今年以來(lái)，本人能夠深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)決擁護(hù)和貫徹黨的十九大各項(xiàng)決策部署，不折不扣落實(shí)處黨政及上級(jí)部門各項(xiàng)工作安排；在日常工作中能夠始終把“一崗雙責(zé)”擺在重要位置，做到抓安全生產(chǎn)和抓黨風(fēng)廉政建設(shè)兩不誤，保證車站生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、提高政治站位方面
本人積極通過(guò)黨支部、黨小組集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大會(huì)議精神，積極參加上級(jí)黨委組織的各項(xiàng)黨員教育活動(dòng)，并按要求撰寫了學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)心得。通過(guò)學(xué)習(xí)，本人對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、十九大會(huì)議精神等理論知識(shí)有了更加深入的理解，個(gè)人政治理論素養(yǎng)也得到了提高。在落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”政治責(zé)任方面，本人能夠按照一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)和要求，在思想上政治上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，自覺抵制不良輿論的侵害，旗幟鮮明的與不良行為做斗爭(zhēng)。在全國(guó)兩會(huì)、上合組織青島峰會(huì)等國(guó)家重大會(huì)議開展期間能夠堅(jiān)決抵制網(wǎng)絡(luò)不良信息，自覺做到不觀看、不參與、不評(píng)論；并加強(qiáng)重點(diǎn)時(shí)期車站員工隊(duì)伍思想教育，對(duì)出現(xiàn)的不良思想傾向能夠積極進(jìn)行正面引導(dǎo)，確保了車站隊(duì)伍思想穩(wěn)定。在平時(shí)工作生活中能夠自覺加強(qiáng)黨性錘煉，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，不做“七個(gè)有之”的兩面人；能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，認(rèn)真落實(shí)“五個(gè)必須”、“五個(gè)決不允許”，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威。能夠嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律，落實(shí)“四個(gè)服從”，車站的重大事項(xiàng)都能夠按照民主集中制的原則集體討論決定，涉及車站員工利益的事項(xiàng)嚴(yán)格落實(shí)廠務(wù)公開制度，維護(hù)了車站員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
（二）履行主體責(zé)任方面
做為車站主要負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)決杜絕“重生產(chǎn)、輕黨建”思想；在抓好車站運(yùn)輸生產(chǎn)的同時(shí)要加強(qiáng)車站黨風(fēng)廉政建設(shè)，抓好員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)。車站在員工考核、崗位調(diào)整、資格晉升等方面嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)，明確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持“會(huì)干事、能干事、干成事”和“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”的原則，堅(jiān)決做到公平、公正、公開。
嚴(yán)格落實(shí)中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任部署要求，積極組織車站員工開展德廉知識(shí)學(xué)習(xí)和典型問(wèn)題警示教育活動(dòng)，達(dá)到普及廉政知識(shí)、提高廉政意識(shí)的目的。此外，認(rèn)真做好車站員工思想政治工作，嚴(yán)抓作風(fēng)建設(shè)，能夠與車站員工經(jīng)常性進(jìn)行交流，全面掌握員工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)傾向性苗頭性問(wèn)題及時(shí)糾正，防止廉政問(wèn)題發(fā)生。
黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作是加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容。目前車站在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中存在的不足之處，一是員工教育培訓(xùn)停留在側(cè)重運(yùn)輸業(yè)務(wù)知識(shí)的階段，廉政教育的力度有待提高；二是車站廉政方面的宣傳形式單一，學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果還需進(jìn)一步加強(qiáng)。為確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得實(shí)效，車站將從以下方面入手，深入開展廉政教育宣傳工作：一是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，引導(dǎo)車站員工不斷提高思想覺悟和黨性修養(yǎng)，從思想上杜絕腐?。患訌?qiáng)黨紀(jì)條規(guī)及法制教育，增強(qiáng)員工法制觀念，從心理上達(dá)到震懾作用；二是積極開展廉政腐敗警示教育，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)黨委下發(fā)的違章、違紀(jì)事件通報(bào)，通過(guò)開展腐敗警示教育，以案明紀(jì)、引以為戒。致使干部、職工增強(qiáng)道德約束力，樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
（三）自覺廉潔從政方面
日常工作中能夠嚴(yán)于律己，真抓實(shí)干，秉公用權(quán)，廉潔從業(yè)，加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)和煅煉，自覺遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)，始終做到慎待權(quán)力，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，不斷筑牢拒腐防變的思想道德防線。帶頭執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，遵守黨的廉潔紀(jì)律，認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則精神，嚴(yán)格遵守黨員干部“十嚴(yán)禁”規(guī)定，并切實(shí)發(fā)揮好表率作用，凡是要求別人做到的，自己率先做到，以自己的模范行為，影響和帶動(dòng)車站員工嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則，顧全大局，令行禁止，維護(hù)中央和各級(jí)黨委的權(quán)威。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，嚴(yán)格教育管理親屬和身邊工作人員，個(gè)人及家屬子女、車站員工均未有干預(yù)工作正常運(yùn)行、違規(guī)謀取非法利益的行為；始終用以身作則的姿態(tài)和高尚的道德品質(zhì)引領(lǐng)身邊的同事和家人，永遠(yuǎn)做一個(gè)優(yōu)秀的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。
（四）工作履職盡責(zé)方面
今年以來(lái)，本人在處黨委領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)安全工作部署，突出抓好了車站安全生產(chǎn)、職工教育培訓(xùn)、貨源營(yíng)銷等工作，強(qiáng)化了與物流公司協(xié)調(diào)配合，確保了車站安全生產(chǎn)平穩(wěn)有序、員工思想持續(xù)穩(wěn)定。
一年來(lái)，本人雖然做出一定的努力，車站在安全管理及運(yùn)輸生產(chǎn)方面也有了一定的進(jìn)步，但還存在很多問(wèn)題和不足：一是車站運(yùn)輸指標(biāo)完成與目標(biāo)還有較大差距，雖然一方面受線路改造、政策變化等客觀因素影響，但自己在貨源營(yíng)銷、開發(fā)方面還做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有真正做到“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，沒有充分了解市場(chǎng)貨源變化，遇到困難不能迎難而上；二是政治理論學(xué)習(xí)上遠(yuǎn)不夠深入，僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款上，沒有結(jié)合自身工作生活和學(xué)習(xí)實(shí)際，進(jìn)行認(rèn)真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。學(xué)習(xí)上存在畏難情緒，真正投入學(xué)習(xí)的時(shí)間不多，有時(shí)比較懶惰，做不到擠時(shí)間學(xué)習(xí)。雖然學(xué)了些政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理論知識(shí)不夠豐富，經(jīng)常會(huì)感到工作思路不是很清晰，材料難寫，車站管理及業(yè)務(wù)發(fā)站方向不是很明確；三是欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布置什么做什么，在工作中主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示的多，相對(duì)來(lái)說(shuō)，為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法的時(shí)候少，存在安于現(xiàn)狀的惰性思維。
通過(guò)這次對(duì)照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題和產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源，也更增強(qiáng)了我改進(jìn)不足、提高修養(yǎng)的動(dòng)力，在今后的工作中將從以下幾方面改進(jìn)和提高：
