近年來，寧波市奉化區(qū)在鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位“一把手”向區(qū)紀委全會述責述廉制度基礎上，全面推行鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直部門中層干部分別向鎮(zhèn)（街道）紀（工）委、派駐紀檢監(jiān)察組述職述廉工作，劍指點人、點題、點評“三重點”，促進中層干部在履職盡責中筑牢思想防線、消除廉政隱患，有效破除“中梗阻”。
動態(tài)“點人”，從“觸動”到“促動”
該區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委鎖定各單位中建設項目承載較多、崗位廉政風險較大、群眾關注度較高的科室負責人列為述職述廉對象，進行動態(tài)跟蹤管理，通過述職述廉為中層干部設立廉政預警。
今年5月，區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委派駐第一紀檢監(jiān)察組將寧波寧南貿易物流區(qū)管委會負責項目建設的部分中層干部列入述職述廉對象，通過述職審核、廉情分析、個別談話，并結合群眾信訪舉報情況，及時將該管委會項目前期科科長莊煦杰的相關問題線索上報區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委。經初步核實及立案調查，莊煦杰因涉嫌嚴重違紀違法被移送司法機關處理。
今年以來，該區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委已對中層干部、業(yè)務骨干運用“四種形態(tài)”處理96人次，查擺各類問題和風險點310條。
研判“點題”，由“擔心”到“放心”
該區(qū)各派駐機構、鎮(zhèn)（街道）紀（工）委根據各級決策部署、日常監(jiān)督掌握線索進行分析研判，鎖定問題清單，明確述職述廉時間、內容等有關要求，提前下發(fā)述職述廉通知書。
（代寫文章：微信：13258028938） 述職對象重點圍繞問題清單和作風情況、遵守廉潔自律規(guī)定、延伸巡察反饋問題等“六必述”，查擺問題和廉政風險點，撰寫述職述廉報告，由紀檢監(jiān)察部門審核把關。對定位不準、查找問題不深等情況退回重寫。
截至目前，該區(qū)已開展中層干部點名述職述廉3輪、600余人次，有效促動中層干部擔當盡責。
辣味“點評”，從“叫板”到“叫好”
（代寫文章：微信：13258028938） “今年上半年你的工作成績有目共睹，但在主動作為、強化責任擔當上還不到位?！?/span>
“你的報告篇幅雖長，但不深不細，自我剖析、檢討問題還只是蜻蜓點水、浮于面上?！?/span>
述職述廉過程中，直擊要害、充滿辣味的現場點評環(huán)節(jié)，讓經濟開發(fā)區(qū)中層干部紅了臉、出了汗，更鼓了勁。
為克服述職述廉過程中存在的“只述不評、只聽不議”的作秀式做法，區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委將點評提問列入議程，根據述職述廉對象報告、信訪舉報、日常監(jiān)督等情況，結合現實表現，對存在的問題進行“叫板”式點評提醒。要求述職干部當場提出整改方向、承諾整改時限，并將述職述廉報告載入個人廉政檔案，及時向所在單位主要負責人反饋廉政風險點和政治生態(tài)問題。同時，對比較集中的“中梗阻”等問題開展專項整治，提升中層干部廉政意識、服務意識、作風建設等。
據統(tǒng)計，該區(qū)開展中層干部述職述廉以來，配套下發(fā)《監(jiān)督提醒告知書》38份，談心談話810人次，推動單位建章立制整改350條。
（寧波市紀委市監(jiān)委）
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