為貫徹落實上級開展大走訪、大調(diào)研活動的安排部署，XX縣高度重視，認真研究措施，迅速展開行動，全縣退役軍人大走訪、大調(diào)研活動取得了階段性成果，有力推動了全縣退役軍人工作深入創(chuàng)新發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、圍繞摸清實情，開展走訪調(diào)研。
按照屬地管理的原則，退役軍人和軍屬走訪由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，社區(qū)(村居)具體落實；縣直走訪的由退役軍人所在部門、單位負責落實。對破產(chǎn)單位退役軍人由破產(chǎn)單位或其主管部門負責；對失業(yè)退役軍人由其原安置單位負責；對自謀職業(yè)、自主擇業(yè)等退役軍人由戶口所在單位負責；對確實找不到單位的人員由戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負責。充分調(diào)動了各種資源和社會力量，分片包人，責任到人，對每名退役軍人逐一落實走訪、調(diào)研責任，采取登門入戶方式，廣泛走訪現(xiàn)役軍人、退役軍人及其他優(yōu)撫對象家庭。本次走訪參與人數(shù)XX人，應(yīng)走訪XX戶，實際走訪XX戶，走訪率達到XX%，事務(wù)局和服務(wù)中心建立聯(lián)系點XX個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站建立聯(lián)系點XX個。通過走訪，把退役軍人和優(yōu)撫對象的數(shù)量結(jié)構(gòu)、生活狀況、需求訴求等基本情況摸清楚，把政策傳達到位、把黨和政府的關(guān)心關(guān)懷傳遞到位，同時廣泛征詢對退役軍人工作的意見建議，尋找發(fā)現(xiàn)最美退役軍人。
二、嚴格落實政策，推進化解矛盾
及時聚焦上級決策部署的貫徹執(zhí)行情況和服務(wù)對象關(guān)注的重點、難點問題，對走訪對象提出的問題進行了匯總梳理，并進行了分析研究。對于困難退役軍人家庭，盡最大努力去幫扶救助，保障退役軍人的基本生活；對應(yīng)落實的政策一定要落實到位，切實維護服務(wù)對象合法權(quán)益；對政策之外的合理訴求全面評估，縣級可以解決的，加快出臺政策予以解決，需要更高層面統(tǒng)籌解決的，及時向上級匯報；對于政策規(guī)定不明確、訴求較為激烈的，盡量通過個案化解、人性化關(guān)懷的方式妥善處理，妥善化解社會不穩(wěn)定因素。
根據(jù)市紀委開展紀檢監(jiān)察工作調(diào)研的要求，現(xiàn)將涉及調(diào)研方面的工作情況匯報如下：
一、全面落實從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任的情況
一是切實扛牢黨風廉潔建設(shè)主體責任，認真落實黨建工作責任制，結(jié)合我院實際，制定支部書記抓黨建工作責任清單和黨風廉政建設(shè)主體責任清單,及紀律委員黨風廉政建設(shè)監(jiān)督責任清單，將抓黨建責任清單落實情況作為年度述職評議的重要內(nèi)容。
二是班子成員按照委黨委要求，切實履行第一責任人職責，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制。建立了“一把手”負總責、分管領(lǐng)導具體抓落實、班子成員按分工各司其職，各負其責的工作機制，簽訂年度黨風廉政建設(shè)責任書，圍繞“責任分解、責任考核、責任報告、責任追究”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，狠抓各項工作任務(wù)落實。
三是反腐倡廉宣傳教育，結(jié)合紀律教育宣傳月活動，整頓干部作風，擯棄“慵懶散漫拖”行為，多措并舉，促進干部作風轉(zhuǎn)變，以嚴明的組織紀律性和良好的精神面貌，有力推動各項工作良性發(fā)展。支部班子成員每年為全體黨員講黨課。利用周五學習日集中學習觀看一些警示教育片等，利用反面典型吸取教訓，筑牢廉潔自律精神防線。
四是嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定。在執(zhí)行預(yù)算、公務(wù)接待、差旅費用管理、違規(guī)發(fā)放津貼補助和福利等方面一貫堅持嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)紀律的有關(guān)規(guī)定。在重要時間節(jié)點，也嚴格落實遵守中央八項規(guī)定精神，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，堅決防止“四風”問題隱形變異、反彈回潮。多年來，我院干部職工無違規(guī)違紀問題發(fā)生，也未接到違規(guī)違紀的舉報，確保中央八項規(guī)定真正落到實處。
二、市委巡察、審計反饋問題整改情況
一是根據(jù)市委統(tǒng)一部署，20xx年xx月上旬至xx月初，市委第四巡察組對我院開展了常規(guī)巡察。xx月xx日，向我院反饋了巡察意見，實事求是指出了我們存在的問題和不足，提出的意見建議極具指導性針對性可操作性。對于巡察組反饋的意見，支部高度重視，態(tài)度端正，照單全收，將整改工作作為一項嚴肅的政治任務(wù)來抓。為確保整改工作取得實效，成立以xx同志為組長的整改落實工作領(lǐng)導小組，負責整改工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查。按照整改要求，聚焦巡察反饋意見，認真查找梳理出在工作存在的四類xx方面問題，有針對性的研究制定了xx項整改措施，制定下發(fā)了《中共安康療養(yǎng)院支部落實市委第四巡察組反饋問題整改方案》和《問題整改任務(wù)清單》，明確責任領(lǐng)導、責任科室、責任人和整改時限，層層傳導壓力，確保整改工作有序推進。
二是20xx年xx月，市審計局對我院書記、院長xx同志任期經(jīng)濟責任進行審計。對20xx年未按規(guī)定進行定點采購問題、無依據(jù)發(fā)放獎金、勞務(wù)費問題、違規(guī)發(fā)放門診醫(yī)療費補助以及違規(guī)使用票據(jù)、往來帳列收列支等幾個問題，我院立即進行了逐條整改，認真落實審計建議，切實加強制度建設(shè)，嚴格制度約束，切實按會計規(guī)范操作，避免問題再次發(fā)生。
三、選人用人情況