一、考察對(duì)象
1．各公辦小學(xué)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子；
2．各公辦小學(xué)、幼兒園現(xiàn)任校（園）長(zhǎng)、副校（園）長(zhǎng)；
3．?dāng)M任校（園）級(jí)干部人選考察對(duì)象。
二、時(shí)間安排
6月15日至6月30日，具體時(shí)間由考察組與各單位聯(lián)系商定。
三、考察內(nèi)容
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考察主要內(nèi)容
2013年8月以來(lái)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和工作實(shí)績(jī)，側(cè)重考察學(xué)校辦學(xué)規(guī)劃、課程建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量、德育建設(shè)、教師隊(duì)伍、管理創(chuàng)新、安全穩(wěn)定和黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況。
（二）校（園）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察主要內(nèi)容
德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，重點(diǎn)了解干部政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律、教學(xué)教研水平、學(xué)校管理能力、師德師風(fēng)和工作實(shí)績(jī)等情況，突出考察2013年8月以來(lái)或任現(xiàn)職以來(lái)、參加籌辦工作以來(lái)履行崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)工作、服務(wù)大局的實(shí)際成效等情況。
（三）擬任校（園）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察主要內(nèi)容
3年來(lái)（20XX年以來(lái)）履行崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)工作、服務(wù)大局的實(shí)際成效等情況。
四、方法步驟
（一）民主測(cè)評(píng)和民主推薦。以各校（園）為單位組織，由考察組在學(xué)校教職工中確定參加民主測(cè)評(píng)對(duì)象，組織與會(huì)人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行測(cè)評(píng)，并以會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦校（園）級(jí)后備干部人選。測(cè)評(píng)采用無(wú)記名方式由參會(huì)人員獨(dú)立填寫。
（二）研究確定擬任校（園）級(jí)干部人選考察對(duì)象。由鎮(zhèn)黨委、政府在民主推薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部日常表現(xiàn)情況，研究確定擬任校（園）級(jí)干部人選考察對(duì)象。
（三）準(zhǔn)備有關(guān)材料。①各學(xué)校應(yīng)在考察前將《考察預(yù)告》張貼在單位公示欄。②考察對(duì)象對(duì)照崗位職責(zé)，認(rèn)真回顧總結(jié)2013年8月以來(lái)各方面表現(xiàn)情況，形成書面總結(jié)（字?jǐn)?shù)掌握在2000字以內(nèi)），并填寫《干部“3+1”工作實(shí)績(jī)公示表》和《考察人選家庭成員移居國(guó)（境）外情況報(bào)告單》。擬任校（園）級(jí)干部人選考察對(duì)象應(yīng)同時(shí)填寫《干部情況登記表》和《考察人選家庭成員移居國(guó)（境）外情況報(bào)告單》，并將辦理計(jì)劃生育證明材料交至考察組。其中，《干部“3+1”工作實(shí)績(jī)公示表》，應(yīng)在考察談話前一天發(fā)至測(cè)評(píng)大會(huì)與會(huì)對(duì)象手中，并在考察談話前在本單位公示欄張貼公示。③各學(xué)校要提前準(zhǔn)備單位《全體干部職工花名冊(cè)》（供個(gè)別考察談話使用），在考察組到達(dá)時(shí)交給考察組。
（四）發(fā)出考察預(yù)告。各考察組應(yīng)在考察前發(fā)出考察預(yù)告，公布考察對(duì)象、考察任務(wù)、考察時(shí)間、考察組人員組成和聯(lián)系方式等，自覺接受群眾監(jiān)督?？疾炱陂g，對(duì)群眾舉報(bào)反映考察對(duì)象的有關(guān)問(wèn)題，考察組要通過(guò)實(shí)地調(diào)查、找當(dāng)事人核實(shí)或函詢等方法了解清楚，按照規(guī)范格式形成調(diào)查報(bào)告，作為綜合評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。
（五）考察談話?？疾旖M根據(jù)考察對(duì)象的職責(zé)分工，按照接近和知情原則，分別找考察對(duì)象的同事及有關(guān)人員（被談話人名單由考察組統(tǒng)籌安排）進(jìn)行個(gè)別談話和征求意見，深入了解校（園）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)。
（六）實(shí)績(jī)分析。考察組要對(duì)照《干部“3+1”工作實(shí)績(jī)公示表》，對(duì)考察對(duì)象的一些重點(diǎn)工作內(nèi)容和成績(jī)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，重點(diǎn)分析干部在其中的工作投入、工作成效和個(gè)人所發(fā)揮的作用。
（七）綜合評(píng)價(jià)?？疾旖M在全面熟悉掌握各種材料的基礎(chǔ)上，結(jié)合民主測(cè)評(píng)、考察談話等情況進(jìn)行全面、客觀、深入的分析研究，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)干部的德才表現(xiàn)，研究確定考察對(duì)象的評(píng)價(jià)等次，并全面準(zhǔn)確地形成書面考察材料和匯報(bào)材料。在形成考察材料的基礎(chǔ)上，通過(guò)同類別橫比、同崗位縱比、同要求互比等方法，研究確定最終考察等次。
（八）考察情況匯報(bào)。由考察組組長(zhǎng)向鎮(zhèn)黨委、政府匯報(bào)考察情況及相關(guān)意見建議。
五、有關(guān)事項(xiàng)
1．考察工作由鎮(zhèn)政府組織實(shí)施，組長(zhǎng)由鎮(zhèn)黨委副書記吳志峰同志和分管教育領(lǐng)導(dǎo)柯俊輝同志擔(dān)任，成員由教委辦、組織辦、紀(jì)委辦、各中學(xué)等人員組成。考察之前，由鎮(zhèn)政府組織對(duì)考察組成員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。全體考察人員要充分認(rèn)識(shí)做好考察工作的目的意義，在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的情況下，集中精力，全脫產(chǎn)、全力以赴，積極主動(dòng)地參與考察工作。
2．各公辦小學(xué)、幼兒園要充分重視，精心組織，抓緊抓早做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，密切配合考察組共同完成考察任務(wù)。
3．實(shí)行考察工作責(zé)任制，考察組組長(zhǎng)對(duì)考察材料和考察匯報(bào)材料的客觀性、真實(shí)性負(fù)總責(zé)，考察組成員對(duì)所撰寫的考察材料和考察匯報(bào)材料的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。
環(huán)節(jié)
內(nèi) 容
時(shí)間
主責(zé)人
備注
會(huì)前準(zhǔn)備
（一）
會(huì)議通知
傳達(dá)集團(tuán)公司
文件精神
學(xué)習(xí)傳達(dá)集團(tuán)公司文件精神，安排部署指揮部專題民主生活會(huì)相關(guān)工作
2019年
11月初
明確主題
下發(fā)指揮部會(huì)議通知，明確專題民主生活會(huì)主題
（二）
征求意見
征求對(duì)指揮部專題生活會(huì)意見
征求領(lǐng)導(dǎo)班子成員意見
2019年11月14日—2019年
11月20日
梳理匯總意見，經(jīng)指揮部領(lǐng)導(dǎo)審核后，及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司黨委
征求對(duì)指揮部領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員意見
下發(fā)征求意見通知
2019年7月16日—2019年8月中旬
通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、即時(shí)通等廣泛征求意見
原汁原味匯總并反饋意見建議
歸納梳理，撰寫《征求意見情況報(bào)告》
（三）
組織學(xué)習(xí)
購(gòu)買學(xué)習(xí)書籍
結(jié)合主題教育要求，購(gòu)買相關(guān)學(xué)習(xí)書籍，分發(fā)班子成員
2019年
個(gè)人自學(xué)
領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)主題教育及上級(jí)文件精神，開展個(gè)人自學(xué)，并思考對(duì)照檢查材料
2019年9月-2019年11月
集中學(xué)習(xí)
按照主題教育安排部署，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，組織開展集中學(xué)習(xí)研討
環(huán)節(jié)
內(nèi) 容
時(shí)間
會(huì)前準(zhǔn)備
（四）
談心談話
主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭談
主要領(lǐng)導(dǎo)找班子成員談心
2019年11月中旬
班子成員相互談
領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間深入談心
與分管部門、所在支部黨員代表談
領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別與分管部門負(fù)責(zé)同志和所在支部黨員代表談心談話
（五）
檢視問(wèn)題
撰寫材料
根據(jù)集團(tuán)公司黨委要求，結(jié)合職工群眾意見建議，主持起草領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料，準(zhǔn)確查找問(wèn)題，明確整改要求
2019年
11月14日-22日
