某市工會主席談后疫情時代工會的擔當、優(yōu)勢與補齊短板
一、要扛起工會的使命擔當
1、使命擔當來源于習總書記的新指示。可以分三個層次來理解：第一要認真學習《習近平談治國理論》第三卷。第三卷可以說是當代馬克思主義的最新成果，所以我們要認認真真地學、原原本本地學、聯(lián)系實際地學、帶著感情地學。第二要深刻學習領會總書記關于工人階級和工會工作的重要論述。要分專題、入課堂、談體會，因為這是跟我們工會實際工作密切相關的。第三要學習總書記在我省考察時的重要講話精神。習總書記考察城市大腦運營指揮中心時，充分肯定了城市大腦提升交通、文旅、衛(wèi)健等系統(tǒng)治理能力的創(chuàng)新成果，也提出了新要求，就是城市大腦一定要賦能于城市治理和智慧城市的打造，提出XX要走在前列，為全國創(chuàng)造更多可推廣的經(jīng)驗。他在考察XX濕地時，提出要在建設人與自然和諧相處、共生共榮的宜居城市方面創(chuàng)造更多經(jīng)驗。我們工會同志的興奮點在哪里？實際上他在考察期間有兩次講到“工匠精神”，一個是在XX濕地考察時，講到要用“工匠精神”來研究XX濕地，另一個是對XXXX大橋背后的工匠精神和我們設立“工匠日”表示肯定，這都是對我們的鼓舞和鞭策。
2、使命擔當來源于市委的新要求。市委十X屆X次全會提出要奮力展現(xiàn)“重要窗口”的“頭雁風采”，要求各條戰(zhàn)線、各項工作在全省“保前三、爭第一”，推出更多全省首個、全國首創(chuàng)、全球首先的創(chuàng)新舉措。概而言之，各項工作都要走在前列。
3、使命擔當來源于各級工會的新作為。這段時間來，我們圍繞XXXX系列活動等開展了大量工作，得到了廣泛認可。前段時間新華社發(fā)的長篇通稿《XXXX》，大篇幅介紹了我們的“春風行動”、對口幫扶和職工療休養(yǎng)基地建設等工作，這是輿論對我們工作的肯定，也體現(xiàn)了我們工會的擔當作為。
4、使命擔當來源于職工群眾的新期待。在應對疫情和經(jīng)濟下行等各種困難挑戰(zhàn)過程中，同步孕育出了職工對美好生活的新期待和對我們工會工作的新要求。比如我們開展的就業(yè)服務、法律援助、心理咨詢、職工交友等工作，就是回應職工新期待的具體舉措。
二、要揚工會組織之優(yōu)勢
我們工會組織相比其他社會組織擁有明顯的優(yōu)勢。
1.制度優(yōu)勢。面對這次突然其來的新冠疫情，我們用一個月的時間控制住了疫情，用三個月的時間在全國范圍內(nèi)取得了階段性的成果，現(xiàn)在進入到疫情防控常態(tài)化的階段。因為我們有黨的集中統(tǒng)一領導和集中力量辦大事的制度優(yōu)勢，我們崇尚“人民至上、生命至上”的執(zhí)政理念，我們制度的優(yōu)越性在這次新冠疫情挑戰(zhàn)面前得到了檢驗，得了高分。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，我們與政府部門不一樣，與其他社會組織也不一樣，因為工運事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，我國的國體是工人階級領導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家，所以工會組織的優(yōu)越性毋庸諱言。
2、組織體系的優(yōu)勢。第一是職工隊伍龐大。我們擁有職工XXX萬，工會會員有XXX萬，其中農(nóng)民工的會員有XXX萬，占XX%，隊伍體量非常大。第二是組織網(wǎng)絡健全。除了黨組織以外，我們工會的組織網(wǎng)絡相對來說是最健全的。就杭州而言，我們有X萬個基層工會組織，覆蓋了XX萬家企事業(yè)單位。第三是覆蓋面廣。幾乎有職工的地方，就有工會組織。第四是組織的統(tǒng)一性和一致性。工會是雙重領導，上下一致，這是別的組織難以比擬的。所以說我們工會組織是最有組織力，最有戰(zhàn)斗力，最有影響力的一個組織。
3、性質和職能的優(yōu)勢。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。所以黨的十九屆四中全會提出努力推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的目標以后，我們積極地參與基層社會治理是工會的應盡職責。因為工人階級是黨的最堅實最可靠的階級基礎，所以，參與基層社會治理是工會的職責所在。