我院始終堅持正確的用人導向，堅持用xxx提出的“二十字”好干部標準選用干部，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，在干部選拔任用工作中，醫(yī)院支部嚴格按照《干部任用條例》，堅持按章辦事，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。始終把“從嚴從實”要求貫穿全過程。目前，全院共任用6名科級干部，我院共設(shè)置4個科室，分別是院辦公室主任1名、副主任1名、社防科科長1名、醫(yī)務(wù)科科長1名、社管科科長1名、副科長1名。
四、存在的問題及建議對策
(一)存在問題
一是創(chuàng)新意識不強，舉措上無新意。滿足于過去的成績，不善于研究新情況，仍憑慣性工作，工作主動性欠缺，坐等指示。
二是紀檢監(jiān)察工作有待加強。我院是一個支部，紀檢監(jiān)察干部是兼職，職能作用發(fā)揮不明顯，工作能力、方式、方法不能適應(yīng)新時期反腐倡廉建設(shè)的需要。
(二)對策建議
一是對黨的十八大以來黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新思路、新要求、新部署的學習貫徹，力求學深、學透，更好的掌握精髓、指導實踐工作。
二是轉(zhuǎn)變工作方式，緊盯重點崗位，盯住管錢管物管人的職位，堅持抓早抓小，對黨員干部身上的問題要早發(fā)現(xiàn)、早教育，防止小問題變成大問題。
三是提高能力。加強業(yè)務(wù)培訓，提高履職能力，同時增配人員，提供必要的經(jīng)費保障，確保提高監(jiān)督工作實效。
五、當前黨風政風方面群眾反映強烈的突出問題
以調(diào)研推動“訪匯聚”工作取得實效調(diào)研的情況報告
加強農(nóng)村黨組織建設(shè)，是新時期黨建工作的重要內(nèi)容之一，是增強農(nóng)村基層黨組織執(zhí)政能力的有效途徑，是促進農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定、鞏固黨的執(zhí)政地位的決定因素，搞好以村黨支部為核心的基層組織建設(shè)是一項具有偉大戰(zhàn)略意義的工程，任重而道遠。隨著我縣這次關(guān)于千名干部下基層排憂解難促發(fā)展活動實施，我們深入農(nóng)村，進一步了解農(nóng)村當前存在的問題。
根據(jù)縣委組織部的安排，我們對托里縣多拉特鄉(xiāng)沙依巴克村的情況作了全面的調(diào)研，調(diào)研的情況報告如下：
一、基本情況
沙依巴克村位于221省道西側(cè)，離托里縣城12公里，該村有205戶719人，由哈薩克族組成；貧困戶有17戶51人。全村以特色農(nóng)業(yè)為主、牧業(yè)為輔集體所有制單位，區(qū)域土地面積7.3萬畝，全村種植面積10500畝，牲畜最高飼養(yǎng)量為7552只（頭），截止2013年具體調(diào)查顯示人均收入為6507元。由于對農(nóng)村工作經(jīng)驗的缺乏，我們要把進村入戶調(diào)查作為開展各項工作的出發(fā)點，要花大力氣、苦功夫走家串戶、訪問群眾、掌握情況，做到村情民意一口清。同時還要及時向村領(lǐng)導了解村兩委主要工作情況、工作進度，合村委會制定的村隊經(jīng)濟發(fā)展思路和新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃等內(nèi)容。
二、農(nóng)村黨組織建設(shè)情況
1、黨員的基本情況：該村共有人口719人，有1個農(nóng)村黨支部，有黨員19名。大多數(shù)年齡都在35歲以上，其中有困難黨員3名，其文化程度都在半文盲的狀態(tài)。
2、農(nóng)村黨支部班子情況：村支部委員共計5人，年齡大都在30歲以上，高中以上文化程度的有5人。
3、村支部作用的發(fā)揮情況：村委會班子成員，基本上能夠履行自己的工作職責。
三、存在的問題
1、整個村委會的班子素質(zhì)不高，其主要表現(xiàn)在三個方面：①文化程度低；②學習的積極性不高，村干部只注重干一些具體的工作，卻忽視了理論學習；③民主、法律意識淡薄，個別村干部工作方式簡單，領(lǐng)導方法陳舊，導致工作中干群關(guān)系緊，矛盾增高。
2、存在干部不作為現(xiàn)象。①不想作為。村支部書記由于年齡和文化程度的限制，擔任的時間又長。思想觀念滯后，不思進取，得過且過，只停留在上傳下達、應(yīng)付的基點上。在農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的發(fā)展、經(jīng)濟上沒有大的貢獻；②不作為。現(xiàn)在農(nóng)村工作的當中，日常事物比較多，比較復(fù)雜，而且需要登記的東西寫不出來，不能及時的備案，有些工作確實干了，但在檢查的時候卻拿不東西來證明，影響了檢查。
3、農(nóng)村工作干部隊伍缺乏后繼之人。①班子都是年齡老化，這一點都普遍存在，要得到重視，但是有村委會班子在換屆選舉中雖然吸納了新的年紀青的成員，但是目前老化現(xiàn)象還比較嚴重；②村后備干部缺乏。村里有頭有腦的年輕人都把目光放在發(fā)展經(jīng)濟上，真正意義服務(wù)農(nóng)村工作的沒有幾人，但在農(nóng)村的人越來越少；③年輕黨員的政治意識淡薄。一些年輕黨員經(jīng)常在外，不能夠及時接受黨組織的教育管理，服務(wù)意識差；④農(nóng)村干部的待遇低。工作的環(huán)境艱苦，任務(wù)又繁瑣。村干部的工作積極性不高，不少的村干部不安心本職工作，甚至干脆不管。
4、部分村委會的兩級班子不協(xié)調(diào)。部分村支部書記和村委會主任不相互之間配合，不共同開展工作，無法發(fā)揮兩級班子應(yīng)有的工作計劃。
5、農(nóng)村黨組織活動難。農(nóng)村黨員年齡大部分老化，且外出打工的又多，所以“一課三會”的制度很難落實，活動很難開展，黨員大會很難執(zhí)行。
四、農(nóng)村黨員情況
農(nóng)村的黨員很大一部分都已年老，多病，行動又不方便，有的接受政府補貼，其中流動的黨員不是特別多，主要存在的問題是：①黨員外流難已掌握，有的黨員意識淡薄，不夠重視轉(zhuǎn)接關(guān)系，不開黨員證明信。外出前不向黨組織報告，回來后又不與黨組織主動聯(lián)系，成了自由黨員；②黨員不能夠按時繳納黨費，基數(shù)又難已把握；③流動黨員中的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正難；④組織活動難以正常開展。
五、農(nóng)村經(jīng)濟社會狀況