根據(jù)集團(tuán)公司黨委要求，結(jié)合學(xué)習(xí)、談心活動(dòng)和職工群眾意見建議，撰寫個(gè)人發(fā)言提綱，準(zhǔn)確查找問(wèn)題，明確整改要求
撰寫2018年度民主生活會(huì)整改落實(shí)情況報(bào)告
撰寫會(huì)前籌備情況報(bào)告
撰寫黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況自查報(bào)告
撰寫組織學(xué)習(xí)情況報(bào)告
審閱檢查
黨委書記對(duì)班子成員發(fā)言提綱進(jìn)行審閱把關(guān)
2019年
11月22日前
領(lǐng)導(dǎo)班子及成員對(duì)照檢查材料報(bào)送巡回指導(dǎo)組審閱把關(guān)
2019年
11月24日前
（六）
會(huì)議資料
會(huì)務(wù)手冊(cè)
通知
2019年
11月20日前
通報(bào)材料收集
會(huì)議準(zhǔn)備情況報(bào)告
2019年
11月22日
整改落實(shí)情況報(bào)告
環(huán)節(jié)
內(nèi) 容
時(shí)間
會(huì)前準(zhǔn)備
（六）
會(huì)議資料
報(bào)告材料收集
征求意見情況報(bào)告
2019年
11月22日
組織學(xué)習(xí)情況報(bào)告
黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況報(bào)告
領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料
2019年
11月22日
班子成員個(gè)人發(fā)言提綱
（七）會(huì)議請(qǐng)示
上報(bào)召開民主生活會(huì)的請(qǐng)示和相關(guān)材料
2019年
11月中旬
與集團(tuán)公司巡回指導(dǎo)組溝通匯報(bào)，確定會(huì)議時(shí)間，確定指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)行程
（八）召開籌委會(huì)
組織召開相關(guān)部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，研討部署相關(guān)籌備工作
2019年
11月中旬
會(huì)議召開
（九）匯報(bào)情況
匯報(bào)會(huì)議準(zhǔn)備、整改落實(shí)、征求意見、組織學(xué)習(xí)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況
2019年
11月25日
匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料
（十）開展批評(píng)與自我批評(píng)
班子成員逐一發(fā)言，開展批評(píng)與自我批評(píng)
會(huì)后工作
（十一）上報(bào)和通報(bào)
上報(bào)專題民主生活會(huì)情況報(bào)告，以及領(lǐng)導(dǎo)班子、主要領(lǐng)導(dǎo)檢視剖析材料
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
考核工作在市委和市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。
二、考核對(duì)象
縣（區(qū)）委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員；市直有關(guān)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。（名單附后）
三、考核內(nèi)容
1、貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和市委、市政府重大決策部署情況；
2、2012年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)、懲治和預(yù)防腐敗體系五年規(guī)劃工作任務(wù)完成情況；
3、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”情況；
4、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定情況；
5、厲行節(jié)約八項(xiàng)要求工作開展情況；
6、農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況；
7、解決反映突出的損害群眾利益問(wèn)題情況；
8、違法違紀(jì)案件查處情況；
9、開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的做法和經(jīng)驗(yàn)。
四、考核程序和方法
各縣區(qū)和市直有關(guān)單位對(duì)照考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)先行自查。被考核的對(duì)象按照要求于2月25日前撰寫好述職述廉報(bào)告。市考核組在此基礎(chǔ)上進(jìn)行考核。具體步（代寫文章：微信：13258028938）驟如下：
（一）公布舉報(bào)電話?？己私M設(shè)立舉報(bào)電話，被考核單位在考核組到達(dá)之前向社會(huì)公布。
（二）召開述職述廉大會(huì)。
縣（區(qū)）參會(huì)人員為縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他市管干部，縣（區(qū)）直各單位主要負(fù)責(zé)同志，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)、紀(jì)委書記，部分擔(dān)任縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志（上屆以來(lái)）以及其他需要參加的人員。
市直單位參會(huì)人員為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，中層干部（30人以上的單位）或全體人員（30人以下的單位），下屬單位負(fù)責(zé)人。大會(huì)主要議程有：
1、考核動(dòng)員?？己私M組長(zhǎng)或付組長(zhǎng)作動(dòng)員講話。
2、述職述廉?？h（區(qū)）委書記、縣（區(qū)）長(zhǎng)分別代表縣（區(qū)）委、政府作述職述廉報(bào)告，市直單位主要負(fù)責(zé)人代表本單位作述職述廉報(bào)告。主要內(nèi)容：一是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作情況；二是領(lǐng)導(dǎo)班子開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況，重點(diǎn)是履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”情況；三是本人完成黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制情況及遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況。
縣（區(qū)）委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員（代寫文章：微信：13258028938）和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員提交書面述職述廉報(bào)告，述職述廉報(bào)告在會(huì)前必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人審閱。主要內(nèi)容：一是在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、履行崗位職責(zé)以及學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)等方面的情況；二是遵守“四大紀(jì)律，八項(xiàng)要求”及執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況。述職述廉報(bào)告以寫實(shí)為主，力求做到言簡(jiǎn)意賅。述職部分與述廉部分分開寫，前述職后述廉。個(gè)人述職述廉報(bào)告一般3000字左右，領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告可根據(jù)需要確定篇幅。述職述廉報(bào)告應(yīng)統(tǒng)一印制成冊(cè)。
3、民主測(cè)評(píng)。由參會(huì)人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員年度工作情況和貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
述職述廉報(bào)告、民主測(cè)評(píng)表于述職述廉大會(huì)前2天發(fā)至參會(huì)人員，并于會(huì)前填寫好民主測(cè)評(píng)表，大會(huì)結(jié)束時(shí)全部收回，由考核組負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)。
（三）調(diào)查問(wèn)卷（僅縣區(qū)進(jìn)行）。為進(jìn)一步了解社會(huì)各界的反映，隨機(jī)選取20名縣（區(qū)）黨代表、20名縣（區(qū)）人大代表、20名縣（區(qū)）政協(xié)委員、20名縣（區(qū)）直機(jī)關(guān)工作人員代表和20名市民代表現(xiàn)場(chǎng)填寫調(diào)查問(wèn)卷，會(huì)議結(jié)束時(shí)全部收回，由考核組負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)。
（四）個(gè)別談話。談話的主要內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行工作職責(zé)情況、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任情況及領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況。個(gè)別談話的范圍：縣（區(qū)）原則上為縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)人，部分縣（區(qū)）直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人，部分縣級(jí)離退休老同志；市直單位原則上為領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。具體人員由考核組根據(jù)工作需要商被考核單位確定。
（五）查閱資料。圍繞考核標(biāo)準(zhǔn)，查閱反映有關(guān)工作的原始資料，必要時(shí)復(fù)印。主要包括2012年度述職述廉報(bào)告、工作文件、會(huì)議記錄、年度考核自查情況等資料。
