討論、組織微行動(dòng)、撰寫微感悟、發(fā)表微祝愿。同時(shí)組織開展尋找職工身邊默默無聞敬業(yè)奉獻(xiàn)的“平民榜樣”的微人物、講述幾十年如一日盡善盡美的勞模事跡的微故事、展示發(fā)生在員工身邊人身邊事的閃光點(diǎn)的微亮點(diǎn)活動(dòng)，將微小的力量和改變匯聚成推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
提供貼心“微服務(wù)”
該公司全面開展供電服務(wù)“無投訴”競賽，對客戶用電故障實(shí)施“全天候”24小時(shí)搶修，深化用電大客戶“光明T+0”智能管家服務(wù)，實(shí)施大客戶《供電方案建議書》，居民客戶用電申請實(shí)施“1+1”服務(wù)。全面打造微信、網(wǎng)站、短信、彩信、手機(jī)客戶端、微博“六位一體”智能互動(dòng)服務(wù)平臺(tái)，推出支付寶繳費(fèi)等10余種居民電費(fèi)新型交費(fèi)渠道。深化完善“愛心工程”長效機(jī)制，提供貼心“微服務(wù)”。
開展志愿“微公益”
此外，該公司以黨團(tuán)員為主要骨干的627名注冊志愿服務(wù)者，高舉“電力志愿服務(wù)隊(duì)”旗幟，走進(jìn)群眾宣傳安全用電常識。發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，為孤寡老人等特殊群體維修安裝電器設(shè)備。主動(dòng)參與地方全國文明城市創(chuàng)建，上街開展你丟我撿、維護(hù)交通、扶貧幫困等志愿服務(wù)，組織開展無償義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)，用“微公益”引領(lǐng)形成良好的社會(huì)風(fēng)氣。
紹興供電公司找載體、接地氣，努力滿足黨建工作對新媒體時(shí)代快節(jié)奏、即時(shí)性的適應(yīng)性要求，初步達(dá)到了“微黨建、小平臺(tái)、大教育”的教育效果。
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