沙依巴克村主要是養(yǎng)牛羊、種玉米、紅花作為本村的主導產(chǎn)業(yè)，農(nóng)民的主要收入也就靠牛、羊、賣玉米、紅花為經(jīng)濟來源，年人均收入為5600元左右。
在教育方面?，F(xiàn)在由于年輕人都外出打工，做生意，小孩上學的地方自然而然也就跟隨父母所在的地方。
醫(yī)療方面的問題。全村719人，其中有719多人參加了農(nóng)村合作醫(yī)療保險，參與率達100%，今年計劃全部參加完。在社會保障方面。有40%的農(nóng)民參加了養(yǎng)老統(tǒng)籌。
六、熱難點的問題
1、農(nóng)民對當前創(chuàng)辦養(yǎng)羊場、籌集資金的問題，希望政府能夠提供信息，也希望金融部門解決農(nóng)民小額貸款，能夠緩解農(nóng)民因創(chuàng)業(yè)資金不足的問題。
2、農(nóng)民當前的飲水問題。村上農(nóng)民自籌資金打了井，安裝自來水，由于資金短缺，打好的井水吃不上，希望縣上有關(guān)部門解決為盼。
3、農(nóng)村的文化生活單調(diào)乏味，基本以看電視為農(nóng)民唯一的文化娛樂，希望有關(guān)部門重視和扶持鄉(xiāng)村的文化生活。
4、農(nóng)村的治安狀況相對安全，風氣有所好轉(zhuǎn)，犯罪現(xiàn)象明顯減少，鄰里之間關(guān)系也比較和諧，給人們?nèi)粘Ｉ畹陌l(fā)展和社會治安穩(wěn)定帶來了祥和。
5、全村有205戶人家，房子只有66套，都是土木結(jié)構(gòu)質(zhì)量很差，希望上級部門盡快解決房子問題，使廣大村民住有所居，是在流浪。
6、道路改建，冬天每逢下雪刮風就造成封路的現(xiàn)象，主要原因是道設(shè)計不合理，希望改建路解決，冬天出行難的問題。
7、本村的自然條件很差，從農(nóng)牧生產(chǎn)收入較低，希望加大村民的技能培訓工作，培訓村民靠技能致富的思想意識鼓勵村民支出專創(chuàng)業(yè)，以述到致富的目的。
8、希望縣上盡快出臺村和其他村的公共土地使用規(guī)定，以解決土地糾紛問題。
下面我就發(fā)改局黨委學習調(diào)研階段工作情況向大家進行匯報，不妥之處，請指正。
在深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，發(fā)改局嚴格按照縣委和縣學教指導檢查組的統(tǒng)一安排和要求，高度重視，精心組織，扎實部署，認真抓好學習調(diào)研階段的各項工作任務(wù)，著力在宣傳發(fā)動、統(tǒng)一思想、學習調(diào)研、宣講對談、征求意見、梳理問題等方面下功夫，按方案要求，扎實推進學習實踐活動的各項工作，并取得階段性成效?，F(xiàn)就學習實踐科學發(fā)展觀活動學習調(diào)研階段各項工作進展完成情況總結(jié)如下：
一、開展活動情況
（一）拓展學習層面，豐富活動載體載體。
1、全面宣傳動員。局黨委把學習實踐活動作為一項重要政治任務(wù)，做到了早謀劃、早準備、早啟動。3月25日，局黨委召開全體黨員干部大會，對學習實踐科學發(fā)展觀活動進行再部署、再動員。會上學習傳達了縣委關(guān)于深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動有關(guān)會議精神，并對發(fā)改局黨委開展學習實踐科學發(fā)展觀活動做了具體安排部署。局黨委共發(fā)放《鄧小平論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》130冊，整理學習資料10份，并發(fā)送到每個黨員干部手中，保證人手一份，共懸掛橫幅14條，編寫簡報11期。被縣學教辦采用3期。同時，為了活化活動形式，豐富活動載體，擴大活動覆蓋面，局黨委向每一位在職黨員、離退休黨員、流動黨員發(fā)放了《致在職黨員、離退休黨員、流動黨員的一封信》，為了確保廣大學習實踐科學發(fā)展觀活動各項工作的順利開展，經(jīng)發(fā)改局黨委研究決定，開辟了“發(fā)改局黨委博客--科學發(fā)展觀”學習專欄，還將通過手機短信、QQ群、電子郵箱等多種形式定期刊登、發(fā)改局黨委學習實踐活動有關(guān)動態(tài)消息和學習情況。讓各位黨員隨時關(guān)注了解局黨委學習實踐活動情況，為認真深入、扎實有效地搞好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動搭建了活動、溝通、交流平臺。
2、加強組織領(lǐng)導。繼縣學習實踐科學發(fā)展觀活動工作動員會議結(jié)束后，局黨委立即召開班子會議，研究制定了《關(guān)于成立發(fā)改局黨委學習實踐活動領(lǐng)導小組的通知》、《關(guān)于建立深入學習實踐活動聯(lián)系點的通知》。并對每個小組成員進行了明確的職責分工，具體負責開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的各項工作。結(jié)合局黨委自身特點，研究制定了《深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》和《關(guān)于開展學習實踐活動學習調(diào)研階段工作安排意見》。并按照《實施方案》要求，制定了學習調(diào)研階段的學習計劃，對學習內(nèi)容進行了細化量化。
3、認真組織學習。除每周一、五學習日外，堅持每周星期天組織全體黨員干部集中輔導學習，每次學習前，先結(jié)合實際工作情況，制定出學習培訓計劃，對學習培訓時間、參加人員、學習內(nèi)容、學習培訓形式都作了具體的安排。學習中，不斷拓展學習層面、深化學習內(nèi)容，采取集中輔導與自學相結(jié)合、座談交流與心得體會相結(jié)合，理論測試與知識競賽相結(jié)合等靈活多樣、內(nèi)容豐富的多種行之有效的形式，加深了理解，確保了學習效果。目前，共進行專題輔導講座8次，組織全體黨員干開展大討論活動5次，座談交流10次，演講比賽1場，知識競賽1次，理論測試1次，每個黨員干部平均記讀書筆記1萬字以上，撰寫心得體會3篇，確保了“六個一”活動扎實有效的開展。
（二）緊扣發(fā)展實際，深入基層調(diào)研
我局把深入開展調(diào)查研究作為學習實踐活動與各項工作相結(jié)合的“粘合劑”，著力解決實際問題，突出實踐特色，精心設(shè)計調(diào)研課題，深入基層調(diào)研。
發(fā)放調(diào)查問卷。為了切實找準影響和制約發(fā)改局工作發(fā)展的突出問題，精心編寫調(diào)查問卷，發(fā)放調(diào)查問卷20余份，征求各類意見建議共條。根據(jù)發(fā)改局工作特點和實際的需要，突出“科學謀劃求發(fā)展，多為‘兩爭’做貢獻”這一主題，按照征求到的意見，認真進行分類，確定調(diào)研題目，明確調(diào)研人員，認真開展調(diào)研活動。目前，班子成員完成理論調(diào)研報告4篇。