（六）考核組評(píng)價(jià)。考核組根據(jù)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、調(diào)查問(wèn)卷、查閱資料等情況，進(jìn)行綜合分析，對(duì)被考核對(duì)象予以填表評(píng)價(jià)。
（七）匯總材料并上報(bào)?？己私M形成考核綜合報(bào)告向市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。
（八）反饋。考核組向縣（區(qū)）委主要負(fù)責(zé)同志和市直單位主要負(fù)責(zé)同志反饋有關(guān)考核情況。反饋內(nèi)容：考核工作開展情況；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)；民主測(cè)評(píng)和調(diào)查問(wèn)卷（縣區(qū)）情況；領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在履行工作職責(zé)、貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中存在的主要問(wèn)題及整改意見。
（九）通報(bào)和存檔。以市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組名義就責(zé)任制考核情況進(jìn)行通報(bào)?？己私Y(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。考核結(jié)果等有關(guān)材料存入領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政檔案。
五、時(shí)間安排及要求
縣市區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)管理年度考核實(shí)施辦法
為推進(jìn)我市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷深入發(fā)展，根據(jù)中共&&省委、&&省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的意見》（湘發(fā)[20xx]6號(hào)），中共&&省紀(jì)委、&&省監(jiān)察廳《市州黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)管理年度考核實(shí)施辦法》（湘紀(jì)發(fā)[20xx]23號(hào)）和中共**市委、**市人民政府《**市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核辦法》（*發(fā)[20xx]6號(hào)）、《〈**市縣市區(qū)及黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員政績(jī)考核實(shí)施細(xì)則〉和〈**市市直工作部門及領(lǐng)導(dǎo)班子成員政績(jī)考核實(shí)施細(xì)則〉》（*辦發(fā)[20xx]12號(hào)），以及紀(jì)檢監(jiān)察工作目標(biāo)年度考核的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，按照“改革創(chuàng)新、懲防并舉、統(tǒng)籌推進(jìn)、重在建設(shè)”的基本要求，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作融入**的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)和黨的建設(shè)之中，服務(wù)“保二爭(zhēng)一”的工作目標(biāo)和創(chuàng)建文明城市的工作大局，努力開創(chuàng)我市反腐倡廉建設(shè)新局面，為推動(dòng)全市社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供有力的紀(jì)律保證。
二、考核對(duì)象和內(nèi)容
（一）考核對(duì)象：各縣市區(qū)黨委、政府，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。
（二）考核內(nèi)容：黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)管理任務(wù)。包括兩個(gè)方面內(nèi)容：一是黨委、政府抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況；二是紀(jì)檢監(jiān)察工作情況。（詳見附表）
三、考核組織實(shí)施
（一）考核工作在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，市紀(jì)委、市監(jiān)察局負(fù)責(zé)組織，與全市的政績(jī)考核一并實(shí)施。
（二）市紀(jì)委、市監(jiān)察局成立考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)考核結(jié)果評(píng)定工作。明確1名市紀(jì)委副書記擔(dān)任考核委員會(huì)主任，市紀(jì)委分管考核工作的常委任副主任，市紀(jì)委辦公室、監(jiān)察綜合室、監(jiān)督檢查室、黨風(fēng)廉政建設(shè)室的主要負(fù)責(zé)人和各考核組組長(zhǎng)任委員。監(jiān)督檢查室負(fù)責(zé)考核的日常工作。
四、考核原則
（一）堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局的原則；
（二）堅(jiān)持誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則；
（三）堅(jiān)持實(shí)事求是，公開、公平、公正的原則；
（四）堅(jiān)持突出重點(diǎn)，鼓勵(lì)創(chuàng)新的原則；
（五）堅(jiān)持刪繁就簡(jiǎn)，注重實(shí)效，獎(jiǎng)罰分明的原則。
五、考核計(jì)分
（一）分值設(shè)置
1、黨委、政府抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與紀(jì)檢監(jiān)察工作各100分。
2、對(duì)具有特色或創(chuàng)新意義的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作（黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的某一方面在內(nèi)容、方法、機(jī)制、制度等方面別具一格，有創(chuàng)造性發(fā)展；創(chuàng)新性舉措當(dāng)年度普遍實(shí)行；成效明顯），予以加分。
3、在省紀(jì)委、中紀(jì)委刊物（不含網(wǎng)絡(luò)）上發(fā)表的1000字?jǐn)?shù)以上的經(jīng)驗(yàn)材料，或者在省、中央紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)召開的工作會(huì)議上典型發(fā)言的經(jīng)驗(yàn)材料，予以加分。
4、紀(jì)檢監(jiān)察工作獲得省、中央有關(guān)部門以文件形式表彰的，予以加分。
（二）分值折算(具體計(jì)分見附表)
1、黨委、政府抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作（100分）計(jì)入黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核總分時(shí)，按40%折算；紀(jì)檢監(jiān)察工作（100分）計(jì)入黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核總分時(shí)，按60%折算。
2、對(duì)取得成效的特色創(chuàng)新工作，經(jīng)考核評(píng)定，每項(xiàng)進(jìn)行加分：在全市范圍內(nèi)推介的工作，每項(xiàng)加2分；在全省范圍內(nèi)推介的工作，每項(xiàng)加3分；在全國(guó)范圍內(nèi)推介的工作，每項(xiàng)加5分。發(fā)表的經(jīng)驗(yàn)材料和受到的表彰，經(jīng)考核評(píng)定，省級(jí)加3分，中央級(jí)加5分。所加分?jǐn)?shù)直接計(jì)入黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核總分。
六、考核時(shí)間和方式
（一）考核時(shí)間：考核工作年底進(jìn)行，考核時(shí)間為全市政績(jī)考核確定的時(shí)間。
（二）考核方式：
1、對(duì)縣市區(qū)黨委、政府抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作部分的考核，由市紀(jì)委派出考核組（與市政績(jī)考核組同步），市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，到縣市區(qū)實(shí)地考核。一是聽取縣市區(qū)委、政府抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況匯報(bào)（提供書面匯報(bào)材料）；二是召開座談會(huì)（召集縣市區(qū)有關(guān)單位人員座談，聽取意見）；三是開展民主測(cè)評(píng)?？己私Y(jié)束后，考核組分別形成考核材料，集中向考核委員會(huì)匯報(bào)。
2、對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作部分的考核。由市紀(jì)委、市監(jiān)察局相關(guān)業(yè)務(wù)室對(duì)口考核打分，采取平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合的辦法，以平時(shí)考核為主，一般不實(shí)地考核。
3、對(duì)特色創(chuàng)新工作的認(rèn)定。實(shí)行自主申報(bào)和實(shí)地考核相結(jié)合。由各縣市區(qū)紀(jì)委形成專門文字材料于11月20日前報(bào)市紀(jì)委監(jiān)督檢查室。由考核組在對(duì)縣市區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核的 同時(shí)，進(jìn)行實(shí)地考核（聽匯報(bào)、查資料、座談了解等）?？己私Y(jié)束后由考核組集中匯報(bào)，考核委員會(huì)集體評(píng)議認(rèn)定。
被中央紀(jì)委、監(jiān)察部、國(guó)家預(yù)防腐敗局和省紀(jì)委、省監(jiān)察廳以及市紀(jì)委、市監(jiān)察局以文件或通報(bào)形式予以推介的,只需申報(bào)，不實(shí)地考核，直接報(bào)考核委員會(huì)審議，予以認(rèn)定。
七、考核結(jié)果評(píng)定