4、企業(yè)民主管理的優(yōu)勢。在企業(yè)，工會參與基層社會治理，推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化主要體現(xiàn)在企業(yè)民主管理上。前段時間，我們在XXX專門開了企業(yè)民主管理的推進會，提出了理念要創(chuàng)新、遵循要創(chuàng)新、職能要創(chuàng)新、機制要創(chuàng)新、方式方法要創(chuàng)新的要求。工會就是要維護企業(yè)的發(fā)展，維護職工的利益，推進企業(yè)與職工構建命運共同體、利益共同體和責任共同體。這是我們工會區(qū)別于其他組織的最大特征。
5、聯(lián)系群眾、依靠群眾、帶領群眾的優(yōu)勢。工會組織與群眾是血濃于水的關系，通過工會的工作，可以讓群眾有安全感、獲得感和幸福感。工會組織資源多、渠道多、平臺多、陣地多，我們現(xiàn)在搞的“XX工匠”認定、五一勞動獎章（狀）、職工療休養(yǎng)、文體活動、醫(yī)療互助、“春風行動”等，都是我們的陣地、我們的抓手、我們的資源。我們要把原有的資源用好，沒有資源就要去創(chuàng)造資源，像“XX工匠”認定工作就是我們創(chuàng)造出來的優(yōu)質資源。
三、要補齊工會工作的短板
工會工作的短板主要是四句話：
1、組建永遠在路上。工會組建永遠在路上是硬道理。當前，新的經(jīng)濟組織不斷涌現(xiàn)，疫情和經(jīng)濟下行又帶來了許多新的挑戰(zhàn)，尤其是像XX高新區(qū)、XX這些互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟比較發(fā)達的地方，工會組織組建不斷面臨新的情況、面臨新的問題，但不管怎么樣，我們都要克難攻堅，把組建放在更加突出的位置，牢記工會組建是一切工作的前提。如果沒有工會組建，紅旗都插不上去，談何服務，談何引領，談何把職工群眾團結在黨的周圍，談何團結帶領職工聽黨話跟黨走。所以，工會組建既是我們工作的短板，更是我們的要常抓不懈的工作。
2、作用發(fā)揮不理想。怎么樣做到服務更精準一點，監(jiān)督更有力一點，底子摸得更清一點？首先是要了解職工群眾的真實需求，也就是說現(xiàn)在我們對于職工群眾的新需求和新要求了解得還不夠深不夠透，這個方面我們還需要增強；要增強職工的獲得感，讓職工得實惠，獲得更多普惠性的服務；要進一步加強我們工作的主動性、影響力和創(chuàng)新力，尤其是在更高層面的“育新機、開新局”還需加強。應該說這一次“戰(zhàn)疫情、促發(fā)展”過程當中，我們積累了很多鮮活的經(jīng)驗。比如說我們結合工會實際落實“六穩(wěn)六保”開展的“三助三保”專項行動，在《XX日報》頭版頭條進行了報道，XXX主席在報紙上批了很長一段話表示肯定，這就體現(xiàn)了我們工作的精準和對路。
3、維權服務需精準。唱唱跳跳、打打鬧鬧、毛巾肥皂、牙刷牙膏的時代已經(jīng)一去不復返了，如果我們工會仍然以傳統(tǒng)思維推進當前工作，就顯得與時代格格不入。所以，我們提出要實現(xiàn)“四轉”，從側重福利型向全方位服務型轉變，從娛樂活動型向全面提質型轉變，從被動應付型向主動有為型轉變，從單打獨斗型向整合力量型轉變，這也是補短板。關鍵是要精準，就目前情況而言，就是要清楚在疫情來臨、經(jīng)濟下行過程中怎樣精準地服務職工。比如說疫情來了以后，一個務工人員下崗，拉低全家平均收入，就帶著全家返貧了，這就需要我們工會組織主動有為，要摸清家底、精準服務。同時要加強普法教育，注重依法維權。
4、活力能力要增強。一要服務大局增活力。比如要在確保“XXXX”、助推長三角一體化高質量發(fā)展等方面發(fā)揮工會作用。要主動有為、積極呼吁，把工匠培育的相關內(nèi)容納入到各級正在制定的“十四五”規(guī)劃中。二要創(chuàng)新載體增活力。“工匠日”、“三助三保”、療休養(yǎng)基地建設等，都是這幾年我們打造出來的新載體。三要參與治理增活力。我們要積極、主動地參與社會治理?，F(xiàn)在各區(qū)、縣（市）搞的“出行戴頭盔”活動就很好，從小處著手，大處著眼，積極參與基層社會治理。四要豐富活動增活力。要辦好文體活動、技能競賽、學習交流等各種各樣的活動。增強工作的活力和能力首先要增強工會干部的活力和能力，要增強工會干部學習的能力、創(chuàng)新的能力、交流的能力、解決問題的能力、合作的能力。學習能力關鍵在于融會貫通、舉一反三、學以致用。創(chuàng)新的能力就在于敢創(chuàng)新、善創(chuàng)新。交流的能力在于與同事之間的交流和與職工群眾之間的交流，特別是工會的同志，一定要眼睛向下，與職工群眾打成一片。解決問題的能力，就是干實事、見實效。合作的能力就是要心相通、情相連、意相投、業(yè)相融，大家共榮共生。