（三）圍繞“主題”，開展大討論活動。
著眼提高認識，破解難題，開闊思路，并結(jié)合實際，著力在破除影響工作科學發(fā)展的陳舊觀念和傳統(tǒng)上下功夫；著力在克服阻礙工作科學發(fā)展的體制機制上下功夫；著力在解決干部領(lǐng)導作風和工作作風存在的突出問題上下功夫，努力創(chuàng)新發(fā)展理念，創(chuàng)新發(fā)展總結(jié)，創(chuàng)新舉措，創(chuàng)新領(lǐng)導方法。全局黨員干部堅持“一個原則”，以“科學謀劃求發(fā)展，多為‘兩爭’做貢獻”為主題，圍繞“五個方面”展開討論?！耙粋€原則”即：在解決實際問題中解放思想，在解放思想中解決實際問題?！拔鍌€方面”即：如何在全縣經(jīng)濟發(fā)展大格局中，找準自己的“坐標”和位置；如何進一步加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，提高科學發(fā)展的能力和水平；如何在實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展的關(guān)鍵時期，為所在的單位做些什么，提供全方位精細服務(wù)；如何學習和實踐好科學發(fā)展觀；如何提高思想境界、提高工作標準、提高辦事效率、提高創(chuàng)業(yè)能力。
通過討論，廣大黨員干部在科學發(fā)展觀的要求是什么、貫徹科學發(fā)展觀能帶來什么、推動科學發(fā)展應(yīng)該做什么等問題上有了新的認識，對如何按照科學發(fā)展觀的要求開創(chuàng)工作新局面形成共識，增強了貫徹落實科學發(fā)展的自覺性和堅定性，為推動各項工作奠定了重要的思想基礎(chǔ)，注入了強大的動力。
二、取得成效
一是對科學發(fā)展的認識有了新的提高。以人為本意識、可持續(xù)發(fā)展意識、進取意識不斷強化，推動科學發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的思想更加統(tǒng)一，行動更加自覺。全體黨員普遍認為解放思想要立足“搶”字，搶抓機遇，乘勢而上；突出“敢”字，敢謀敢為、敢作敢當；注重“新”字，研究新情況，把握新形勢，解決新問題，開創(chuàng)新局面；著眼“實”字，察實情，說實話，辦實事、求實效，不為失敗找理由，只為成功想辦法。
二是推動科學發(fā)展的思路更加開闊清晰。局領(lǐng)導班子認為創(chuàng)新的力度決定發(fā)展的速度；理論上要學起來，思想上要活起來，工作上要用起來；解除顧慮，放手大干，大干大進步，小干小進步，不干則退步；更加注重統(tǒng)一管理，更加注重服務(wù)對象的意見和建議，更加注重解決黨員干部職工思想問題，更加注重精細工作。
三是影響和制約科學發(fā)展的突出問題正在加快解決。堅持邊學邊改，切實用科學發(fā)展觀推動工作，逐步解決工作存在的一些問題。
三、下一步工作打算
下一步，我們將按照縣委的統(tǒng)一部署和縣指導檢查組的要求，扎扎實實地把學習實踐活動推向深入。
1．七節(jié)化學課中，教師都采用了三案（課前預(yù)習學案、課內(nèi)探究學案、課后提升學案）教學，學案設(shè)計符合三段四環(huán)節(jié)五課型教學流程的基本要求。目標明確，實用性強，注重問題的設(shè)計和學習方法的指導。精選有代表性的題目，問題及習題的設(shè)計體現(xiàn)了層次性，差異性，使用效果良好。
2．以學生發(fā)展為本的理念在課堂教學中有較好體現(xiàn)，重視學習情境的創(chuàng)設(shè)，利用生產(chǎn)生活實踐、學生已有經(jīng)驗、社會熱點等素材引入教學；關(guān)注學生已有認知，從學生實際出發(fā)；重視學生思維的啟發(fā)，力求以問題引導教學；強調(diào)學生的主動參與，學生活動方式多姿多彩；重視三維目標的全面落實。
3．貫徹了從生活走進化學、從化學走進社會的新課程理念，重視緊密聯(lián)系實際創(chuàng)設(shè)教學情境，關(guān)注最新科技和學生實踐；重視化學知識的應(yīng)用，力圖貫徹化學知識應(yīng)用于社會實踐；重視關(guān)注學生學習方式的轉(zhuǎn)變，開展科學探究，促進學生科學素養(yǎng)的發(fā)展（通過多種探究活動方式引導學生學習，如實驗、討論等）。
4．引導學生對學習活動進行反思、交流和評價，積極開展師生、生生間互動交流和小組合作學習。重視在傳授知識和技能的同時，注重對學生能力的培養(yǎng)，尤其是思維能力的培養(yǎng)，通過教學方式的改變引導學生學習方式的轉(zhuǎn)變，教學中普遍運用探究、自主、合作的學習方式；關(guān)注學生的進步，在課堂上及時交流和反饋。
二、問題與建議
1．學案的使用過于模式化，實效性有待提高。
（1）學習目標條目繁多，許多教師將知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度和價值觀等目標一一羅列，學生在學習內(nèi)容陌生的情況下，對目標理解膚淺，甚至感到茫然。
（2）一些學校通過集體備課后，統(tǒng)一編寫學案后，進行了資源共享，確實減輕了教師的個人負擔，但部分教師有拿來主義思想，對學案不經(jīng)任何修改的使用。造成了學案使用的模式化、機械化，制約了教師的思維和創(chuàng)新，忽視了學生的班級差異，降低了教學效果。學案的操作性實效性有待進一步提高。
（3）學案編寫質(zhì)量有待提高。部分學案編寫過于細化，模式化的學案，學生象答卷一樣從頭到尾依次完成。不利于學生創(chuàng)新意識及問題意識的形成。
建議：
學案實際是“給學生一個拐杖，讓學生嘗試自學”。在學案的設(shè)計中要處理好“預(yù)設(shè)”和“生成”的矛盾。如果預(yù)設(shè)都做好了，學生上課時就沒有新鮮感。所以課堂探究部分應(yīng)該空出更多時間來，鼓勵學生多提問題，給學生思考的空間，讓學生保留新鮮感，使課堂更有彈性和開放性。
學案設(shè)計中還要處理好共性與個性的關(guān)系。學案的編制體現(xiàn)了備課組的集體智慧，學習目標的確立、重難點的突破措施、問題的設(shè)計、活動安排等都具有共性。集體備課中學案的設(shè)計不能過于細化，每個教師都有自己的個性特點，有不同的思考方式，要充分發(fā)揮教師的個性特長，對學案進行二次加工。學案的使用不能一成不變，一切依據(jù)情境，依據(jù)學生需要，用活用實。反對哪種學期前編制印好一個學期的學案的做法。