（一）按照被考核單位所得分值情況依次排名。由考核委員會(huì)召集全體成員，根據(jù)黨委、政府抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核分?jǐn)?shù)，紀(jì)檢監(jiān)察工作考核分?jǐn)?shù)和特色創(chuàng)新工作認(rèn)定的分?jǐn)?shù)，進(jìn)行綜合評(píng)定，按40%左右的比例提名相關(guān)縣市區(qū)為優(yōu)秀等次，報(bào)市紀(jì)委常委會(huì)議審核確定。
（二）有下列情況之一者，取消當(dāng)年評(píng)選反腐倡廉建設(shè)先進(jìn)單位資格：
1、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作受到上級(jí)黨委、政府或上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)的；
2、因黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不力導(dǎo)致引發(fā)重大事件或出現(xiàn)重大事故的；
3、在辦案工作中出現(xiàn)重大違紀(jì)違規(guī)事件，有案不查、瞞案不報(bào)，被市紀(jì)委、市監(jiān)察局查處的。
（三）有下列情況之一者，評(píng)為反腐倡廉建設(shè)不合格單位：
1、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核總成績(jī)未達(dá)到60分；
2、民主測(cè)評(píng)中不合格票達(dá)到40%以上。
八、考核成果運(yùn)用
（一）市紀(jì)委常委會(huì)審定后，由市紀(jì)委、市監(jiān)察局對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。
（二）對(duì)被評(píng)為優(yōu)秀等次的縣市區(qū)，通過(guò)適當(dāng)形式予以通報(bào)表彰。
（三）對(duì)存在突出問(wèn)題的縣市區(qū)，按照“誰(shuí)考核，誰(shuí)反饋”和“考核誰(shuí)，向誰(shuí)反饋”的原則，由考核組組長(zhǎng)向被考核縣市區(qū)黨政主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人當(dāng)面反饋，指出問(wèn)題，督促整改。
（四）對(duì)排名較后的縣市區(qū)，對(duì)黨委、政府和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年排名較后的縣市區(qū)黨委、政府以及紀(jì)檢機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人，建議市委進(jìn)行必要的組織調(diào)整。
九、考核工作紀(jì)律
(一)各考核組和市紀(jì)委、市監(jiān)察局機(jī)關(guān)各室要客觀公正、實(shí)事求是評(píng)價(jià)各被考核單位的工作成效，以高度的政治責(zé)任感和嚴(yán)格的工作紀(jì)律確?？己斯ぷ鞯捻樌瓿伞?/p>
以下內(nèi)容由收錄，希望能為大家提供幫助
為進(jìn)一步規(guī)范我縣股級(jí)干部選拔任用和管理，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。根據(jù)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。
第一章 總 則
第一條 本辦法適用于我縣縣直部門和鎮(zhèn)(街道)股級(jí)干部的選拔任用，一般在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)施。
第二條 股級(jí)干部的選拔任用主要采取民主推薦考察方式。如本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選配。
第三條 選拔任用股級(jí)干部必須堅(jiān)持下列原則：
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢原則;
(三)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;
(四)注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;
(五)民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(六)民主集中制原則;
(七)依法辦事原則。
第四條 選拔任用股級(jí)干部必須在核定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。
第五條 各單位黨委(黨組)履行選拔任用股級(jí)干部工作的職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。
第二章 選拔任用的條件
第六條 股級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
(一)自覺堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和履行崗位職責(zé)所需的其他知識(shí)，有一定的理論基礎(chǔ)。
(二)理想信念堅(jiān)定，有一定的政治敏銳性和政治鑒別力，能自覺服務(wù)于**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，并取得明顯成效。
(三)堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義。
(四)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任崗位的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
(五)加強(qiáng)道德修養(yǎng)，品行端正，作風(fēng)優(yōu)良，依法辦事，勤政廉潔，勇挑重?fù)?dān)，敢于擔(dān)當(dāng)，密切聯(lián)系群眾，自覺接受監(jiān)督。
(六)大局意識(shí)強(qiáng)，能自覺維護(hù)和執(zhí)行集體作出的決定、決議。有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作，
第七條 提拔擔(dān)任股級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本資格：
(一)應(yīng)當(dāng)具備2年以上工齡;
(二)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度;
(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(四)符合有關(guān)法律規(guī)定的資格條件。選拔擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，必須是中共正式黨員，且應(yīng)具有一定的黨內(nèi)工作經(jīng)歷;
(五)具備崗位對(duì)應(yīng)的公務(wù)員或事業(yè)干部身份。
第八條 下列人員不能參加股級(jí)干部選拔：
(一)正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹臁⒓o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;
(二)黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;
(三)受政紀(jì)處分尚未解除的。
第九條 股級(jí)干部選拔以年輕干部為主，同時(shí)注意合理用好各年齡段的干部，選拔一定數(shù)量的女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部。
第三章 動(dòng) 議
第十條 黨委(黨組)根據(jù)工作需要，綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。
第十一條 初步建議經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，形成工作方案。
第四章 民主推薦工作程序
第十二條 黨委(黨組)確定選拔職位后，要制定民主推薦工作方案。方案內(nèi)容包括：民主推薦的職位、推薦方式、擬任人選任職資格、推薦時(shí)間、考察組成員等。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦，一般實(shí)行定向推薦，即針對(duì)具體的職位推薦人選。推薦時(shí)由單位黨委(黨組)及其政工部門主持。推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。
第十三條 民主推薦由下列人員參加：
(一)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他科級(jí)干部;
(二)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部、直屬單位的主要負(fù)責(zé)人;
(三)單位人數(shù)在50人以上的，一般由與推薦職位關(guān)聯(lián)度、知情度較高的干部職工參加。單位人數(shù)在50人以下的，全體干部職工參加。根據(jù)實(shí)際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人參加。
參加民主推薦的人數(shù)一般要達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
第十四條 民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序:
(一)召開推薦會(huì)進(jìn)行會(huì)議推薦。公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，向參會(huì)人員提供符合條件的干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求，參會(huì)人員填寫民主推薦意見表。
(二)進(jìn)行個(gè)別談話推薦。談話推薦時(shí)，對(duì)推薦人選的姓名、推薦的理由要記錄清楚。個(gè)別談話人員范圍同參會(huì)人員范圍一致，可以適當(dāng)調(diào)整。
(三)對(duì)會(huì)議推薦和談話推薦情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成民主推薦情況報(bào)告。
(四)向單位黨委(黨組)匯報(bào)推薦情況。
第十五條 民主推薦一般先進(jìn)行會(huì)議推薦，再進(jìn)行個(gè)別談話推薦。也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，根據(jù)談話推薦情況，經(jīng)黨委(黨組)研究，提出初步名單，再進(jìn)行會(huì)議推薦。
第十六條 確定考察對(duì)象。單位黨委(黨組)在民主推薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合職位特點(diǎn)、干部結(jié)構(gòu)等，集體研究確定考察對(duì)象。確定考察對(duì)象后，應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