學案的設(shè)計要過好兩關(guān)。一是學生關(guān)：教師要了解學生的學習意向、興趣和主要困難，從而確定切實有效的教學對策。二是教材關(guān)：教師要吃透教材的編寫意圖和知識結(jié)構(gòu)，以及對不同層次學生的學習要求，解決因材施教、“差異教育”問題等。
2．預(yù)習有名無實。
（1）七節(jié)化學課的學案中都設(shè)置有預(yù)習內(nèi)容，但預(yù)習效果存在較大差異。大部分教師將預(yù)習內(nèi)容設(shè)置為填空題格式，缺乏對問題的思考，缺乏學習方法的引導。
（2）預(yù)習的評價與檢查落實不夠。只布置不檢查或上課對對答案等做法，使部分學生對預(yù)習疲于應(yīng)付，達不到應(yīng)有的預(yù)習效果。
建議：
進一步轉(zhuǎn)變觀念。預(yù)習不應(yīng)只是對新知識的提前學習，還應(yīng)包括對相關(guān)知識的復(fù)習。在預(yù)習新知識的同時，要復(fù)習鞏固學過的知識，以發(fā)現(xiàn)自己掌握知識的薄弱環(huán)節(jié)。預(yù)習內(nèi)容中應(yīng)設(shè)置舊知回顧內(nèi)容。
關(guān)注知識預(yù)習的前提下，預(yù)習還要考慮到學生的學習興趣。如果是課下預(yù)習，方式可多種多樣，如從媒上的搜集拓展的資料，制作學習卡片、利用生活中的物品設(shè)計實驗等。
預(yù)習要分層次。根據(jù)預(yù)習內(nèi)容，可以分成多個層次，讓所有學生都預(yù)習有所成，有基本要求，有提高要求，有高層次的深入研究的任務(wù)等。
預(yù)習要有所發(fā)現(xiàn)。要求學生在預(yù)習過程中要發(fā)現(xiàn)自己的疑問，在學案中要給學生留出發(fā)現(xiàn)問題提出問題的空間，要通過評價鼓勵學生發(fā)現(xiàn)問題，提出有價值的問題。
通過檢查和評價督促預(yù)習?？刹捎媒處煶椴榕c小組內(nèi)學生檢查相結(jié)合的方法，根據(jù)不同層次的學生提問不同難度的問題，尤其是較懶的要勤查，如果一些學生預(yù)習不到位，小組交流就會流于形式，使部分學生游離于小組學習之外，課堂學習效果就會很差。
3．缺乏真正的小組合作。
（1）學生的自學進度快慢不一，到小組互助學習時，部分學生還在自學，不參與討論。
（2）小組組長不組織討論，或者小組的組員有的參與不了討論，有的游離于小組外；有些學生缺乏交往技能，只關(guān)注自己發(fā)言的機會，不善于傾聽別人的發(fā)言。
（3）小組互助學習時發(fā)現(xiàn)不了問題，不知道學習內(nèi)容的重難點，不能有效或深入的討論。
（4）評價時只強化了個人的評價，而淡化了對小組的評價，致使學生對小組的歸屬感、競爭意識、團隊精神不夠強烈，不能很好地發(fā)揮小組的作用。
建議：
1．轉(zhuǎn)變觀念，加強對小組合作學習價值的認識。
2．加強小組建設(shè)，分工科學，任務(wù)明確，責任落實，獎罰分明。
3．召集相關(guān)組員開會，做到分層推進，各個擊破。
4．加強小組評價的研究，變單一的評價方式為多元評價，將小組建設(shè)深入到學校管理的方方面面。
市直機關(guān)黨工委：
根據(jù)市委組織部《關(guān)于“七一”前后開展調(diào)研走訪活動的通知》，我局黨總支結(jié)合實際情況，迅速安排開展了調(diào)研走訪活動。一是領(lǐng)導帶隊安排扶貧小組到對口扶貧的峽山區(qū)王家莊街道紅莊子村開展調(diào)研走訪活動，看望了村中老黨員，跟村委共商扶貧發(fā)展計劃，全力幫助村民解決實際困難。二是領(lǐng)導帶隊組織政工科工作人員到退休黨員家中進行走訪慰問，宣傳黨的政策，征求老黨員意見，幫助老黨員解決生活困難。目前調(diào)研走訪活動已經(jīng)完成，取得了應(yīng)有的成效。
特此匯報
***檢驗檢疫局黨總支
廉政建設(shè)是一個單位持續(xù)、健康、科學發(fā)展的關(guān)鍵所在。近年來，本單位從人、事、制度等方面入手，高度重視并狠抓落實廉政建設(shè)，取得了一定成效。但是，在某些方面還存在著一些問題，需要我們認真分析，采取有效措施，切實加以防范和解決。目前，我單位容易產(chǎn)生廉政情況的主要有以下四個方面：
一、涉及經(jīng)濟問題方面。涉及經(jīng)濟問題的主要表現(xiàn)為利用工作便利，接受服務(wù)對象的“紅包”、禮品、有價票券等，我們絕大部分的工作人員在這方面是沒有問題的，只有在********身上有這種苗頭和傾向。對于有苗頭性和傾向性的工作人員，單位除對其進行誡勉談話外，還將采取人事手段，調(diào)離相應(yīng)崗位。情節(jié)嚴重的，將提請上級部門或紀檢部門處理。
二、工作人員參與房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)活動。這是一個老生常談的問題了。20xx年2月24日，單位就這個問題專門出臺了《關(guān)于嚴禁工作人員參與房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)活動的通知》，明確了工作人員參與房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)活動應(yīng)受到的責任追究。此后，部分工作人員明目張膽、大張旗鼓從事有償?shù)姆康禺a(chǎn)中介業(yè)務(wù)活動的行為有所收斂，總的情況明顯好轉(zhuǎn)。但這并不是說違規(guī)違紀行為已徹底根除，從目前單位所掌握的情況來看，還是有極少數(shù)工作人員存在通過房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)活動謀取不正當利益的行為，這樣的害群之馬所里有，中心科室也有，事業(yè)編制工作人員有，非事業(yè)編制工作人員也有。單位對于這樣的工作人員基本形成了一個統(tǒng)一的處理原則：事業(yè)編制工作人員經(jīng)確認有違規(guī)違紀從事房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)活動的，將按照黨紀、政紀、考核辦法等給予相應(yīng)的處理；非事業(yè)編制工作人員基本確認有違規(guī)違紀從事房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)活動的，一律辭退。
三、工作人員有打牌行為。事物都有兩面性，打牌也一樣。一方面它是休閑娛樂的一種方式，另一方面它也是萬惡之源。從單位所掌握的情況看，絕大部分工作人員打牌是以休閑娛樂為目的，對于這樣的情況，單位的原則是不提倡不鼓勵。重點需要明確的是，以下兩種形式的牌是不能打的：一是沉迷于賭博，以賭為業(yè)；二是與服務(wù)對象打牌賭博。如果有工作人員已經(jīng)涉足上述兩種形式的打牌，務(wù)必懸崖勒馬，一旦事發(fā)，后果自負。
四、工作人員家屬在相關(guān)房地產(chǎn)中介機構(gòu)從業(yè)。由于單位職責原因，本單位與從事房地產(chǎn)評估、房產(chǎn)測繪等房地產(chǎn)中介活動的機構(gòu)有一定的業(yè)務(wù)聯(lián)系。我們建議在房地產(chǎn)中介機構(gòu)從業(yè)的家屬，避免從事與本單位職責有較大關(guān)聯(lián)的工作。對于利用家屬職務(wù)或家屬工作上的便利，在房地產(chǎn)中介機構(gòu)入股的，單位將按相應(yīng)的規(guī)定對有關(guān)工作人員給予嚴肅處理。
對于上述可能會產(chǎn)生廉政情況的幾個方面，單位將采取以下措施給予防范和治理：
一是明確職責，按級抓管。堅持預(yù)防為主、防管結(jié)合的方針，進一步延伸工作觸角和監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；繼續(xù)加大日常督查和考核力度，全面推行量化管理，努力在單位形成一級抓一級，層層抓落實的良好廉政氛圍。
9月18日，中共市委市直機關(guān)工委書記**一行三人來蘭陵調(diào)研機關(guān)黨建工作?？h委常委、宣傳部長**，縣檢察院黨組書記、院長**，縣直機關(guān)工委書記**陪同調(diào)研，部分縣直部門單位機關(guān)黨支部書記參加座談會。
**同志開展工作調(diào)研分兩個階段實施：一是實地察看縣檢察院、縣人防辦黨建示范點建設(shè)，聽取相關(guān)單位負責同志情況匯報；二是在縣檢察院七樓會議室召開座談會，圍繞《加強全市機關(guān)黨支部書記隊伍建設(shè)的意見（征求意見稿）》就如何加強機關(guān)黨支部書記隊伍建設(shè)征求意見建議。有關(guān)情況匯報如下：
一、實地察看黨建示范點情況
**同志先后察看了縣檢察院支部活動室、圖書室、新媒體工作室、樹德工作室，縣人防辦黨建展廳和支部活動室。聽取了縣檢察院和縣人防辦主要負責同志關(guān)于今年以來開展黨建工作情況的匯報。**同志對蘭陵機關(guān)黨建今年以來工作取得的成績給予了充分肯定，對縣檢察院、縣人防辦開展黨建工作所取得的成果給予高度評價。
**指出，今年以來全市機關(guān)各級黨組織牢牢把握“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍”兩大核心任務(wù)，把沂蒙精神進一步融入機關(guān)黨建、著力提升機關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量，全市機關(guān)黨建工作邁上新臺階。市委主要領(lǐng)導同志多次批示、給予充分肯定。各級黨委（黨組）抓機關(guān)黨建工作的力度空前加大；機關(guān)政治和思想建設(shè)不斷增強；基層基礎(chǔ)工作更加規(guī)范；黨員奉獻擔當意識顯著增強；黨建與業(yè)務(wù)融合富有成效。蘭陵縣檢察院、縣人防辦高度重視機關(guān)黨建工作，切實把抓好黨建作為最大政績，主要負責同志把黨建與業(yè)務(wù)融合抓的意識強烈，以黨建統(tǒng)領(lǐng)、引領(lǐng)業(yè)務(wù)，黨建與業(yè)務(wù)深度融合，工作富有成效。一是陣地建設(shè)規(guī)范。如縣檢察院六個機關(guān)支部“一個支部一個黨員活動室”，并且各具特色。二是工作有亮點。有自己的黨建品牌、有培樹的過硬典型，每個支部都有一套行之有效、務(wù)實管用的“支部工作法”，黨建與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，較好地解決了黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”、機關(guān)黨建“虛、空、偏”的問題，推動黨建與業(yè)務(wù)實現(xiàn)互促共贏。三是黨建主題實踐活動豐富多彩，如開展的“爭創(chuàng)五好黨支部”“舒心科室”“春蕾團隊行動”“青蘭論壇”活動，都很有特色，涌現(xiàn)出李樹德、宋炎炎為代表的一批優(yōu)秀黨員群體和公訴室為代表的一批先進集體，起到較好的示范效應(yīng)。
從檢察院、人防辦的機關(guān)黨建工作可以看出，蘭陵縣委對機關(guān)黨建工作是高度重視的，工作抓得實、抓得細，標準比較高，同去年相比變化很大。
二、座談會召開情況
在縣檢察院七樓會議室，**同志主持召開座談會。座談會緊緊圍繞“市直機關(guān)工委《加強全市機關(guān)黨支部書記隊伍建設(shè)的意見（征求意見稿）》就如何加強機關(guān)黨支部書記隊伍建設(shè)展開討論和發(fā)言交流。來自縣直機關(guān)工委、縣人防辦、縣房管局、縣政務(wù)服務(wù)中心和縣檢察院的部分黨支部書記進行了認真發(fā)言，提出了很好的意見建議。
**同志在總結(jié)時強調(diào)，座談會開得非常好，對座談成效非常滿意，參加座談的同志對《意見》進行了認真學習和深入思考，結(jié)合工作實踐，對《意見》提出了很好的意見建議，比如，支部書記的職責設(shè)置中加入業(yè)務(wù)工作職責、嚴格支部書記選任程序、樹立黨建思維、健全容錯糾錯機制等等，市直機關(guān)工委將認真研究吸收，充實到《意見》中去。
**同志要求，蘭陵機關(guān)各級黨組織要強化責任擔當?！熬o跟新時代、展現(xiàn)新作為”，努力推動新時代沂蒙黨建工作高質(zhì)量發(fā)展。要強化政治建設(shè)。把政治建設(shè)放在首位，做講政治的表率，要強化黨支部標準化建設(shè)，把每個黨支部都建成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。要強化奉獻擔當。開展黨員奉獻積分管理，結(jié)合自身實際，細化積分標準、改進考核辦法，使積分結(jié)果和結(jié)果運用更加切合實際。要強化隊伍建設(shè)。把機關(guān)黨支部書記隊伍建優(yōu)建強，壓實工作責任，提升機關(guān)黨建工作質(zhì)量。要樹立“黨建思維”。廣大黨員干部特別是黨組織書記要善于從業(yè)務(wù)工作的薄弱環(huán)節(jié)背后查找黨建的短板，從補齊拉長黨建短板入手推動業(yè)務(wù)工作上臺階。要強化融入融合。牢牢把握“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍”是新時代機關(guān)黨建工作的根本職責和核心任務(wù)這一定位，推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合，進一步提升服務(wù)中心工作的水平。
三、下一步工作打算