第五章 競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序
第十七條 競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，合理確定競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、數(shù)量和范圍。
第十八條 競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：
(一)公布職位、資格條件、基本程序和方法等;
(二)報(bào)名與資格審查;
(三)采取適當(dāng)方式進(jìn)行能力和素質(zhì)測(cè)試、測(cè)評(píng)，比選擇優(yōu)(也可以先進(jìn)行民主推薦);
(四)組織考察，研究提出人選方案;
(五)黨委(黨組)討論決定;
(六)履行任職手續(xù)。
第十九條 競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)制定實(shí)施方案。方案內(nèi)容包括：指導(dǎo)思想、競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾的意見，由黨委(黨組)討論決定。方案確定后，應(yīng)將主要內(nèi)容在本部門及所屬有關(guān)單位公布。方案設(shè)置的條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第六條和第七條的規(guī)定，不得因人設(shè)置資格條件。
第二十條 根據(jù)各單位實(shí)際情況，競(jìng)爭(zhēng)上崗職位設(shè)置既可以設(shè)置到具體的職位名稱，也可以只設(shè)置競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位數(shù)量。競(jìng)爭(zhēng)上崗職位設(shè)置到具體職位名稱的，每個(gè)職位報(bào)名人數(shù)必須達(dá)3人及以上，方能開展競(jìng)爭(zhēng)上崗。僅有個(gè)別人報(bào)名，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，可不列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍，允許填報(bào)該職位人員改報(bào)其他職位。競(jìng)爭(zhēng)上崗只設(shè)置職位數(shù)量的，報(bào)名人數(shù)必須多于競(jìng)爭(zhēng)上崗職位數(shù)量，方能開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗能力測(cè)試、測(cè)評(píng)、考察情況和干部的個(gè)人特點(diǎn)，確定具體擬任職位。
報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，在報(bào)名過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。
第二十一條 報(bào)名結(jié)束后，按照競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。
第二十二條 能力和素質(zhì)測(cè)試結(jié)合本單位實(shí)際采取適當(dāng)方式進(jìn)行，主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)。能力和素質(zhì)測(cè)試結(jié)果按百分制計(jì)算，一般占綜合成績(jī)80%左右。
第二十三條 民主測(cè)評(píng)主要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)設(shè)置評(píng)價(jià)要點(diǎn)及參考分值，由參會(huì)人員填寫評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，最后匯總計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)按百分制計(jì)算，一般占綜合成績(jī)20%左右。對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過(guò)低的人員，可不列為考察對(duì)象。
參加民主測(cè)評(píng)人員范圍可參照本辦法第十三條之規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 確定考察對(duì)象。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的綜合成績(jī)，經(jīng)黨委(黨組)研究，確定各職位考察對(duì)象，考察對(duì)象一般應(yīng)多于該職位所需人數(shù)。確定考察對(duì)象后，應(yīng)在本單位或本系統(tǒng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
第六章考 察
第二十五條 確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦情況或競(jìng)爭(zhēng)上崗測(cè)試結(jié)果與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止簡(jiǎn)單以票取人、以分取人。
第二十六條 有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：
(一)群眾公認(rèn)度不高的;
(二)近兩年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的;
(三)有跑官、拉票行為的;
(四)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的;
(五)其他原因不宜提拔的。
第二十七條 單位黨委(黨組)研究確定考察對(duì)象后，要制定考察工作方案。方案的內(nèi)容包括：(1)考察對(duì)象姓名及職務(wù);(2)考察內(nèi)容。全面考察了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、開展批評(píng)和自我批評(píng)、行為操守等方面的情況。注重考察工作實(shí)績(jī)，深入了解履行崗位職責(zé)、推動(dòng)和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效。加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)等情況。強(qiáng)化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨(dú)慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利等情況;(3)考察方法和步驟。主要采取發(fā)放民主測(cè)評(píng)和征求意見、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入了解情況。(4)提出有關(guān)要求。提出考察工作的紀(jì)律，明確考察工作的責(zé)任以及其他注意事項(xiàng)。(5)考察組成員組成及時(shí)間安排等。
第二十八條 組織考察應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：
(一)發(fā)布考察預(yù)告。
(二)召開會(huì)議，進(jìn)行書面民主測(cè)評(píng)和征求意見。發(fā)放《民主測(cè)評(píng)和征求意見表》，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和征求意見。測(cè)評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四項(xiàng)，征求意見分為同意任職、不同意任職兩項(xiàng)。
參加會(huì)議人員范圍：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)班子成員;機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部、直屬單位的主要負(fù)責(zé)人。單位人數(shù)在50人以上的，與考察對(duì)象關(guān)聯(lián)度、知情度較高的干部職工參加;單位人數(shù)在50人以下的，全體干部職工參加。參加書面民主測(cè)評(píng)和征求意見會(huì)人數(shù)一般要達(dá)到應(yīng)參會(huì)人數(shù)80%以上。
(三)個(gè)別談話。重點(diǎn)了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉的綜合表現(xiàn)以及征求談話對(duì)象是否同意考察對(duì)象提拔任職的意見。個(gè)別談話人員范圍同參會(huì)人員范圍一致。
(四)查閱干部檔案和有關(guān)工作資料，核實(shí)考察對(duì)象有關(guān)信息。
(五)考察組匯總書面民主測(cè)評(píng)、征求意見和個(gè)別談話情況，形成考察情況報(bào)告和考察對(duì)象《個(gè)人考察材料》?？疾觳牧习ㄏ铝袃?nèi)容：考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng);主要缺點(diǎn)與不足;競(jìng)爭(zhēng)上崗綜合成績(jī)、民主推薦、民主測(cè)評(píng)等情況;考察組成員(簽名)、形成時(shí)間。
(六)將考察情況與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)，研究提出考察對(duì)象是否任用的初步意見，向單位黨委(黨組)匯報(bào)考察情況。
(七)考察材料立卷歸檔?？疾熘行纬傻牟牧?，除原始的民主推薦和測(cè)評(píng)表妥善保存一定期限后集中銷毀外，其余材料要及時(shí)清理歸檔。歸檔材料包括：《考察情況報(bào)告》、《民主推薦情況報(bào)告》、《個(gè)人考察材料》、《民主測(cè)評(píng)、征求意見及談話情況匯總表》、《民主推薦匯總表》、談話記錄、《考察方案》、《民主推薦方案》或《競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》等。
第二十九條 股級(jí)干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取單位紀(jì)(工)委(紀(jì)檢組、黨組織)的意見。
第三十條 考察組由兩名以上成員組成，考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉組織(人事)工作的人員擔(dān)任。
實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。
第七章 討論決定
第三十一條 單位黨委(黨組)對(duì)股級(jí)干部任用進(jìn)行集體討論，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。
黨委(黨組)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委(黨組)超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。