一、切實加強機關(guān)黨支部書記隊伍建設(shè)。遵循《加強全市機關(guān)黨支部書記隊伍建設(shè)的意見》，抓好三個方面的工作：一是嚴格按照標準條件選拔任用機關(guān)黨支部書記。注重選拔政策理論水平較高、熟悉黨務(wù)工作知識、組織協(xié)調(diào)能力較強，在黨員群眾中威信較高、公道正派、敢于擔當?shù)狞h員干部及黨員骨干擔任機關(guān)黨支部書記。二是強化教育培訓。采取專題培訓、以會代訓、外出參觀學習、示范觀摩等多種形式，進一步提高支部書記履行崗位職責的能力和水平。擬于10月中旬，在縣委黨校舉辦機關(guān)黨支部書記專題培訓班。三是完善考核評價機制。研究制定《機關(guān)黨支部書記考核辦法》，通過嚴格考核，充分調(diào)動和發(fā)揮每一名黨支部書記的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
二、精心打造機關(guān)黨建示范點。按照“示范引領(lǐng)、整體提升”的工作思路，在抓好面上各項工作的同時，著力在縣委常委聯(lián)系點中打造10個不同層次的機關(guān)黨建示范點，通過示范引領(lǐng)帶動機關(guān)黨建規(guī)范化建設(shè)水平的整體提升。
根據(jù)揚司基（2004）6號文《關(guān)于開展企業(yè)人民調(diào)解工作調(diào)研的通知》的要求，我市及時進行了布置，并組織相關(guān)人員有目的、有計劃、有針對性地對我市目前各類型企業(yè)，如合資、股份制、民營及未改制的集體企業(yè)進行了走訪、座談和調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況匯（代寫文章：微信：13258028938）報如下：
一、我市企業(yè)人民調(diào)解基本概況
我市工業(yè)基礎(chǔ)雄厚，各類企業(yè)密集，散布于城鄉(xiāng)，其規(guī)模和效益遙遙領(lǐng)先于友鄰縣市。全市現(xiàn)有200人以上大中型企業(yè)55家，其中200～300人的有7家，300～1000人的有41家，1000～2000人的有5家，2000人以上的有2家，職工數(shù)與企業(yè)數(shù)基本呈正態(tài)分布。55家企業(yè)中，建有調(diào)委會的有29家，約占52.7％，其余26家一方面是新建企業(yè)，另一方面企業(yè)資產(chǎn)重組后未建。
二、當前我市企業(yè)矛盾糾紛類型
新的時期，企業(yè)的矛盾糾紛的內(nèi)容和形式呈現(xiàn)集中性與多元化交錯的新特點，新的矛盾糾紛不斷產(chǎn)生，矛盾糾紛的對象也在不斷外擴。在計劃經(jīng)濟時代，企業(yè)矛盾糾紛中家庭、婚姻、鄰里等糾紛占較大比重。進入市場經(jīng)濟時代，人的價值取向發(fā)生改變，社會各階層利益格局不斷被調(diào)整，貧富差距逐步加大，其利益驅(qū)動和利益訴求日益尖銳而顯復(fù)雜化。通過縱橫向的比較、梳理，我們發(fā)現(xiàn)，當前企業(yè)矛盾糾紛主要有這樣幾種類型：一是企業(yè)用工形式的轉(zhuǎn)變帶來的矛盾，如職工與業(yè)主的合同用工、勞動保險等各類勞資糾紛等；二是企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)的轉(zhuǎn)變后，直接遺留下的傷殘、下崗、待崗的補償安置以及集資分紅問題；三是企業(yè)為壯大資金實力采取向職工集資入股帶來的矛盾；四是企業(yè)生產(chǎn)所帶來的生態(tài)環(huán)境問題，如噪聲、廢氣、污水排放引發(fā)的與周邊群眾的矛盾；五是在招商引資征用土地過程中產(chǎn)生的拆遷補償問題等。上述五類矛盾因其涉及面廣、易激化、社會反響大，容易擴大為群體性、突發(fā)性事件，成為社會治安的重大隱患。
三、經(jīng)驗與做法
經(jīng)過兩輪的企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)改革，絕大多數(shù)企業(yè)由國營、集體轉(zhuǎn)型為民營或合資企業(yè)。改制前，老字號大中型企業(yè)均建有調(diào)委會，在計劃經(jīng)濟時代及計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期發(fā)揮了積極的職能作用，維護了企業(yè)的生產(chǎn)、生活秩序，調(diào)整職工與企業(yè)、職工與職工之間的關(guān)系，促進了生產(chǎn)的發(fā)展，維護了社會穩(wěn)定，在各企業(yè)單位民主和法制建設(shè)起到了不可低估的作用。隨著時代的發(fā)展、經(jīng)濟體制改革的不斷深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和實施，原企業(yè)調(diào)委會的作用已逐漸弱化，原企業(yè)調(diào)委會組織基本萎縮殆盡。目前，我市企業(yè)的人民調(diào)解工作可以簡單分為三種情況，一是尚存有調(diào)委會這一組織形式，并發(fā)揮著自身職能作用的，如化纖股份有限公司（大化纖）和未改制的化纖紡織廠（小化纖）。二是大多數(shù)企業(yè)在產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)改革中，與之俱來的人事“重組、優(yōu)化”逐步使調(diào)委會“人間蒸發(fā)”的，其職能無從談起?；鶎诱{(diào)委會和司法所在調(diào)解企業(yè)矛盾糾紛中挑起了大梁，一方面舉辦各種有針對性的法制講座，另一方面以會代訓，減少各企業(yè)的管理壓力。三是個別企業(yè)特色做法，如上汽公司援引上?，F(xiàn)代企業(yè)管理模式，成立了以黨辦為牽頭，以、工會、宣傳、共青團以及紀檢等部門負責人為主體，各車間班組負責人協(xié)同合作的矛盾糾紛調(diào)解應(yīng)急組織，采取分流調(diào)處和直接調(diào)處的方式，化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，從而做到小矛盾不出班組，中矛盾不出車間，大矛盾不出工廠。同時，應(yīng)急組織以其領(lǐng)導有力、運作靈活、效果明顯成為我市企業(yè)人民調(diào)解工作的獨特的風景線。