第三十二條 單位黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
(一)黨委(黨組)分管組織(人事)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者政工負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹股級(jí)干部擬任人選的民主推薦或競(jìng)爭(zhēng)上崗測(cè)試、考察和任免理由等情況。
(二)參加會(huì)議的人員進(jìn)行充分討論。
(三)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。
第三十三條 縣直部門派駐鎮(zhèn)(街道)站所的股級(jí)干部擬任人選的醞釀，縣直部門黨委(黨組)要書面征求鎮(zhèn)黨委(街道黨工委)的意見。協(xié)管方收到主管方征求意見函后15日內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。意見不一致時(shí)，由組織、人社部門協(xié)調(diào)解決。
第三十四條 單位黨委(黨組)討論決定后須到縣編委辦填寫《股級(jí)崗位使用審批表》。
第三十五條 呈報(bào)和審批權(quán)限：
(一)縣六大機(jī)關(guān)股級(jí)職務(wù)呈報(bào)縣委組織部審批同意后再由各單位黨委(黨組)行文任免。
(二)縣政府直屬部門股級(jí)職務(wù)、衛(wèi)生系統(tǒng)股級(jí)職務(wù)呈報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批同意后再由各單位黨委(黨組)行文任免。
(三)單位黨委(黨組)自行任免的股級(jí)職務(wù)范圍：各鎮(zhèn)(街道)股級(jí)職務(wù)任免由各鎮(zhèn)黨委(街道黨工委)研究決定，于行文后15日內(nèi)報(bào)組織、人社部門備案(公務(wù)員報(bào)縣委組織部，事業(yè)人員報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局);縣公安局股級(jí)職務(wù)由縣公安局黨委任免，縣國(guó)土資源系統(tǒng)股級(jí)職務(wù)由縣國(guó)土資源局黨組任免，于行文后15日內(nèi)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
(四)教育系統(tǒng)股級(jí)職務(wù)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批同意后再由縣教育局黨組行文任免，各村級(jí)完小校長(zhǎng)、鎮(zhèn)(街道)幼兒園園長(zhǎng)及各學(xué)校不定級(jí)別的相關(guān)機(jī)構(gòu)人員任免由縣教育局黨組自行任免，于行文后15日內(nèi)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案(教育系統(tǒng)學(xué)校級(jí)別按縣組通(2008)50號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行)。
(五)不符合資格條件任免、任免程序不符合規(guī)定的，將撤銷該任免，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及政工部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
(六)需要呈報(bào)組織、人社部門審批的股級(jí)干部任免職的材料包括：《黨委(黨組)的任免職請(qǐng)示》(縣直部門沒有黨組的以單位的名義上報(bào))、《黨委(黨組)會(huì)議記錄》、《干部任免審批表》、《考察材料》、《競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》或《民主推薦及考察方案》、《股級(jí)崗位使用審批表》、檔案管理部門提供的干部基本情況及簡(jiǎn)歷材料，其中《干部任免審批表》、《考察材料》一式三份，其它材料一式兩份。
(七)需要報(bào)組織、人社部門備案的股級(jí)干部任免職的材料包括：《任免職文件》、《任免審批表》、《考察材料》一式兩份。
第八章 任 職
第三十六條 實(shí)行股級(jí)干部任前公示制度。在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，公示期不少于三個(gè)工作日。經(jīng)公示后沒有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映但調(diào)查核實(shí)不影響任職的方能報(bào)批或辦理任職手續(xù)。
第三十七條 股級(jí)干部的任免職時(shí)間按下列時(shí)間計(jì)算：
(一)由黨委(黨組)決定任職的，自黨委(黨組)決定之日起計(jì)算;
(二)經(jīng)選舉產(chǎn)生的，自當(dāng)選之日起計(jì)算;
為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍的政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)，努力打造一支嚴(yán)格、公正、文明、廉潔的法院隊(duì)伍。賀州市八步區(qū)法院結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政教育作為建立拒腐防變思想道德防線的基礎(chǔ)性工作，納入思想政治工作的總體部署，通過(guò)院黨組、黨總支和職能部門“齊抓共管”、各部門共同參與、協(xié)調(diào)配合的教育工作機(jī)制，切實(shí)抓好以下幾個(gè)方面的工作，進(jìn)一步提高黨性黨風(fēng)廉政教育的針對(duì)性和實(shí)效性，使廣大干警常修從業(yè)之德，常懷律己之心、常思貪欲之害。
首先，該院結(jié)合黨中央和上級(jí)法院關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的重大決策、總體部署以及階段性工作重點(diǎn)來(lái)開展教育活動(dòng)?，F(xiàn)階段將繼續(xù)認(rèn)真組織廣大干警特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)十七大報(bào)告和十七屆四中全會(huì)神，尤其是學(xué)習(xí)中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)關(guān)于《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的規(guī)定，以及《人民法院警示教育案例選編》；通過(guò)學(xué)習(xí)有關(guān)廉政教育規(guī)定和學(xué)習(xí)生動(dòng)鮮明的反腐實(shí)例教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，確保警鐘長(zhǎng)鳴。
二、繼續(xù)深入開展自治區(qū)高院“萬(wàn)名法官下基層”活動(dòng)，通過(guò)走訪廣大人民群眾了解法院審判與執(zhí)行工作的情況，收集群眾反映強(qiáng)烈的一些“熱點(diǎn)”、“突出”問(wèn)題，找出法院工作中存在的不足。經(jīng)過(guò)匯總之后，由紀(jì)檢監(jiān)察室會(huì)同政工科下發(fā)通知，勒令存在問(wèn)題的部門或個(gè)人開展自查自糾，限期提交書面匯報(bào)材料，嚴(yán)肅整改。對(duì)于問(wèn)題突出者，紀(jì)檢監(jiān)察部門將對(duì)整改結(jié)果通報(bào)全院，同時(shí)將整改結(jié)果在公告欄公告，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。
三、宣傳在評(píng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)中的先進(jìn)個(gè)人的先進(jìn)事跡，大力弘揚(yáng)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔勤政等方面的先進(jìn)典型。進(jìn)一步發(fā)揮該院彭惠娟、陳梅娟等全國(guó)、全區(qū)先進(jìn)個(gè)人的模范帶動(dòng)作用，增強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育的效果。堅(jiān)持正面教育為主，不斷樹立新典型，弘揚(yáng)先進(jìn)，努力營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的氛圍；堅(jiān)持方面教育為輔，公開個(gè)別違法違紀(jì)和腐敗現(xiàn)象，絕不姑息，努力使黨風(fēng)廉政教育推得深、沉到底。
四、通過(guò)開展座談會(huì)、個(gè)別干警談話等形式，關(guān)注黨員干部的思想動(dòng)態(tài)的變化，及時(shí)掌握和分析黨員干部的思想動(dòng)向，特別是要了解黨員干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中出現(xiàn)的各種模糊和錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，從世界觀、人生觀和價(jià)值觀入手，有針對(duì)性地開展教育活動(dòng)、防微杜漸。注重將集中式教育與經(jīng)常性教育的有效結(jié)合，在年初制定全年思想政治工作計(jì)劃時(shí)，做到每季有安排，月月有計(jì)劃，安排一定主題的集中教育活動(dòng)，同時(shí)，根據(jù)不同時(shí)期不同的階段性工作重點(diǎn)有計(jì)劃地開展經(jīng)常性的專題教育。
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》精神，現(xiàn)就各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子跟蹤考察工作提出如下安排意見：
一、考察目的
通過(guò)跟蹤考察，全面掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)情況、工作情況以及領(lǐng)導(dǎo)成員的思想、工作、作風(fēng)、廉潔從政等方面的情況，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，為興岐富民、建設(shè)小康提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和干部保證。
二、考察對(duì)象
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。
三、考察內(nèi)容
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)情況和近兩年來(lái)的工作情況；每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員的德、能、勤、績(jī)廉等情況。具體是：①學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策情況；②遵守黨紀(jì)和國(guó)家法律、法規(guī)，自覺執(zhí)行縣委、縣政府決策、決定情況。③思想作風(fēng)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)情況；是否具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，創(chuàng)造性地開展工作；為完成各項(xiàng)工作任務(wù)采取的主要措施和取得的主要成績(jī)。④執(zhí)行民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，團(tuán)結(jié)合作，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的情況；遇到重大問(wèn)題是否經(jīng)過(guò)集體討論決定，有無(wú)違反組織原則、我行我素的問(wèn)題。⑤正確行使人民賦予的權(quán)力，遵守上級(jí)有關(guān)廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受各方面的批評(píng)和監(jiān)督，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用等情況。⑥推進(jìn)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門精神文明建設(shè)情況。⑦工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、招商引資、非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展等重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目完成情況。
四、考察方法和步驟
考察工作分四步進(jìn)行：①召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)成員動(dòng)員會(huì)，明確考察目的、意義，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)成員接受組織及群眾監(jiān)督的自覺性。②開展民主測(cè)評(píng)和民主推薦活動(dòng)。召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門民主測(cè)評(píng)、民主推薦會(huì)議（鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加人員為機(jī)關(guān)全體干部、職工，所轄村支部書記、主任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；縣級(jí)部門參加人員為機(jī)關(guān)全體干部、職工，本系統(tǒng)縣屬企事業(yè)單位黨政主要負(fù)責(zé)人），采取無(wú)記名填寫測(cè)評(píng)表的辦法，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)班子從思想政治建設(shè)、工作作風(fēng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、民主集中制、履行職責(zé)情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)等6個(gè)方面按好、比較好、一般、比較差4個(gè)等次進(jìn)行測(cè)評(píng)；對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部從思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)情況、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、民主集中制、履行職責(zé)情況、廉潔自律情況等6個(gè)方面按好、比較好、一般、比較差4個(gè)等次測(cè)評(píng)；綜合評(píng)議結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)班子按政績(jī)突出、政績(jī)比較突出、政績(jī)一般、政績(jī)較差測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職測(cè)評(píng)。同時(shí)，采取填寫推薦表的辦法，民主推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門正、副職后備干部。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦1名正職后備干部，現(xiàn)配備4名（含4名）以上副職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從一般干部中推薦2名副職后備干部，現(xiàn)配3名及其以下副職的從一般干部中推薦1名副職后備干部；縣級(jí)部門從現(xiàn)有副職中推薦1名正職后備干部，從本系統(tǒng)一般干部中推薦1名副職后備干部。民主測(cè)評(píng)表和民主推薦表由考察組的同志發(fā)出、收回并匯總。③采取個(gè)別談話的辦法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行考察。談話范圍是：領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，部分機(jī)關(guān)干部和下屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人，談話人數(shù)一般應(yīng)不少于30人。④形成考察材料并向縣委組織部匯報(bào)。對(duì)每個(gè)班子形成綜合考察材料，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人形成考察材料。主要介紹被考察對(duì)象的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)情況，要認(rèn)真分析、總結(jié)，找出每個(gè)班子及其成員的主要特點(diǎn)和不足?？疾旖Y(jié)束后，縣委組織部將召開部務(wù)會(huì)議，專題聽取各考察組的匯報(bào)，在此基礎(chǔ)上，匯總考察情況向縣委匯報(bào)。
五、人力組織和時(shí)間安排
共抽調(diào)24名干部，組成6個(gè)考察組，抽調(diào)有關(guān)部門科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，考察工作從2月份開始（各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的具體考察時(shí)間另行通知）。
六、應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
1、堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線。評(píng)價(jià)干部要從實(shí)際出發(fā)，以事實(shí)為依據(jù)，不能先入為主，帶著框框去考察干部；不能從個(gè)人的感情出發(fā)去評(píng)價(jià)干部；必須全面聽取意見，對(duì)干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)要全面了解，不能偏聽偏信，以偏概全。
為了給黨委政府提供真實(shí)可靠的黨風(fēng)、政風(fēng)、民風(fēng)信息，促進(jìn)鄉(xiāng)內(nèi)干部廉潔從政，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力，廣泛聽取黨內(nèi)外干部群眾的意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各村、各部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員中存在的問(wèn)題，加強(qiáng)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)的好轉(zhuǎn)，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。為此，特制定由鄉(xiāng)人大、紀(jì)委、巡查組聯(lián)合辦公的巡查制度。
一、 巡查人員。
精選了政治立場(chǎng)堅(jiān)定、經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)正派、黨性強(qiáng)、群眾威性高、身體健康的4名副科級(jí)干部，6名中層干部，成立巡查組。
二、 巡查內(nèi)容。
一查班子自身建設(shè)：包括政治理論學(xué)習(xí)、廉潔自律、民主生活、班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)等情況。
二查政策法律的執(zhí)行：包括上級(jí)各項(xiàng)方針政策、法律法規(guī)、決策制度、黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)、黨風(fēng)廉政責(zé)任制等執(zhí)行情況。
三查干群關(guān)系：包括為民辦好事實(shí)事，干群之間的溝通渠道、關(guān)心群眾疾苦、幫助解決干部職工工作和生活中遇到的難題等情況。
三、 巡查方法。
巡視工作采取“聽、測(cè)、查、談、治”巡視檢查的方式：“聽”即聽取各村領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)于黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)情況的匯報(bào)和黨政“一把手”進(jìn)行述職述廉;“測(cè)”即對(duì)各村兩委的“一把手”進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，參評(píng)人員由本單位干部職工組成，采取無(wú)記名投票方式，評(píng)定等次分優(yōu)秀、合格、不合格;“查”即查閱有關(guān)文件、資料;“談”即進(jìn)行個(gè)別談話或召開座談會(huì)聽取意見;“治”即對(duì)被檢查單位存在的問(wèn)題當(dāng)面提醒該單位主要負(fù)責(zé)人，并要求其及時(shí)進(jìn)行整治。
四、 巡查時(shí)間。
巡查組每年安排三至四次到直屬單位和村社進(jìn)行巡查。每個(gè)巡查單位每次巡查時(shí)間為1天左右。
五、 巡查匯報(bào)。
整個(gè)巡查工作由鄉(xiāng)紀(jì)委牽頭，每次巡查結(jié)束后要整理匯報(bào)材料和總結(jié)巡查工作，黨委每月聽取兩次專題巡查匯報(bào)，將各村所取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)分析。
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