四、建議與對策
人民調(diào)解作為我國的一項重要法律制度，一直被國外譽為“東方之花”。長期以來，它以其簡便、快捷的手段，在調(diào)解民間糾紛、防止矛盾激化、維護城鄉(xiāng)社會穩(wěn)定中，發(fā)揮了獨特的功能。隨著時代的進步，企業(yè)發(fā)展的不斷深入，人民調(diào)解的內(nèi)涵進一步延伸。如何加強企業(yè)的人民調(diào)解工作，鞏固改革開放的成果，為經(jīng)濟發(fā)展提供有力的保障成為擺在全黨、全社會面前，擺在我們司法行政工作者面前的一道刻不容緩的重要課題。通過調(diào)研，我們深深地認識到，人民調(diào)解工作只能加強，不能削弱，要適應(yīng)新的形勢，解決新的問題，在工作機制、工作方法、工作方式要有新的突破和創(chuàng)新。針對我市實際，我們認為：
（一）提高思想認識，加快建設(shè)進程。企業(yè)是國家經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，企業(yè)的穩(wěn)定關(guān)系到整個社會的穩(wěn)定。要從踐行“三個代表”重要思想的政治高度，認識到做好這項工作的重要性和必要性，將民調(diào)工作擺上重要的議事日程；認識到建立企業(yè)調(diào)解組織符合中國國情和優(yōu)良傳統(tǒng)，符合人民群眾的愿望，副作用小，社會效應(yīng)大，使當事人免除了訟累，節(jié)省了大量的人力物力，于國、于家、于當事人有百利而無一害。要認真貫徹落實國務(wù)院頒布的《人民調(diào)解委員會組織條例》以及蘇司基（1998）第022號《關(guān)于進一步加強企業(yè)人民調(diào)解工作的通知》文件精神，在全市大中型企業(yè)中科學、合理、合法地設(shè)置人民調(diào)解組織。
（二）強化組織領(lǐng)導，健全組織網(wǎng)絡(luò)。一是建立以司法行政牽頭，各企業(yè)黨組、相關(guān)部門領(lǐng)導為主體，各車間班組負責人共同協(xié)助的人民調(diào)解委員會，形成一張由企業(yè)主要領(lǐng)導掛帥，黨組、工會協(xié)管，車間調(diào)解小組、班組調(diào)解員組成的三級調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。二是配齊配強思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的專職調(diào)解員，優(yōu)先選拔懂法律、熟悉企業(yè)情況的人員充實進來，逐步穩(wěn)定調(diào)解員隊伍。三是建立健全信息員、聯(lián)絡(luò)員制度，按照職工數(shù)20％的比例配備信息員、聯(lián)絡(luò)員隊伍，建立通暢、快捷的糾紛信息反饋網(wǎng)絡(luò)。
（三）推進機制創(chuàng)新，提高工作實效。在新時期，解決新矛盾、新問題要求企業(yè)人民調(diào)解工作在運行質(zhì)態(tài)上求升華，在機制上求創(chuàng)新，在工作實效上求提高。始終堅持穩(wěn)定壓倒一切的思想不動搖，堅持服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展不動搖，大力推進自身的改革進程。一是在網(wǎng)絡(luò)外延上拓展，將企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解工作延伸到社會，走聯(lián)合調(diào)解之路，積極開展外向型調(diào)解工作。與公司相鄰的街道、村以及兄弟企業(yè)單位建立聯(lián)合調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。二是在企業(yè)內(nèi)部“強強聯(lián)合”，密切與工會勞調(diào)委的聯(lián)系，與當前的大調(diào)解工作機制有機結(jié)合，與“四五”普法和依法治市相結(jié)合，優(yōu)化整合調(diào)解資源，凝聚調(diào)解力量。三是工作范圍再擴容，針對本企業(yè)實際，突破固有調(diào)解范圍的拘囿，嘗試和探索新領(lǐng)域的矛盾糾紛。四是工作方式、方法力求突破，務(wù)實創(chuàng)新，逐漸形成自己的特色。五是以人為本，多渠道、多途徑提高全體工作人員的素質(zhì)，克服本領(lǐng)恐慌的問題，建設(shè)一支來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的人民調(diào)解隊伍。把握主動權(quán)，提高發(fā)現(xiàn)、控制、化解和處置企業(yè)矛盾糾紛的能力。協(xié)調(diào)、引導各企業(yè)落實工作人員的待遇，促進企業(yè)調(diào)解工作科學、健康地發(fā)展。小陳老師工作室原創(chuàng)
（四）強化制度建設(shè)，健全責任體系。要以制度建設(shè)為突破口，按照“七、六、五”的要求強化制度建設(shè)，規(guī)范企業(yè)調(diào)委會運作，放大企業(yè)調(diào)委會工作實效。一是對照落實“七項制度”：例會制度、工作責任制度、請示匯報制度、排查制度、登記制度、學習制度以及獎懲制度。二是做到“六個上墻”：三級調(diào)解人員名單上墻、調(diào)委會主任職責上墻、調(diào)委會任務(wù)和工作責任上墻、調(diào)解工作的原則和紀律上墻、當事人權(quán)利和義務(wù)上墻以及調(diào)解的糾紛進度上墻。三是建立“五簿臺帳”：有糾紛調(diào)解登記簿、有矛盾糾紛定期排查分析登記簿、有法制宣傳登記簿、有信息反饋登記簿、有先進個人事跡登記簿。
當前，我國的改革已經(jīng)進入攻堅階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期。各方面的社會矛盾明顯增多，大量涌現(xiàn)的人民內(nèi)部矛盾日益成為社會矛盾的主流，直接影響著社會的穩(wěn)定和改革開放的順利進行。在企業(yè)建立人民調(diào)解組織刻不容緩，當前我們要做到“三個立足，三個強化”：
……立足于防范，強化排查分析工作。嚴格排查分析制度，及早發(fā)現(xiàn)，及時介入，將矛盾糾紛控制在源頭，扼殺在萌芽狀態(tài)，全力維護社會穩(wěn)定。
抖音賬號：文章寫作知識屋 代寫文章微信：13258028938 抖音賬號：文章寫作知識屋